中文

蓝白法商学院——学以致用

LanBai Law Business School——Study for practice

追求法与商的完美结合,致力于为人力资源管理精英提供专业、系统的劳动法商课程

蓝白法商学院——学以致用

LanBai Law Business School——Study for practice

追求法与商的完美结合,致力于为人力资源管理精英提供专业、系统的劳动法商课程

蓝白法商学院——学以致用

LanBai Law Business School——Study for practice

追求法与商的完美结合,致力于为人力资源管理精英提供专业、系统的劳动法商课程

  • 7000+

  • 10000+

  • 200+

  • 100+

  • 7

  • Industry Forum

  • Year-end Forum

7月30日 蓝白沙龙|无过错解雇类型精讲及案例解析

2024.07.01

蓝白沙龙

在当今日益复杂的职场环境中,无过错解雇成为了企业人力资源管理的重要议题。本课程旨在深入剖析无过错解雇的各类情形,通过精选案例的解析,帮助学员全面理解无过错解雇的法律内涵与实操要点。希望通过本课程的学习,使您能够掌握相关法律规定,为企业的人力资源管理提供有力支持。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、资深律师董周敏律师主讲,为您带来《无过错解雇类型精讲及案例解析》。 敬请期待7月30日的精彩主题沙龙活动!

6月27日 蓝白沙龙|国企事业单位规章制度的合规化(党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化)

2024.06.01

蓝白沙龙

在当今日益复杂的环境中,国企/事业单位面临着前所未有的挑战。为确保单位稳健发展,规章制度的合规化显得尤为重要。本次课程将聚焦“国企/事业单位规章制度的合规化”,深入剖析党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化趋势,助力您构建完善的合规体系,提升合规意识,确保单位运营在法律框架内稳健前行,助力国企/事业单位提升管理水平,规避法律风险。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白高级合伙人木利丽律师主讲,为您带来《国企/事业单位规章制度的合规化(党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化)》。 敬请期待6月27日的精彩主题沙龙活动!

5月30日 蓝白沙龙|合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解

2024.05.01

蓝白沙龙

不同经济周期下,员工关系领域面临的挑战也有侧重。目前,争议解决需求量较往年有显著增加,同时也可以发现,诸多涉及合规类事由单解的案件处理背景越发复杂,公开审理案件中,企业对于证据提交形式、是否可以提交证据也会有诸多顾虑。本次沙龙聚焦合规事件员工关系处理这一视角,通过案例精析试图探究审判和举证要点、通过实务的合规调查谈话场景、离职谈判场景模拟试图分享调查和离职面谈的“程序化”处理思路并初步解决共性问题。 为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议,蓝白沙龙再入【员工关系】模块,特邀合伙人钱文漪律师为大家倾囊相授,与您共同探讨合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人钱文漪律师主讲,为您带来《合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解》。 敬请期待5月30日的精彩主题沙龙活动!

4月23日 蓝白沙龙|外国人及港澳台人员就业参保政策解读

2024.04.08

蓝白沙龙

随着全球化进程的加速,国际间人才的流动愈发频繁,其中不乏来自中国的外籍人士以及港澳台地区人士。这些海外人才对于在华就业的机会和前景充满期待。然而,在这一过程中,如何确保自己符合企业的聘用标准,顺利地获得工作许可成为了许多人关注的焦点。与此同时,企业的人力资源部门也在积极应对这一挑战。对于那些计划聘请外籍及港澳台地区人员的企业来说,了解并遵守中国的就业规定同样至关重要。从劳动合同的签订、工资福利的发放,到社会保险的申报与缴纳,每一步都必须严格按照法律法规执行,以保证企业运营的合法性和员工权益的保障。本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人黄春欢律师主讲,为您带来《外国人及港澳台人员就业参保政策解读》。

4月11日 蓝白沙龙|后“996”时代工时休假及假期管理

2024.04.01

蓝白沙龙

“996制度”一直是社会的热点话题,引发了各界对企业工时制度设计的热论。尤其是金融、互联网行业的快速发展,“996”和“007”成为时代的特殊产物。但近几年随着经济发展的变化,这一现象正在悄然改变。加班制度如何平衡“合规”、“成本”、“人效”三向纬度,公司管理权与员工病休权益之边界等也是长久困扰HR的管理疑难。本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人李银燕律师主讲,为您带来《后“996”时代工时休假及假期管理》。

3月14日 蓝白沙龙|劳动争议处理与应对策略(投诉举报、劳动监察、仲裁诉讼)

2024.03.01

蓝白沙龙

“不忘初心、牢记使命”主题党日之 蓝白“10”全“实”美系列主题活动

2024.02.27

蓝白文化

年末巨献 蓝白沙龙|现象•趋势•展望——2023年中国劳动关系总揽

2023.12.25

蓝白沙龙

2023年是重新出发的一年,中国劳动关系也在疫情后迎来了剧烈的动荡期。在纷繁芜杂的现象背后,有着怎样的趋势?展望未来,中国劳动关系会有怎样的变化?“主播”还是不是劳动者?年终奖怎么发?竞业限制怎么用?员工个人信息还是问题吗?争议频发如何化解? 蓝白在年终岁末为您倾情呈现!

12月26日 蓝白沙龙|员工激励(股权、期权)典型案例解析

2023.12.04

蓝白沙龙

“他山之石,可以攻玉”,通过股权激励人才,激活员工,可以让员工和企业的利益牢牢绑定,为企业谋得长远发展。然而在员工关系管理中,股权激励也可能变成一柄“双刃剑”,企业处理不当很可能将员工保留的手段变为劳动争议的风险点。 如何防范于未然,制定合理合规合法又符合员工期待的股权激励方案?12月场《蓝白沙龙》特邀上海蓝白律师事务所高级合伙人木利丽律师主讲,为企业提供专业的法律建议。2023年度收官场,精彩不容错过!

12月21日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程- 团队绩效管理

2023.12.01

蓝白沙龙

2023年度蓝白沙龙管理课程收官场,依然是人力资源管理热点【绩效管理】模块。本场管理课程特邀人才发展资深顾问Queen He老师从管理者角度为大家分享如何通过及时反馈创建辅导式企业文化以提升绩效。 欢迎您的加入!

11月30日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程-“社群学习”落地组织文化

2023.11.06

蓝白沙龙

组织文化建设对一家单位来说意义重大,不仅体现了单位的文化底蕴,更是对一种精神的传承,它体现了一个组织的目标追求、价值取向、精神风貌和风格格局。然而组织文化建设又该如何落地? 11月场蓝白沙龙管理课程将在30日晚19:30直播,特邀高级顾问George Li老师为大家分享如何通过社群学习落地组织文化,欢迎参与!

11月23日 蓝白沙龙|极端员工非理性事件应急管理方案(聚众闹事、自杀威胁、拉横幅示威等)

2023.11.01

蓝白沙龙

员工为谋取补偿,停工示威; 员工不服公司安排,跳楼威胁; 员工不愿协商离职,自杀逼迫; 员工自杀家属施压,抚慰谈判; 相信许多企业管理者及HR最担心的就是种种员工极端非理性事件,更有甚者将面临舆情和公关危机,企业应当如何做好应急预案?又该如何处理将风险降至最低? 2023年度11月场《蓝白沙龙》,上海蓝白律师事务所高级合伙人张斌律师将通过丰富的真实案例、专业的法律知识分析争议焦点、员工诉求及企业管理冲突、法律分析、案件处理及复盘建议,为大家系统地梳理极端事件和集体冲突事件应对策略,敬请期待!

10月31日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程-测评工具识人心

2023.10.23

蓝白沙龙

如何把人放到合适的岗位上,是企业人才管理的要务之一。人力资源部门要做好人才的选育留用的工作,其中,如何选人,如何识人,是四项工作的起点。 10月31日蓝白沙龙管理课程特邀高级顾问Steven Chen,为大家解析常用测评工具,通过《测评工具识人心》,欢迎参与!

10月26日 蓝白沙龙|商业秘密保护与竞业限制纠纷实务探析

2023.10.02

蓝白沙龙

商业秘密是指能为公司带来重要的商业价值和竞争优势、不为公众所知悉、经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息,是公司运营中不可或缺的重要资产。而竞业限制是基于对用人单位商业秘密的保护出发,对劳动者劳动合同终止后的自主择业权做一定的限制,并因此支付相应补偿的制度。 那么,如果用人单位未按约定支付员工竞业限制补偿,是否意味着竞业限制协议会自动失效?或者劳动者是否可以拒绝履行竞业限制义务?劳动者又当如何行使解除权?用人单位是否还有补救的余地?如果劳动者竞业限制期限内违约,用人单位主张继续履行竞业限制义务的,是否可以停止支付竞业限制补偿金? 为帮助企业提高商业秘密保护意识,促进竞业限制纠纷的有效解决,加强企业间交流与合作,10月场《蓝白沙龙》邀请到上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师主讲,通过实际案例解析,为企业提供专业的法律建议。欢迎您的参与!

9月26日 蓝白沙龙|企业管理痛点之三期、医疗期、停工留薪期的法律辨析

2023.09.11

蓝白沙龙

在人力资源管理中,特殊员工的管理与应对一直是让企业管理者和HR们头疼,且极易导致法律风险的疑难问题。 三期女员工有哪些权益? 员工医疗期有何注意事项? 停工留薪期员工又该如何妥善处理? 9月黄金周前,《蓝白沙龙》特邀上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿律师带大家结合实践案例,详细解说企业管理痛点。欢迎您的参与!

9月21日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程-职业生涯规划

2023.09.04

蓝白沙龙

职业生涯规划又名职业生涯设计,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,确定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。 由于职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。而疫情过后的中年危机、失业、负债和家庭,让不少人失去了奋斗的方向。 如何更好地应对职场压力?9月21日蓝白沙龙管理课程特邀高级讲师&职业规划师曹老师,与大家共同探讨《职业生涯规划》!

8月31日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程-数字化时代的高效协同

2023.08.14

蓝白沙龙

随着时代的不断发展,数字化已经成为当下企业发展的一个重要驱动力,而人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。在人力资源领域,企业越来越多的关注到数字化能够带来什么样的进步和发展,如何能够从传统人力资源管理转型到大数据时代的人力资源管理? 8月31日蓝白沙龙管理课程特别邀请到资深顾问Martin Wang,与大家共同探讨《数字化时代的高效协同》!

8月29日 蓝白沙龙|员工涉刑风险分析与防范(聚焦严重失职、营私舞弊、职务犯罪场景)

2023.08.07

蓝白沙龙

员工涉刑会有哪些情形?用人单位应当如何防范于未然?《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定:劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。那么对于被刑事拘留、取保候审、监视居住或被行政拘留的员工,用人单位可以直接解除劳动合同不存在任何法律风险了吗?有哪些处理应对路径可以选择? 8月场蓝白沙龙特邀上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪律师主讲《员工涉刑风险分析与防范》,为企业提供人力资源管理方面的解答与法律合规建议。

8月2日 蓝白沙龙|个人信息保护法在企业人事管理的落地解析

2023.07.24

蓝白沙龙

《个人信息保护法》已于2021年11月1日起实施,为信息保护加上了一把法律“安全锁"。聚焦到企业人力资源管理领域,该如何落实对员工个人信息的保护,成为众多企业法务和HR的关注焦点。 本场蓝白沙龙特邀上海蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师主讲,从人力资源管理的视角,梳理个保法中与人力资源管理相关的合规要点,结合蓝白在人力资源合规方面的实践经验,为企业提供全方位的解答和建议。 8月2日下午14点线下开讲,欢迎您的参与!

7月25日 蓝白沙龙-线上开讲!|管理课程-乐高变革工作坊

2023.07.10

蓝白沙龙

当您的组织承担改进绩效、抓住机遇或解决关键问题的项目或新举措时,他们经常需要变革;改变流程、工作角色、组织结构和技术的类型和用途。 然而,实际上是组织内的员工必须最终改变工作方式。如果在个人转变中失败了,如果不接受并学习新的工作方式,那么这个新举措就会失败;如果接受并采纳了新举措所要求的改变,则将为组织带来预期的结果。 7月25日蓝白沙龙管理课程,资深顾问刘老师将引入乐高的培训方式与大家分享变革管理,欢迎您的加入!

7月12日 蓝白沙龙|“HR伤不起”之工伤痛点扫描与实操应对

2023.07.03

蓝白沙龙

在企业的日常管理中,员工工伤安全事故、甚至重特大事故常常让HR们感到头疼。 下班顺路买菜出意外算不算工伤? 出差受到人身伤害谁担责? 工作时突发疾病责任谁来担? 是否满足工伤认定三要素后,单位与职工之间就一定不会存在争议? 本场《蓝白沙龙》,将由上海蓝白律师事务所新晋合伙人王全欣律师带大家结合实践案例,详细解说工伤、工亡、猝死的实践操作与企业应对管理。敬请期待!

6月13日 蓝白沙龙|全国最新发布裁审口径与典型案例解读

2023.06.01

蓝白沙龙

谁曾想2023年劳动节前后仲裁法院人员工作热情高涨,全国给地各级仲裁和法院争相发布了本机构典型案例集。作为劳动法精品律所,蓝白律师岂敢怠慢,经认真研读分析,应广大客户需求,特此增加年度沙龙专题分享一场,以回应大家学习热情! 专业积累奉献给致力于专业发展的蓝白伙伴,稳步积累为新一年的职业历程储备开路。 本次特别加场将由蓝白合伙人钱文漪律师主讲,为您盘点全国最新发布裁审口径与典型案例解读。线上线下同步开展,敬请期待6月13日的精彩主题沙龙活动!

华东政法大学公共法律服务学院我所交流走访

2022.03.15

蓝白文化

8 月 26 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-高潜人才识别与发展

2020.08.14

蓝白沙龙

高潜人才对企业实现高绩效、完成转型创新与变革有着至关重要的作用,而有效的识别、发展与保留内部高潜人才,是企业赢在现在与未来的关键。作为企业内部人才发展专家,HR在高潜人才识别、盘点与发展方面的知识匮乏与经验欠缺,会制约个人的职业发展、还会进一步阻碍企业业务的持续发展。 课程全述在高潜人才识别、人才测评方式、人才发展项目设计上的知识与技能,赋能企业内部HR成长。

8 月 25 日 蓝白沙龙 线上开讲!|雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇)

2020.08.14

蓝白沙龙

对于违纪行为的处理是企业HR管理者在员工“雇佣生命周期”管理中必然会遇到的工作事项。 那么对严重违纪的员工,企业就可以随便辞退吗? 当然不是的。 企业HR管理者除了要熟悉相关的法律法规知识,把握规章制度的设计要点,更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑,才能在争议发生时运筹帷幄,帮助企业规避风险。8月场《蓝白沙龙》,将由上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师带大家结合实践案例,从法律视角下学习实务要点,保证公司在离职解雇的管理工作可以规避风险,帮助HR们游刃有余地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。

7 月 28 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-亲快沟通法:职场新人沟通与冲突解决

2020.08.14

蓝白沙龙

藉由此课程能够让职场新人学会: 无论对上、对下、平级、跨部门以及对外的沟通,都能掌握沟通的理论、原则与技巧,积累学习经验;在各项工作流程中,发挥效率,减少内耗,凝聚向心力;提供各种方法技巧与知识运用,提升执行力;区分在工作场景中的冲突场景,快速掌握关键对话要领,并推进协作进程。

8 月 4 日 蓝白沙龙 线上开讲!|企业用工成本优化与实践案例

2020.08.14

蓝白沙龙

企业的经营过程中,用工成本一直是一大难题,面对今年的疫情,降本增效更已成为企业和HR们正面临着的严峻考验与挑战。近期国家亦出台了社保减免、援企稳岗等一系列降低企业用工成本的措施,不过,也有企业仍感“不解渴”,通过降薪、砍福利、裁员等等措施实现“节流”。那么,有没有方法可以让企业在合规前提下,有效降低用工成本,同时又能保持组织活力? 2020年度7月场《蓝白沙龙》,由上海蓝白律师事务所合伙人潘家琪律师主讲,为大家带来用工成本优化之策!

7月场 【重磅推出】HR技能训练营 火热报名中|“裁员潮”来袭,能否好好说再见

2020.07.01

蓝白沙龙

新冠流行,市场动荡,挺过了2008金融危机,却未能减轻2020疫情冲击,企业举步维艰,HR压力山大! 员工是什么? 企业的价值?企业的资源?企业的资本?…… ——非常时刻,ROI成了“人力资本”的指挥棒! 您的企业裁员了吗? “不!我们不裁员,我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工,……” ——“裁员”潮一波接一波,为何却让人难以启齿? 跳楼、拉横幅、围堵领导、集体抗议、媒体刷屏…… ——寻常的员工离职为何演变成“暴力对抗”,甚至引发舆情危机? 疫情压力下,人员优化,到底能不能和员工好好说再见? 业精于勤,更精于专。蓝白人众志成城集结十三年实务经验,300多个实战案例,六位合伙人倾情巨献,为您拨开“裁员”的“迷雾”,打破认知的误区;导入真实裁员工作场景,通过鲜活的案例、模拟裁员沙盘的演练,厘清法律路径,掌握实战技巧,获得“拿来就用”的实操文本。

学四史真经、促劳资和谐

2020.06.04

蓝白文化

6月3日中午,蓝白律师事务所党支部举办了“学四史真经,促劳资和谐”党支部活动。本次活动内容为参观中国劳动组合书记部旧址陈列馆。

6月24日 蓝白沙龙管理课程 线上开讲!|职业转换助力变革管理

2020.06.01

蓝白沙龙

企业变革管理,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。本期蓝白沙龙管理课程,带你完成以下课程目标: 盘点裁员/人员变革前有哪些主要准备工作 了解裁员/人员变革后需要做哪些过渡工作

6月30日 蓝白沙龙 线上开讲!|HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 (公证、鉴定、当庭演示等)

2020.06.01

蓝白沙龙

随着新互联网的全球化热潮,信息时代变革的节奏也越来越快,在证据信息化的大趋势下,以计算机及其网络为依托的电子数据在证明案件事实的过程中起着越来越重要的作用。这种以新的形态出现的证据形式在证据法律实践与理论研究中的有识之士定义为电子证据。

5月场 蓝白沙龙 线上开讲!|后疫情时代之劳动关系管理六脉神剑

2020.05.01

蓝白沙龙

当前全国新冠疫情已初现趋势性拐点,逐步趋于稳定。疫情控制和有序复工是当下政策关注的焦点,疫情的一次性冲击终会结束,但巨大的经济代价和社会成本以及对全社会心理冲击带来的影响会持续,不少企业面临种种经营困难。

5月28日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-新生代员工管理——系列二:大学生入职项目设计

2020.05.01

蓝白沙龙

面对95后数字公民,我们更应该专注于打造学习体验,而不是教学体验。 设计学习目标,而不是设定学习目标; 设计学习体验,把舞台还给学生; 打开思路THINK BIG!

蓝白高端诉讼部隆重出品之2020第一届模拟法庭

2020.04.30

蓝白文化

蓝白高端诉讼部隆重出品之2020第一届模拟法庭:某知名物业企业高管薪酬索赔案,顶尖大咖指导、实战全景再现、唇枪舌剑激辩,现场陪审团和合议庭究竟会支持哪一方呢?牛咖战队奖和未来大咖奖会花落谁家?

4月29日-30日 蓝白沙龙 线上开讲!|劳动合同变更管理的误区与实操应对

2020.04.15

蓝白沙龙

调整岗位?协商一致!? 降级降薪?协商一致!? 变更工作地?协商一致!? …… 员工:不同意!不同意!不同意! HR:只能束手无策? 2020年4月场蓝白沙龙将带领你对劳动合同变更管理进行深度透视。 把握合规底线,防患未然,化解员工冲突。

4月28日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-新生代员工管理——新生代员工培养计划

2020.04.15

蓝白沙龙

​本次课程的学习目标:了解新生代员工培养计划的重要性;了解招募新生代员工的前期准备、招募方法和策略。

以爱之名 与法同行|蓝白律师荣获2017法律服务产业"公益善行奖"

2018.03.12

蓝白沙龙

3月11日午后,“2018第二届公益法律服务高峰论坛暨法律服务产业十大感动公益故事颁奖仪式”在上海交大凯原法学院东方会堂隆重举行,来自全国各地的法律公益人共同见证了“十大感动公益故事”的出炉。

课程列表

蓝白沙龙

7月——离职解雇| 无过错解雇类型精讲及案例解析 6月——合规管理| 国企/事业单位规章制度的合规化(党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化) 5月——离职谈判| 合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解 4月——社保合规| 外国人及港澳台人员就业参保政策解读 3月——工时管理| 后“996”时代工时休假及假期管理 2月——劳动关系| 劳动争议处理与应对策略(投诉举报、劳动监察、仲裁诉讼) 9月——疑难管理| 企业管理痛点之三期、医疗期、停工留薪期的法律辨析 9月——管理课程| 职业生涯规划 8月——管理课程| 数字化时代的高效协同 8月——疑难处理| 员工涉刑风险分析与防范(聚焦严重失职、营私舞弊、职务犯罪场景) 7月——管理课程| 乐高变革工作坊 7月——个保解析| 个人信息保护法在企业人事管理的落地解析 6月——工伤管理| “HR伤不起”之工伤痛点扫描与实操应对 6月——管理课程| 敏捷胜任力建模 6月——【公益·特别加场】| 全国最新发布裁审口径与典型案例解读 5月——管理课程| 体验式团队建设 5月——社保合规| 社保工资申报的政策解读与实操 4月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇) 4月——管理课程| 如何通过SMART简历筛选与面试提问提升招聘效率 3月——管理课程| 讲出未来 3月——特殊员工| 从《妇女权益保障法》修订看企业女职工劳动保护合规管理 2月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的新规政策与典型案例解读 11月——管理课程| 群体动力视角下的团队合作 11月——绩效管理| 绩效考核实操与离职沟通技巧 10月——证据识别| 劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据 9月——管理课程| 与前程有约 9月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之严重违纪篇 8月——管理课程| 利用欣赏式探询进行组织干预 8月——劳动保护| 特殊情形员工的应对管理与典型案例(三期、医疗期、精神类疾病人员) 7月——管理课程| HR档案管理 7月——保密竞业| 关键岗位人才管理风险与实操应对 6月——管理课程| 由内而外的领导力 6月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之不胜任解雇篇 5月——管理课程| HR数字化转型 5月——社保合规| “五险一金”缴费工资合并申报政策解读与实操 4月——管理课程| 沟通的艺术——同理心的运用 4月——个保解析| 人力资源视角下的员工个人信息保护操作实务 3月——热点新规| 人力资源数字化之路的风险与应对(电子合同/电子签名) 3月——管理课程| 新生力量之职场图鉴 3月——热点新规| 从育儿假看三胎政策下的女职工保护 3月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的新规政策与典型案例解读 12月——管理课程| 绩效闭环管理 12月——绩效管理| 绩效对话与离职谈判的行动路径和实例精解 11月——管理课程| 给我1小时,还你财务脑 11月——争议处理| 劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据 10月——管理课程| 线上会议引导技巧 10月——新法合规| 个人信息保护法对企业人力资源管理的挑战和应对 9月——特别版| 企业“裁员”,能否好好说再见? 9月——管理课程| 视觉化思考力:思维导图思考术 8月——管理课程| 敏捷领导力 8月——劳动保护| 员工突发事件的典型案例与操作应对(突发疾病、猝死、工伤、工亡等) 7月——管理课程| 团队共创——如何做好跨文化沟通 7月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之过错解除篇 6月——管理课程| 与前程有约,后疫情时代职业转换 6月——竞业限制| 留住关键人才!企业竞业限制攻防全解 5月——劳动合同| 劳动合同四类变更管理的误区与实操应对 5月——管理课程| 数字化时代的人力资本经营分析 4月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之不胜任解雇篇 4月——管理课程| 高绩效团队的6把金钥匙 3月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的裁审口径与典型案例解读 3月——特殊员工| 女职工权益保护下的经典案例解析 12月——激励与保留| 薪酬管理与绩效奖金发放的避坑指南 11月——其他专题| 极端员工非理性事件应急管理方案(聚众闹事、自杀威胁、拉横幅示威等) 10月——其他专题| 《民法典》对劳动法与企业用工管理的十大影响 9月——劳动保护| 员工突发疾病、猝死、工伤、工亡等突发事件的典型案例与操作应对 8月——离职解雇| 雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇) 7月——用工成本| 企业用工成本优化与实践案例——社保、薪酬、税务一体化方案 6月——电子证据| HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 (公证、鉴定、当庭演示等) 5月——劳动关系| 后疫情时代之劳动关系管理六脉神剑 4月——劳动合同| 劳动合同变更管理的误区与实操应对(调岗/调薪/调工时/调工作地) 3月——薪税专题| 个税汇算清缴政策解读与实务操作 2月沙龙——年度盘点| 影响企业人力资源管理的法律政策、裁审口径、典型案例解读

021-32511297-129