企业职工基本养老保险全国统筹后，社保工资申报需要注意什么？

社保工资申报已经与税务、公积金等合并申报，企业如何规范执行规避风险？

房贴、交通补贴、餐费等要不要计入工资总额？

5月场蓝白沙龙特邀蓝白合伙人黄春欢律师为企业答疑解惑，对“五险一金”缴费工资合并申报政策进行全方位解读，欢迎您的参与学习！

课程大纲 

一、缴费基数如何确定？

1．老员工如何确定基数？

2．新入职的员工如何定基数？

3．确定基数后每月要缴纳多少费用？

4．员工一个月换了三家公司，基数如何确定？

5．工资申报与基数调整一样吗？

6．企业职工基本养老保险全国统筹后社保工资申报需要注意什么？

二、哪些要计入工资总额，与税务工资薪金的区别有哪些？

1．电话费、交通费、饭贴、房贴等要计入工资总额吗？

2．劳务派遣人员如何计算工资总额？

3．不计入工资总额的情形有哪些?

  Ø典型案例1：出差补助（包括餐补和交通补助）是否应作为经济补偿金的计算基数？

  Ø典型案例2：未缴纳社保而约定公司每月支付的社保补贴是否可以作为工资总额计入？

  Ø典型案例3：高额支付的保密费是否可以作为工资总额计入？

4．社保工资申报与税务申报之间的数据异同有哪些？

  Ø劳动所属期与税款所属期

  Ø工资薪金与工资总额

5．合并申报后，企业如何规范执行，规避风险？（包含补缴、社保审计等实操问题）

三、工资申报常见问题有哪些？

1．生育人员的工资如何申报？

2．集团子公司间调换涨工资了如何申报工资？

3．低于最低工资的数据无法输入系统怎么办？

4．单位月平均工资、平均人数如何计算？

5．提交数据确认后无法修改怎么办？

四、答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：黄春欢 律师

上海蓝白律师事务所 合伙人（非权益）

·原静安社保中心稽核科负责人

·浦东新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

·静安区劳动协会理事、讲师

·宝山区企业联合会理事

·金山区企业联合会会员

·上海立信会计金融学院、上海城建职业学院校外导师

黄春欢律师曾在上海市人力资源和社会保障行政部门任职近20年，长期从事社保稽核法务工作，在社保工资申报及专项审计领域有丰富的实操经验，并成功处理多起社保纠纷案件。熟悉各类劳动争议诉讼和企业内部管理等劳动法律事务，对于在人力资源管理中的劳资关系处理有丰富的业务经验和诉讼经验，曾支持过多家企业起草、修订人事规章制度、人力资源法律文书，包括员工手册、劳动合同、解除劳动合同协议书等，也参与过多起员工安置项目，包括解雇谈判、转岗谈判等。

时  间：2023.05.31（周三）14:00-16:30  （13:30开始签到）

地  点：静安区梅园路77号人才大厦1407室 「LANBAI GALAXY 培训室」（地铁1号线、12号线、13号线汉中路站2号出口直达）

规  模：线下每场限40人

受  众：人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费  用：线下1,200元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

在线报名

https://www.wjx.top/vm/OtiYVBN.aspx#

联系人信息

联系人：Joy.Zhu

TEL：021-32511298*129

Email：joy.zhu@lanbailawfirm.com

联合主办

任仕达大中华、上海蓝白律师事务所

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