在当今日益复杂的环境中，国企/事业单位面临着前所未有的挑战。为确保单位稳健发展，规章制度的合规化显得尤为重要。本次课程将聚焦“国企/事业单位规章制度的合规化”，深入剖析党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化趋势，助力您构建完善的合规体系，提升合规意识，确保单位运营在法律框架内稳健前行，助力国企/事业单位提升管理水平，规避法律风险。

本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白高级合伙人木利丽律师主讲，为您带来《国企/事业单位规章制度的合规化（党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化）》。

敬请期待6月27日的精彩主题沙龙活动！

课程内容

一、概述

1. 国有企业员工纪律处分的特点和难点

2. 国有企业管理人员的特殊性

3. 金融行业指导性文件的内化与制度化

4. 国有企业规章制度的特点和各类处分的一体化

二、政务处分、党纪处分、纪律处分、组织处理的对比分析

1. 政务处分的定义和适用范围

2. 处分的种类和适用条件

3. 党纪处分的种类和适用条件

4. 组织处理的种类和适用条件

三、绩效薪酬延迟支付和追索扣回的制度设计

1. 绩效薪酬延迟支付的概念和适用条件

2. 追索扣回机制的定义和实施原则

3. 绩效奖金/风险金设计的关键要素和考虑点

四、典型案例与常见问题

1. 政务处分能否适用全员？能否同时适用政务处分和纪律处分？

2. 员工违纪调查/离职审计期间不得辞职的规定有效吗？

3. 绩效薪酬延迟支付能否适用全员？

4. 能否以员工辞职为由扣发/止付延付薪酬？

5. 离职员工/退休人员绩效奖金能否追索扣回？有时效限制吗？

五、互动答疑Q&A

活动详情

主讲人：木利丽 律师

上海蓝白律师事务所 高级合伙人

l 2017－2024 钱伯斯劳动法领域“领先推荐律师”

l 国际经济法学士  交大MBA

l 上海律师协会税法业务研究委员会委员

蓝白律师事务所创始团队资深律师。多家世界500强企业与人力资源机构常年顾问律师。

专业从事劳动法律师业务，具备扎实的劳动诉讼代理经验，同时常年深入研究内部人力资源管理方案。擅长结合组织文化、商业战略制定雇佣法律文件、人事规章、流程与管理制度等文件；对员工分流与安置、公司内部人力资源管理体系（用工方案转型升级、薪酬制度、绩效激励机制等）的设计与构建等咨询案件积累了丰富的专业实践经验。

课程安排：

13:30-14:00【签到】 领取课程资料

14:00-15:30【分享】上半场主题授课

15:30-15:40【茶歇】

15:40-16:30【分享】下半场主题授课

16:30-16:40【互动】讲师答疑Q&A

时  间：2024.06.27（周四）14:00-16:30  （13:30开始签到）

地  点：静安区梅园路77号人才大厦1407室 「LANBAI GALAXY 培训室」（地铁1号线、12号线、13号线汉中路站2号出口直达）

规  模：40人

受  众：人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费  用：1,200元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

在线报名

 https://www.wjx.top/vm/tUqHPQq.aspx#

联系人信息

直接回复邮件或联系：Hamzy Qian  021-32511298*129 

Email：hamzy.qian@lanbailawfirm.com

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