法商学院-课程展示-上海蓝白律师事务所

第十二届蓝白年度高峰论坛圆满收官！

2021-01-15

2021年1月7日，“大变局，再创新，员工关系画新篇”，第十二届“时间的天平”蓝白年度高峰论坛在上海凯宾斯基大酒店隆重召开。500多位来自企业、工会、企联、工商联、行业协会以及高校的代表济济一堂，共同探讨人资发展新方向和争议案例新动向，盘点新法新规、热点政策，思维迸发、观点碰撞，轮番登场、精彩纷呈。

在蓝白首席合伙人陆胤律师的开篇致辞中，本次年会拉开了序幕。陆胤律师向来宾介绍了蓝白团队年轻人的成长，并感谢了蓝白客户和各界领导长期以来对蓝白的支持和帮助，蓝白志在百年，蓝白的年轻人敢当、有为，奋发、进取，一定不负青春、不负卿。

突如其来的新冠肺炎疫情，会给企业用工带来怎样的挑战，又该如何应对？上班时感染新型冠状病毒算工伤吗？隔离治疗期算医疗期吗，应该享有什么待遇？员工因私被隔离，却要单位买单？停工停产部分待岗安排能否得到裁审机构支持？钱明辉律师通过风趣、生动的讲述，从专业的视角解读了疫情背景下的用工政策，剖析个中热点、难点，将经典案例穿插其中，并具有针对性地提供了员工隔离、工资支付等实操应对思路，寓教于乐，点燃全场。

初生的《民法典》被生动誉为“社会生活中的百科全书”，已于今年1月1日起正式实施，对企业管理产生了不可忽视的影响。扑朔迷离的案情、各执一词的说法，木利丽律师从一则蓝白案例切入，梳理《民法典》人格权编“隐私权”规定，解读“隐私权”与企业管理之间的紧密关联，探讨员工自身权益与企业管理权的界限，引发全场观众的深思。

社保费用征收最严格的时代已到来？立法、政策方面的剧烈变化加之实操层面的疑难重重，企业必须采取措施灵活应对。通过对社保制度的讲解、对历史政策的梳理、对大数据的精准对比分析，潘律师引领各位嘉宾回顾了社保征税的“前世”，解析了社保税政的“今生”，勾勒与展望了社保征税的“未来”——我们“无需过分担心，也绝不能掉以轻心。”。

从“服务外包”、“新业态网约工”再到“共享员工”，随着我国“新经济”的发展，企业的人才管理和用工模式已经发生了翻天覆地的变化，“灵活用工”俨然成为了势不可挡的趋势。上海滩劳动法领域“三剑客”之一的张宪民老师精准梳理了用工法律关系，按照适用劳动标准和强制性劳动法律的程度将其分为标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系，并进行一一分解，展望劳动法立法与实践的新趋势，引领业内同僚走向劳动法理论与实务的前沿，干货满满。

疫情来袭，再一次使劳动合同的电子化走上了信息化时代的风口浪尖。电子劳动合同的逐步推广使用，在给企业带来节约时间、提高效率等优势的同时，也埋下了许多“坑”。李银燕律师充分解析了现行政策趋向，总结了实操核心要点，提供了风险规避、规范管理的专业意见，为企业指明了劳动合同电子化、劳动关系管理信息化的实操方向。

在百年未有之大变局，中国经济领跑全世界。要将“走出去”和“引进来”双轮驱动，贯彻对外开放的国策，跨境雇佣是其中重要一环。而香港作为国际金融中心，辐射促进粤港澳大湾区的发展建设，其在人员雇佣、人才管理的重要性自然不容小觑。许嘉怿律师深度讲解了“港人治港、高度自治”背景下香港与内地政策体系、经济文化所带来的劳动用工领域下的极大差异，对比分析内地重监管的《劳动合同法》和更强调意思自治的《香港雇佣条例》，详细介绍了香港人员雇佣过程中所具备的独有特色及注意事项。

2020疫情席卷全球，防疫形势严峻，寒冬之下，部分企业为“过冬”而不得不进行“瘦身”、人员优化。要如何设计出一套既兼顾企业客观现状，又能让员工认可的优化补偿方案？钱文漪律师带领大家回顾了企业为人员优化“各显身手”的案例，细数方案设计八大板块，打破“给钱少，就是省钱；给钱多，就能省事”认知误区。补偿方案是寻找平衡点的艺术：公司在省钱和稳定中游走，员工在理解和对抗中徘徊。在法无明文规定情况下，从方案设计到实施落地尽力避免“不患寡而患不均”，倡导公开公平公正处事原则，诸多观点引起与会嘉宾的强烈共鸣。

“打工人”的职场人格——民法典之“人格权”对企业管理的多维影响

“头脑风暴”已俨然成为蓝白高峰年度论坛的保留栏目，深受各嘉宾的喜爱。今年“蓝白影视工作室”再次以微电影的形式引入话题，带着观众们身临其境地走进人资关系冲突的现场。针对企业管理与民法典单独设立人格权编之间千丝万缕的联系，张斌律师“抛砖引玉”，提出了20个有关人格权的职场场景，串联起从员工的入职、违纪调查、直到解除劳动关系的整个生命周期。嘉宾们提出了独到的见解，进行了深入探讨与经验分享，纷纷从隐私权、健康权、名誉权等角度切入讨论，畅所欲言、热情高涨。在思维与观点的碰撞中，全场观众对于应当如何把握行使企业管理权和保护员工人格权的边界问题形成了全新的认识。