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  • 07月

    2025

    7月——特殊员工

    企业管理痛点之“三期”、“医疗期”、“停工留薪期”的处理实务

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  • 06月

    2025

    6月——规章制度

    以规章制度防范人力资源法律风险

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  • 05月

    2025

    5月——离职解雇

    员工合规管理与违纪解雇典型案例解析

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  • 04月

    2025

    4月——变更管理

    劳动合同变更管理的误区与实操应对

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  • 03月

    2025

    3月——离职解雇

    绩效考核管理与不胜任解除案例解析

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  • 02月

    2025

    2月——争议处理

    劳动争议处理与应对策略（投诉举报、劳动监察、仲裁诉讼）

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  • 11月

    2024

    12月——年末巨献

    现象•趋势•展望——2024年中国劳动关系总揽

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  • 11月

    2024

    11月——疑难处理

    极端员工非理性事件应急管理方案（聚众闹事、自杀威胁、拉横幅示威等）

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  • 10月

    2024

    10月——劳动合同

    劳动合同变更管理的误区与实操应对

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