2020年1月15日，“时间的天平”第十一届蓝白年度高峰论坛在上海静安洲际酒店隆重召开，来自上海市各大权威机构、知名企业的400余名志同道合的伙伴共同探讨人资发展与劳动案例，盘点新法新规，思维碰撞的火花点燃蓝白十二载风华。

蓝白首席合伙人 陆胤

    陆胤律师热情澎湃的致辞拉开了本次2019年度蓝白高峰论坛的序幕，他幽默诙谐地点出“蓝白”的奥义，不是非黑即白，也终无法被模仿。

一、蓝白的2019

蓝白高级合伙人 钱明辉

    “只争朝夕，不负韶华。”钱明辉律师妙语连珠带领大家一起回顾了属于蓝白的2019年。诚如律所的命名，蓝白一直秉承“为HR保驾护航，让员工关系蓝天白云”的理念，十二年来始终坚持专业为本、公信立身、精诚善意、客户至亲的价值观。钱明辉律师以数据勾勒出蓝白2019年的成长：法眼看管理，业务新突破；客户纷至沓来，团队有爱合作。

    在蓝白的大力推动下，国内首家金融（行业）劳动人事争议第三方社会调解机构在浦东陆家嘴成立了；以促进和谐劳资关系为宗旨，怀揣“让专业劳动法服务无处不在”的美好愿景，蓝白还将与人合联盟的成员们一起砥砺前行。

二、法眼看管理系列 人员分流安置的法、术、势

蓝白合伙人 钱文漪

    钱文漪律师带领大家身临其境地走入大型协商解除的谈判现场，解析人员分流安置项目之“法”并辅以审判实践。策划完美的安置方案则需要运用“术”——原则千万条，真诚第一条。此外，灵活用工、去劳动关系化话题热议，企业减员增效压力剧增。如果裁员“势”不可挡何不精心设计化干戈为玉帛。

三、法眼看管理系列 管理难题的法律破解

蓝白合伙人 潘家琪

    潘家琪律师从微观和实操角度上，从网易暴力裁员事件出发，以其专业视角解读了管理难题的法律破解，并和大家分享了蓝白的实务案例，总结出管理的几大难题——绩效、病假和消极怠工，并具有针对性地一一提供化解思路，干货满满，“听到就是赚到”。

四、用极致员工体验打造卓越客户服务

香奈儿（中国）人力资源总经理 牟俊峰 

    香奈儿（中国）人力资源总经理牟俊峰从两个维度解读香奈儿员工体验项目。首先，将员工的“生命周期”划分为若干节奏点，听取员工的心声，抓取所需的员工数据，将二者结合，让其结构化。其次，从物质层面，通过良好的办公环境促进员工间的合作，提升员工幸福感；从技术层面，给予员工自主权去打造员工的学习、成长体验，赋予员工一定权利去完成工作；从文化层面，鼓励员工根据自身优势选择工作，让员工充满动力去做自己感兴趣、擅长的工作，提升工作效率与效果。

五、蓝白2020年度产品发布

蓝白高级合伙人 木利丽

    “想您之所想，解您之所忧。”木利丽律师重磅推出了蓝白2020年度新产品。从人力资源管理的视角，针对员工关系划分的每个模块，蓝白均提供相应的服务产品，帮企业实现价值发现和风险防控，如管理界“黑科技”之离职“降落伞”。又如蓝白贴心一对一服务，对症下药，推出企业专属的“人力资源管理合规诊断与改善”产品。琳琅满目的产品让2020年充满期待。

六、最新裁审口径与新法解析

子非鱼

    劳动法大V子非鱼引领大家思考了当下频繁出现的同案不同判现象，从一个咨询案例切入，剖析个中原因，并提出企业风险应对的策略。为什么要强调“抢”管辖？面对裁判口径不一的现实，企业又应当如何发挥主动性？台上人抛砖引玉，台下观众思维跃动，子非鱼干货满满的演讲无疑开阔了企业和律师们应对司法实践时的思路。

七、蓝白头脑风暴 全媒体数字时代下的“家丑外扬”

    每年“蓝白头脑风暴”俨然成了年度论坛最有活力的部分，今年蓝白采取的以微电影引出话题的新形式更是将论坛推向互动的高潮。蓝白风暴由上海文广集团法务总监徐磊主持，蓝白高级合伙人张斌领衔的嘉宾们就企业内部事件被发酵为舆论热点等系列问题各抒己见、唇枪舌剑，热闹非常。

蓝白头脑风暴主持人：徐磊 上海文化广播影视集团有限公司法务总监

领队：张斌 蓝白高级合伙人

蓝白头脑风暴嘉宾 陈长征 长江商学院EE首席人才官学会会长

吴敏 任仕达中国法务总监及公共事务关系总监

俞冰 拜耳（中国）有限公司 员工关系总监

唐秋勇 法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任

张斌、俞冰

陈长征、吴敏、唐秋勇

    2019已经画上圆满的句号，这里有蓝白和您的故事，他们还将继续。你爱或不爱，我们都在这里，不离不弃。

特别鸣谢

蓝白风景