组织发展出现于20世纪50年代和60年代，是旨在增强组织有效性和成员满意度、工作质量的一种工具、一门科学和艺术。

    面对市场需求的日益多样化和个性化，组织只有快速变革才能生存和发展。自我管理团队、扁平化组织等许多新型组织的本质，都在于相互欣赏、肯定和学习。

    “欣赏式探询”是在此环境下演变出的一种组织变革和发展的新干预手段，旨在发现、肯定和建立组织系统的成员所体验到的和表达出来的力量、优势等积极美好的方面，有意识地探询和选择最有价值、最有派生力的组织发展的有用信息和经验。

    8月场蓝白沙龙管理课程，将由组织发展高级顾问Yvonne Yang老师为大家详细解答如何《利用欣赏式探询进行组织干预》，敬请期待！

开课时间

2022年8月25日（周四）19：30-20：30

课程大纲

一、了解欣赏式探询理论基础和核心观点

二、理解欣赏式探询的流程和原则

三、了解欣赏式探询在企业中的实践应用

四、在线答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：Yvonne Yang 杨燕  组织发展高级顾问

·DDI 认证讲师

·国家二级心理咨询师、 进化教练

·专业测评工具：MBTI、Harrison Assessment、Hogan、EQ2.0、光辉国际能力模型建模师

·过程咨询

Yvonne老师有近16年的人力资源管理经验，专注于学习发展、人才管理、组织发展等领域，曾先后服务于500强公司和国内生物制药头部企业，包括依视路、阿克苏诺贝尔、百时美施贵宝、武田制药、信达生物等公司，担任过学习发展和人才发展负责人、组织发展总监等职务。

擅长组织诊断、组织效能提升、团队融合、团队教练、企业文化建设、人才筛选和测评、能力模型建设、人才盘点和梯队建设、人才发展项目设计和落地、领导力发展体系建设等方面。

时间：2022年8月25日（周四）19：30-20：30

受众：人力资源总监/经理/管理人员、业务部门管理人员、企业管理人员

费用：原价59元/人次。开课前限时免费。

在线报名

https://www.wjx.top/vm/Ok9r2iA.aspx

提示：填写报名后，会自动跳出课程助手微信二维码，请添加课程助手为好友入群，届时将在微信群聊中公布直播入口

联系人信息

联系人：Joy.Zhu

TEL：021-32511298*129

Email：joy.zhu@lanbailawfirm.com

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