劳动合同的解除问题始终是司法难点之一。其中，对员工严重违纪，用人单位单方面解除行为的正当性评价，一直是常见的争议焦点。包括用人单位的规章制度设计、员工严重违纪情形的定性、用人单位的责任等等细节，都需要HR管理者熟悉相关的法律法规知识，清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑，才能在争议发生时运筹帷幄，帮助企业规避风险。

9月场《蓝白沙龙》，将由上海蓝白律师事务所合伙人王全欣律师带大家结合经典实践案例，学习严重违纪解除实务法律要点，帮助HR们顺利娴熟地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。

课程大纲

一、员工违纪解除的基础

1、老制度（老四样）

2、新规范（新四样）

二、员工违纪的处理与实务指南

1、违纪行为的取证与举证

2、违纪处理方式的选择及实操

3、违纪处理的程序

三、员工违纪解除经典案例解析

1、年终奖发放规则的合理化

2、解除通知中理由的确定

3、末位淘汰的合理合法性

4、员工违纪中的企业罚款权

5、特殊员工（三期、工伤、医疗期等）的违纪解雇

四、答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：王全欣 律师

上海蓝白律师事务所 合伙人

l上海蓝白律师事务所  常法顾问部  部长

l上海市松江区总工会  法律顾问团成员

l上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会  兼职调解员

l上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会  兼职仲裁员

王全欣律师从业近十年，始终从事和研究人力资源风险解决方案，关注法律，更关注“人”，用法眼看管理，对于在企业人力资源中的管理咨询和争议处理有丰富的业务经验和诉讼经验，为众多国内客户提供过专业公信的法律服务。

时  间：2022年9月29日（周四）14:00-16:00 在线直播

受  众：人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费  用：399元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

在线报名

https://www.wjx.top/vm/Ytw8aOM.aspx#

联系人信息

Joy.Zhu

TEL：021-32511298*129

E-mail：joy.zhu@lanbailawfirm.com

联合主办单位

任仕达大中华、上海蓝白律师事务所

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