蓝白法商学院——学以致用

LanBai Law Business School——Study for practice

追求法与商的完美结合,致力于为人力资源管理精英提供专业、系统的劳动法商课程

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华东政法大学公共法律服务学院我所交流走访

2022.03.15

蓝白文化

8 月 26 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-高潜人才识别与发展

2020.08.14

蓝白活动

高潜人才对企业实现高绩效、完成转型创新与变革有着至关重要的作用,而有效的识别、发展与保留内部高潜人才,是企业赢在现在与未来的关键。作为企业内部人才发展专家,HR在高潜人才识别、盘点与发展方面的知识匮乏与经验欠缺,会制约个人的职业发展、还会进一步阻碍企业业务的持续发展。 课程全述在高潜人才识别、人才测评方式、人才发展项目设计上的知识与技能,赋能企业内部HR成长。

8 月 25 日 蓝白沙龙 线上开讲!|雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇)

2020.08.14

蓝白活动

对于违纪行为的处理是企业HR管理者在员工“雇佣生命周期”管理中必然会遇到的工作事项。 那么对严重违纪的员工,企业就可以随便辞退吗? 当然不是的。 企业HR管理者除了要熟悉相关的法律法规知识,把握规章制度的设计要点,更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑,才能在争议发生时运筹帷幄,帮助企业规避风险。8月场《蓝白沙龙》,将由上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师带大家结合实践案例,从法律视角下学习实务要点,保证公司在离职解雇的管理工作可以规避风险,帮助HR们游刃有余地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。

7 月 28 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-亲快沟通法:职场新人沟通与冲突解决

2020.08.14

蓝白活动

藉由此课程能够让职场新人学会: 无论对上、对下、平级、跨部门以及对外的沟通,都能掌握沟通的理论、原则与技巧,积累学习经验;在各项工作流程中,发挥效率,减少内耗,凝聚向心力;提供各种方法技巧与知识运用,提升执行力;区分在工作场景中的冲突场景,快速掌握关键对话要领,并推进协作进程。

8 月 4 日 蓝白沙龙 线上开讲!|企业用工成本优化与实践案例

2020.08.14

蓝白活动

企业的经营过程中,用工成本一直是一大难题,面对今年的疫情,降本增效更已成为企业和HR们正面临着的严峻考验与挑战。近期国家亦出台了社保减免、援企稳岗等一系列降低企业用工成本的措施,不过,也有企业仍感“不解渴”,通过降薪、砍福利、裁员等等措施实现“节流”。那么,有没有方法可以让企业在合规前提下,有效降低用工成本,同时又能保持组织活力? 2020年度7月场《蓝白沙龙》,由上海蓝白律师事务所合伙人潘家琪律师主讲,为大家带来用工成本优化之策!

7月场 【重磅推出】HR技能训练营 火热报名中|“裁员潮”来袭,能否好好说再见

2020.07.01

蓝白活动

新冠流行,市场动荡,挺过了2008金融危机,却未能减轻2020疫情冲击,企业举步维艰,HR压力山大! 员工是什么? 企业的价值?企业的资源?企业的资本?…… ——非常时刻,ROI成了“人力资本”的指挥棒! 您的企业裁员了吗? “不!我们不裁员,我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工,……” ——“裁员”潮一波接一波,为何却让人难以启齿? 跳楼、拉横幅、围堵领导、集体抗议、媒体刷屏…… ——寻常的员工离职为何演变成“暴力对抗”,甚至引发舆情危机? 疫情压力下,人员优化,到底能不能和员工好好说再见? 业精于勤,更精于专。蓝白人众志成城集结十三年实务经验,300多个实战案例,六位合伙人倾情巨献,为您拨开“裁员”的“迷雾”,打破认知的误区;导入真实裁员工作场景,通过鲜活的案例、模拟裁员沙盘的演练,厘清法律路径,掌握实战技巧,获得“拿来就用”的实操文本。

学四史真经、促劳资和谐

2020.06.04

蓝白文化

6月3日中午,蓝白律师事务所党支部举办了“学四史真经,促劳资和谐”党支部活动。本次活动内容为参观中国劳动组合书记部旧址陈列馆。

6月24日 蓝白沙龙管理课程 线上开讲!|职业转换助力变革管理

2020.06.01

蓝白活动

企业变革管理,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。本期蓝白沙龙管理课程,带你完成以下课程目标: 盘点裁员/人员变革前有哪些主要准备工作 了解裁员/人员变革后需要做哪些过渡工作

6月30日 蓝白沙龙 线上开讲!|HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 (公证、鉴定、当庭演示等)

2020.06.01

蓝白活动

随着新互联网的全球化热潮,信息时代变革的节奏也越来越快,在证据信息化的大趋势下,以计算机及其网络为依托的电子数据在证明案件事实的过程中起着越来越重要的作用。这种以新的形态出现的证据形式在证据法律实践与理论研究中的有识之士定义为电子证据。

5月场 蓝白沙龙 线上开讲!|后疫情时代之劳动关系管理六脉神剑

2020.05.01

蓝白活动

当前全国新冠疫情已初现趋势性拐点,逐步趋于稳定。疫情控制和有序复工是当下政策关注的焦点,疫情的一次性冲击终会结束,但巨大的经济代价和社会成本以及对全社会心理冲击带来的影响会持续,不少企业面临种种经营困难。

5月28日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-新生代员工管理——系列二:大学生入职项目设计

2020.05.01

蓝白活动

面对95后数字公民,我们更应该专注于打造学习体验,而不是教学体验。 设计学习目标,而不是设定学习目标; 设计学习体验,把舞台还给学生; 打开思路THINK BIG!

蓝白高端诉讼部隆重出品之2020第一届模拟法庭

2020.04.30

蓝白文化

蓝白高端诉讼部隆重出品之2020第一届模拟法庭:某知名物业企业高管薪酬索赔案,顶尖大咖指导、实战全景再现、唇枪舌剑激辩,现场陪审团和合议庭究竟会支持哪一方呢?牛咖战队奖和未来大咖奖会花落谁家?

4月29日-30日 蓝白沙龙 线上开讲!|劳动合同变更管理的误区与实操应对

2020.04.15

蓝白活动

调整岗位?协商一致!? 降级降薪?协商一致!? 变更工作地?协商一致!? …… 员工:不同意!不同意!不同意! HR:只能束手无策? 2020年4月场蓝白沙龙将带领你对劳动合同变更管理进行深度透视。 把握合规底线,防患未然,化解员工冲突。

4月28日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-新生代员工管理——新生代员工培养计划

2020.04.15

蓝白活动

​本次课程的学习目标:了解新生代员工培养计划的重要性;了解招募新生代员工的前期准备、招募方法和策略。

“不忘初心、牢记使命”主题党日之 蓝白“10”全“实”美系列主题活动

2019.10.01

蓝白文化

以爱之名 与法同行|蓝白律师荣获2017法律服务产业"公益善行奖"

2018.03.12

蓝白活动

3月11日午后,“2018第二届公益法律服务高峰论坛暨法律服务产业十大感动公益故事颁奖仪式”在上海交大凯原法学院东方会堂隆重举行,来自全国各地的法律公益人共同见证了“十大感动公益故事”的出炉。

课程列表

蓝白沙龙

8月——管理课程| 数字化时代的高效协同 8月——疑难处理| 员工涉刑风险分析与防范(聚焦严重失职、营私舞弊、职务犯罪场景) 7月——管理课程| 乐高变革工作坊 7月——个保解析| 个人信息保护法在企业人事管理的落地解析 6月——工伤管理| “HR伤不起”之工伤痛点扫描与实操应对 6月——管理课程| 敏捷胜任力建模 6月——【公益·特别加场】| 全国最新发布裁审口径与典型案例解读 5月——管理课程| 体验式团队建设 5月——社保合规| 社保工资申报的政策解读与实操 4月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇) 4月——管理课程| 如何通过SMART简历筛选与面试提问提升招聘效率 3月——管理课程| 讲出未来 3月——特殊员工| 从《妇女权益保障法》修订看企业女职工劳动保护合规管理 2月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的新规政策与典型案例解读 11月——管理课程| 群体动力视角下的团队合作 11月——绩效管理| 绩效考核实操与离职沟通技巧 10月——证据识别| 劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据 9月——管理课程| 与前程有约 9月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之严重违纪篇 8月——管理课程| 利用欣赏式探询进行组织干预 8月——劳动保护| 特殊情形员工的应对管理与典型案例(三期、医疗期、精神类疾病人员) 7月——管理课程| HR档案管理 7月——保密竞业| 关键岗位人才管理风险与实操应对 6月——管理课程| 由内而外的领导力 6月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之不胜任解雇篇 5月——管理课程| HR数字化转型 5月——社保合规| “五险一金”缴费工资合并申报政策解读与实操 4月——管理课程| 沟通的艺术——同理心的运用 4月——个保解析| 人力资源视角下的员工个人信息保护操作实务 3月——热点新规| 人力资源数字化之路的风险与应对(电子合同/电子签名) 3月——管理课程| 新生力量之职场图鉴 3月——热点新规| 从育儿假看三胎政策下的女职工保护 3月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的新规政策与典型案例解读 12月——管理课程| 绩效闭环管理 12月——绩效管理| 绩效对话与离职谈判的行动路径和实例精解 11月——管理课程| 给我1小时,还你财务脑 11月——争议处理| 劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据 10月——管理课程| 线上会议引导技巧 10月——新法合规| 个人信息保护法对企业人力资源管理的挑战和应对 9月——特别版| 企业“裁员”,能否好好说再见? 9月——管理课程| 视觉化思考力:思维导图思考术 8月——管理课程| 敏捷领导力 8月——劳动保护| 员工突发事件的典型案例与操作应对(突发疾病、猝死、工伤、工亡等) 7月——管理课程| 团队共创——如何做好跨文化沟通 7月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之过错解除篇 6月——管理课程| 与前程有约,后疫情时代职业转换 6月——竞业限制| 留住关键人才!企业竞业限制攻防全解 5月——劳动合同| 劳动合同四类变更管理的误区与实操应对 5月——管理课程| 数字化时代的人力资本经营分析 4月——离职解雇| 离职解雇经典案例解析之不胜任解雇篇 4月——管理课程| 高绩效团队的6把金钥匙 3月——年度盘点| 影响企业人力资源管理的裁审口径与典型案例解读 3月——特殊员工| 女职工权益保护下的经典案例解析 12月——激励与保留| 薪酬管理与绩效奖金发放的避坑指南 11月——其他专题| 极端员工非理性事件应急管理方案(聚众闹事、自杀威胁、拉横幅示威等) 10月——其他专题| 《民法典》对劳动法与企业用工管理的十大影响 9月——劳动保护| 员工突发疾病、猝死、工伤、工亡等突发事件的典型案例与操作应对 8月——离职解雇| 雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇) 7月——用工成本| 企业用工成本优化与实践案例——社保、薪酬、税务一体化方案 6月——电子证据| HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 (公证、鉴定、当庭演示等) 5月——劳动关系| 后疫情时代之劳动关系管理六脉神剑 4月——劳动合同| 劳动合同变更管理的误区与实操应对(调岗/调薪/调工时/调工作地) 3月——薪税专题| 个税汇算清缴政策解读与实务操作 2月沙龙——年度盘点| 影响企业人力资源管理的法律政策、裁审口径、典型案例解读

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