




上海蓝白律师事务所被授予上海市司法行政工作先进集体荣誉称号
2018年3月14日
上海市司法局&上海市人力资源和社会保障局
近日,上海市司法局召开司法行政系统工作会议,会议表彰了由上海市司法局与上海市人力资源和社会保障局联合评选的上海市司法行政工作先进集体和先进个人。上海蓝白律师事务所被授予“上海市司法行政工作先进集体”荣誉称号。
以爱之名 与法同行|蓝白荣登2017中国律界公益榜 喜获“最佳公益行动奖”
2017年3月5日
3月5日“学雷锋日”,“2017中国律界公益论坛暨首届律界公益榜单发布仪式”在上海交大凯原法学院东方会堂隆重举行,来自全国的嘉宾、国内主流媒体,及数百家全国律所代表一起见证了首份中国律界公益榜单的出炉。上海市司法局党委书记、局长郑善和、上海市慈善基金会副理事长张凌、《民主与法制》总编刘桂明、上海市高级人民法院副院长郭伟清、上海市人民检察院副检察长王光贤、中华全国律师协会副会长吕红兵、上海市律师协会会长俞卫锋等出席了论坛。在此次评选中,蓝白提报的公益项目“专业公信,反哺社会——蓝白助力政府探索第三方参与劳动争议调解的新模式”从一百五十三个参赛项目中脱颖而出,一举摘得“最佳公益行动奖”。
员工因建小群被老板降为实习期
蓝白资讯
2023.06.19
近日,山东一网友发文称因和同事建小群被老板发现降为实习期,其中一同事被开除。该网友表示:老板通过监控发现了建小群的事情,在没有跟他们沟通的情况下,直接通知降为实习期。该网友表示目前正在和老板协商中,有“跑路”的想法。律师认为,员工组建群聊属于工作之外的个人私事,公司和老板都无权干涉。老板以此为由把员工降为实习生显然不合情理,未经对方允许,老板无权单方变更合同内容。
2023年3月,浙江温州公安网安部门在查处一起涉数据安全违法案件时发现问题。消息称,浙江某科技有限公司为浙江某县级市政府部门开发运维信息管理系统的过程中,在未经建设单位同意的情况下,将建设单位采集的敏感业务数据擅自上传至租用的公有云服务器上,且未采取安全保护措施,造成了严重的数据泄露。浙江温州公安机关根据《数据安全法》第四十五条的规定,对公司及项目主管人员、直接责任人员分别作出罚款100万元、8万元、6万元的行政处罚。
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2023.06.19
2023年3月,浙江温州公安网安部门在查处一起涉数据安全违法案件时发现问题。消息称,浙江某科技有限公司为浙江某县级市政府部门开发运维信息管理系统的过程中,在未经建设单位同意的情况下,将建设单位采集的敏感业务数据擅自上传至租用的公有云服务器上,且未采取安全保护措施,造成了严重的数据泄露。浙江温州公安机关根据《数据安全法》第四十五条的规定,对公司及项目主管人员、直接责任人员分别作出罚款100万元、8万元、6万元的行政处罚。
江苏省人大常委会公告发布江苏省集体协商条例 2023.5.1实施
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2023.02.20
《江苏省集体协商条例》已由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议于2023年1月12日通过,现予公布,自2023年5月1日起施行。
互联网大厂也要抓考勤?降本增效的背后,最需要的是增长新引擎!
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2023.02.20
考勤,最近成为大厂管理的关键词之一。2月1日,美团正式执行新版考勤制度,上班时间调整为上午9点,各部门可视情况规定部门到岗时间,最晚不晚于10点。元旦后,大厂日爆爆料,百度MEG(百度移动生态事业群组)开始突然抓考勤,多个团队口头通知,要求早上10点之前到公司。而同时,工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。若放到体制内,上午10点的上班时间并不早,但在加班文化盛行的互联网行业,规定每日上班时间对互联网人来说可能会产生震动。上世纪60年代,德国经济学家哈勒提出弹性工作制,当时主要是为解决职工上下班交通拥挤的困难,从70年代开始,这一制度在欧美得到稳定发展,并逐渐在日韩普及。国内企业在十几年前开始推行弹性工作制。2007年,一位北京市人大代表提出“合理调整上下班时间”议案,认为弹性工作制既有助于改善住家离办公地点较远的员工的睡眠状况,也有助于改善城市交通早晚高峰拥堵的情况;次年,北京在IT行业、科研单位试行弹性工作制。
奶奶病危,女子请假被HR要求证明“是亲奶奶”
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2022.08.03
杭州的张女士因奶奶病危向公司请假,公司人力资源负责人(HR)一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。
上海人大通过《决定》:不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工
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2022.07.25
今年以来,受新冠肺炎疫情影响,本市就业工作面临前所未有的严峻挑战,第二季度本市平均城镇调查失业率达12.5%。市人大常委会在大走访大排查调研中了解到,全市各区、各相关部门和单位在落实国家和本市有关稳市场主体稳就业政策措施过程中,均希望进一步明确政府、企业、社会各方在促进就业方面的法定责任。同时,据市教委、市总工会、部分市人大代表和12345市民服务热线等方面反映,近期有关应届高校毕业生就业困难,以及疫情导致就业困难人员失业等方面的诉求大幅增加,企业劳资纠纷矛盾也明显增多。鉴此,大家认为, 有必要制定出台相关法律性问题决定。
上海市人力资源和社会保障局等五部门关于本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围的通知
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2022.06.21
各区人民政府,市政府各委、办、局,各有关单位: 为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署,着力保市场主体保就业保民生,根据《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)要求,经市政府同意,本市在继续实施《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于本市特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》(沪人社规〔2022〕15号)的基础上,扩大缓缴政策实施范围,延长缓缴政策实施期限。现就有关事项通知如下:
复工后,劳动者闭环封闭于办公场所,是否可以要求用人单位支付加班工资?(上海地区)
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2022.05.23
需要依照具体情况处理。加班工资系劳动者延长正常工作时间而支付的工作报酬,假设劳动者闭环封闭于办公场所,并进行了工作,则应当支付加班工资。若劳动者仍依照正常工作时间工作,因为防疫要求无法回家,此时并非延长正常工作时间,不需要支付加班工资。另,若系公司主动要求员工闭环管理,建议公司可考虑提供适当的补贴。
爱彼迎:员工可不降薪永久远程办公
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2022.05.09
5月6日消息,全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎Airbnb宣布,其员工可不降薪永久远程办公。据了解,爱彼迎此前的目标是在2022年9月让员工重返办公室。不过,首席执行官布莱恩·切斯基Brian Chesky显然放弃了该公司的重返办公室计划。布莱恩·切斯基在内部信中详细介绍了这项新的远程工作政策。他表示,爱彼迎允许员工不降薪在任何地方远程办公,包括他们的家中、办公室或在不同国家旅行时。即使员工选择在生活成本较低的国家和地区工作,其薪酬也不会因此改变。根据爱彼迎的新政策,从9月份开始,员工每年可以在170个该公司运营的国家和地区工作不超过90天。同时,公司将定期举办面对面的聚会和社交活动,让员工之间进行交流,并以高度协调的方式工作。
广东省灵活就业人员参加失业保险试行办法
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2021.12.13
近日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发了《广东省灵活就业人员参加失业保险办法(试行)》(粤人社规〔2021〕31号),就我省开展灵活就业人员参加失业保险试点作出规定。广州、深圳等大湾区9市的新业态就业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可根据自愿原则参加失业保险,符合条件的依规享受失业保险待遇。试行办法是落实中央健全灵活就业人员、新业态就业人员参加社会保险制度的重要举措,是全国首个试点新业态就业人员参加失业保险的政策,将进一步提高我省灵活就业人员的获得感、幸福感、安全感;同时为国家完善失业保险制度、构建覆盖全民参保体系提供广东经验。
Gucci店员用假货调换真包获利5.7万余元
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2021.11.16
2021年9月13日晚,上海静安区一Gucci店向警方报案称,店内在公司进行集中抽查过程中,发现库存的多个不同款式皮包经鉴定系假货,怀疑遭人调包。
北京市人社局发布2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
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2021.11.15
为宣传普及劳动人事法律知识,从源头预防和减少劳动人事争议发生,更好服务“两区”建设,11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选,聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议,涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型,这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用,仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。
今年“五险一金”缴费工资即日起可合并申报
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2021.06.21
为优化营商环境,提升服务便利度,北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2021年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。《通知》明确,按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则,2021年度各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)与住房公积金(以下简称“五险一金”)的缴费工资将合并申报,并可直接网上提交。所有参保单位自即日起便可开始申报,申报期限一直持续到7月25日。未按时申报的用人单位,7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2021年度社会保险缴费工资。
两会声音:建议对“996”工作制进行监管
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2021.03.15
3月9日下午,中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道:全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。
企业“停工停产”期间,职工待遇标准如何确定?
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2020.06.08
现实中企业停工停产的原因有很多,如企业被责令停产停业,责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产,包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。
多部门联合下发通知:集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展
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2020.06.01
近日,中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门,联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》,通知要求各地要努力做好“六保”工作,保障职工权益,助力企业发展。《通知》要求,要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求,着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业,突出协商稳岗位保企业,通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员;不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见,依法充分协商方能实施。
人社部回应部分企业裁员:不裁员可全额返还失业保险
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2020.03.30
3月25日,在国务院政策例行吹风会上,人社部副部长游钧针对企业经营困难出现裁员的情况表示,目前稳岗政策提标,不裁员或少裁员的中小微企业,返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%,提高到最高达100%。
外交部、国家移民管理局:自2020年3月28日0时起,暂停持有效中国签证、居留许可的外国人入境
蓝白资讯
2020.03.30
2020年3月26日,中华人民共和国外交部、国家移民管理局发布公告,鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延,中方决定自2020年3月28日0时起,暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。暂停外国人持APEC商务旅行卡入境。暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、港澳地区外国人组团入境广东144小时免签、东盟旅游团入境广西免签等政策。持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。外国人如来华从事必要的经贸、科技等活动,以及出于紧急人道主义需要,可向中国驻外使领馆申办签证。外国人持公告后签发的签证入境不受影响。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
蓝白资讯
2020.03.23
案例一 彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签,继续工作至1月20日后回外省过年,原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要,公司所在的办公楼在2月份封闭,2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万。公司辩称,与彭某的劳动合同期满未及时续签,主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响,不存在不签订劳动合同的主观故意。
疫情下七成受访职场人不反对降薪,企业如何做到降薪不“伤心”?
蓝白资讯
2020.03.16
三成受访者2月份薪酬有调整 尽管逐步复工,但职场人的“薪”情却未必阳光正好。 职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》,三成受访者的2月份薪酬有调整。不过,对于非常时期企业的调薪之举,有合计近七成的受访者表示“不反对”,另三成则明确表示“不支持”。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中,当前企业的调薪手段,19%为仅发放基本工资;17%延迟发放工资;甚至有10%直接停薪。除此之外,有26%的被调薪者,面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如:降薪部分,股权补偿机制;底薪减半、提成不发等。
人社部部署实施阶段性减免企业社会保险费政策 统筹推进疫情防控和全年社保工作
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2020.03.09
3月2日,人力资源社会保障部召开贯彻实施阶段性减免企业社会保险费暨全国社会保险局长视频会议,全面贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的各项决策部署,动员社保系统坚定信心,迎难而上,为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战和全面建成小康社会积极贡献力量。会议指出,新冠肺炎疫情发生后,全国各级社保部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,积极行动起来,及时出台一线医护人员工伤保险政策,加大失业保险保生活、稳就业力度,大力推行社保经办“不见面”服务,全面落实疫情防控工作各项要求,紧锣密鼓打出了一系列组合拳,在疫情防控中充分体现了人社担当。
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