公司以“AI替岗”裁员，能否构成客观情况发生重大变化

魏某入职某智能公司，工作岗位为平面设计师。魏某工作三年多后，该公司进行组织架构调整。调整后，原平面设计师岗位被取消，新设全案设计师等岗位。公司主张原平面设计师的工作内容可由人工智能技术取代，架构调整导致该岗位取消，已构成客观情况发生重大变化。公司就离职补偿事宜与魏某进行协商，双方未达成协议。随后，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，决定与魏某解除劳动合同关系，并向魏某支付了经济补偿金3.3万余元和代通知金0.8万余元。

三地人社发布超龄劳动者用工协议参考文本

为贯彻落实京津冀协同发展战略，做好超龄劳动者权益保障工作，我们依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合三地实际，制定了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，现予以公布，供用人单位和超龄劳动者选用参考。请各级人力资源社会保障部门做好指导和服务工作。 特此公告。

小红书被指用工漏洞，期权等争议高发

6月29日晚间，原小红书商业化华南直销负责人陈浩在其个人微信公众号上发文称，已正式向港交所、香港证监会实名提交投诉材料，直指小红书在VIE架构信息披露、行权节点集中裁员、劳工用工合规等方面存在系统性漏洞和经营问题。目前，陈浩提供的全套司法材料已由监管系统确认签收。 根据陈浩发布的《已向港交所、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”》及公开报道，2022年，陈浩入职小红书，担任华南直销业务负责人。当时，小红书承诺陈浩的薪酬由固定月薪与境外期权两部分构成。期权协议签署主体为离岸公司XINGIN INTERNATIONAL HOLDING LIMITED，协议签约代表为小红书创始人、CEO 毛文超。按照规定，期权行使与服务年限挂钩，入职满两年行权50%，第三年归属25%，第四年归属剩余25%。

男子因对女同事言语失当遭解雇不服，二审判决揭晓

老金于2002年7月16日入职某集团，双方签订了无固定期限劳动合同书。 2020年9月16日10点30分左右，老金在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁，并大喊：“你太骚了！”之后到走廊，仍重复喊叫上述内容。老金返回办公室后，又当众大声斥责小孙，“人品有问题。” 随后，小孙通过邮件向公司投诉老金的行为。公司调查后与老金解除劳动合同，于2020年9月22日向其下达了《解除劳动合同通知书》。公司认为，老金所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，所使用的上述词汇对女性极其不尊重，带有攻击性和侮辱性。老金的上述行为违反了《员工行为规范》第十五条第（二）款规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞；根据《员工行为规范》第三十三条规定，已达到严重违反《员工行为规范》的程度。

重磅！超龄劳动者基本权益保障暂行规定自7月1日起施行！

重磅！超龄劳动者基本权益保障暂行规定自7月1日起施行！

男子被老板骂“滚”后，立马离开公司再没来上班，后被公司以旷工为由解除合同；法院二审改判：公司支付赔偿金159800元。

男子被老板骂“滚”后，立马离开公司再没来上班，后被公司以旷工为由解除合同；法院二审改判：公司支付赔偿金159800元。

职工拒接离职同事工作被解雇

2023 年 3 月 22 日，该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清，要求其自即日起接手离职职 工刘某的电商订单业务。李清于次日回复“收到”，但随后便第一时间与主管沟通，以自身工作较忙、无 法兼顾为由，请求公司安排其他人员暂时接手该部分工作。

北京市公布 2026 年第一批重大劳动保障违法行为案例

2026 年 3 月 31 日，北京市人力资源和社会保障局公布北京市 2026 年第一批重大劳动保障违法行为社会公布案例。

新修订《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》5 月 1 日起施行

（1994 年 9 月 8 日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2002 年 7 月 18 日北 京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议第一次修订 2015 年 11 月 27 日北京市第十四届 人民代表大会常务委员会第二十三次会议第二次修订 2026 年 3 月 27 日北京市第十六届人民代表大会 常务委员会第二十三次会议第三次修订）

中共中央办公厅发布《国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见》

事关带薪年休假，浙江印发通知！

近日，浙江省人力社保厅等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》（以下简称“通知”），切实维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系。 《通知》明确依法保障年休假权益。实行带薪年休假制度，是国家赋予劳动者的一项重要福利和基本权利，是保障劳动者体面劳动、促进劳动者身心健康、实现劳动者全面发展的实际举措，对提高工作效率、促进经济发展有重要意义。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等明确规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”，各地要指导用人单位严格落实相关法律法规规定，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益。

算法向善，协商破局——全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称“指引”）。该指引旨在规范平台企业及其用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者权益保障，推动构建和谐稳定的平台用工关系，促进平台经济持续健康发展。

8位专家解读2026民生KPI，就业、增收、保障......件件是职工关切

2026 年全国两会3月4日至12日在北京召开。今年的政府工作报告中涌现出的一系列新词、热词，成为社会各界关注的焦点。

是否构成协商一致解除劳动合同，如何认定？

我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是劳动合同解除的重要方式，但若适用不当则易引发劳动争议纠纷。 蓝天公司（化名）与员工张亮（化名）电话沟通离职事宜，沟通中谈及离职补偿、最后工作日、工作交接等事项。沟通后该公司向张亮发送“协商解除通知”邮件，并要求张亮进行工作交接。后张亮申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。北京市海淀区人民法院经审理，判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 张亮诉称，其对解除补偿金基数等均提出异议，协商解除并未达成一致，公司属违法解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 蓝天公司辩称，双方只是对解除补偿金的基数未达成一致，补偿金基数可由法院认定，公司与张亮系协商一致解除劳动合同，不构成违法解除。 法院经审理后认为，双方确实曾就劳动合同解除事宜进行协商，就最后工作日和补偿方案等事项进行了沟通，但对于解除补偿数额未能达成一致意见，公司也未提交证据证明双方最终就协商解除劳动合同达成一致意见并签订解除协议，仅凭初步合意和工作交接行为，无法认定双方系协商一致解除劳动合同，故判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。　

全国政协委员建议废除劳务派遣制度：理想与现实之间的制度博弈

近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。 更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。 ‍

《商业秘密保护规定》颁布，自2026年6月1日起施行

国家市场监督管理总局于2026年2月24日颁布《商业秘密保护规定》（总局令第126号），以下简称为《规定》，这是对施行三十年的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（1995年）进行的全面修订和升级，体系更完善，内容更具体，回应了数字经济时代商业秘密保护的新需求。

梁军状告寒武纪天价索赔案

湖北省人社厅发布《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（二）》

深圳立法为新就业形态劳动者“撑腰”

新修改的《上海市老年人权益保障条例》11月1日起施行

春秋航空启动“空嫂”专项招聘计划 放宽年龄至40岁且不限户籍

一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤，人社局认定为工伤

新修订《天津市妇女权益保障条例》审议通过将就业性别歧视行为纳入劳动保障监察范围

两部门印发育儿补贴制度管理规范 骗取冒领补贴资金依法依规追责

上海职工带薪陪护假来了！父母住院，子女能请5天！独生子女再多2天！请假期间工资照发

多地社保缴费基数今日出炉！（上海、北京、江苏、浙江）

成都法院发布构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展典型案例

上海市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、医疗保障局联合印发《关于印发〈上海市劳动能力鉴定管理办法〉的通知》

8月26日，上海市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、医疗保障局联合印发《关于印发〈上海市劳动能力鉴定管理办法〉的通知》，自2025年9月1日起施行，有效期至2030年8月31日。 《办法》明确市、区劳动能力鉴定委员会职责、鉴定程序及监督管理机制。规定工伤职工及因病或非因工致残人员的初次、复查及再次鉴定程序，专家组组成、意见采纳及鉴定结论送达时限。强调信息化建设、线上办理及“一网通办”服务，保障鉴定公正性。明确专家聘任条件、动态管理及法律责任，包括伪造材料、提供虚假意见等违规行为处理。

上热搜！员工薅公司废纸皮狂“赚”83万！获刑1年11个月！

9月3日，江西法院披露一起案件，全文如下： 被告人明某先后担任赣州市某纸制品公司辅料仓管和采购员，手握公司废纸皮销售联络渠道的他，逐渐动起歪心思。公司一有废纸皮，明某就通知运输司机吴某、余某夫妇来装运。司机先把低于市场价的废纸款打到公司账户，然后把废纸转运到回收站，以高价卖出。吴某、余某扣除自己垫付的款项和运费后，再把剩下的钱转给明某或其亲属。 靠着这波操作，短短几年时间，明某累计侵占公司废纸皮销售款83万多元。 法院经审理认为，被告人明某身为公司工作人员，利用职务便利，把公司财物非法据为己有，数额巨大，其行为已构成职务侵占罪。最终，法院依法判处被告人明某有期徒刑一年十一个月，并处罚金五万元，责令其退赔赣州市某纸制品公司83万余元损失。

100人被辞退！字节通报季度员工违规处理情况

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露二季度员工违规处理情况。 这次通报的100名员工因触犯公司红线被辞退，其中最典型的是：受贿、前员工离职后“造黄谣”攻击前同事、外包带大量外来人员吃食堂、实习生清空零食柜等。

一国企登报喊话，要求61名职工回来上班

近日，甘肃某公司登报“喊话”该公司煤矿61名职工限期回单位上班一事，引发关注。 7月11日，该公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达本人。

“痛经假”再次登上热搜

近日，#多地明确女职工可休痛经假#这一话题登上热搜在网上引起热议。据最新统计，目前全国已有包括北京、上海、广东、湖北、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。 各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：适用的工种范围和是否需要医疗证明。通过对比各地政策可以看到，上海、广东、湖南、江西和福建5个省份的“痛经假”只有特定工作种类的女性能放。而在“痛经假”面向所有女性的15个省份里，有11个省份须提供医疗机构证明。

领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？

享受养老保险待遇的“银发劳动者”在提供劳务过程中受伤，可以要求用工单位承担误工费吗？近日，浙江省开化县人民法院审结一起已领取养老金的“银发劳动者”在工作中受伤的案件，依法判决用人单位支付误工费、伤残赔偿金等共计13万余元。

公司拒录E人，来面试先做人格测试？

近日，有网友在社交平台发帖吐槽称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试，并将结果设为硬性审核标准。该网友介绍，自己在面试贵州某电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试。对此，她很不理解。

罗马仕凌晨宣布停工停产6个月

2025年7月6日，充电宝品牌罗马仕突然发布通知，宣布自7月7日起停工停产6个月，仅保留召回相关员工，其余全员停工。此次停工源于6月的大规模充电宝召回事件（涉及49.17万台产品），导致公司资金链断裂，电商平台因账户余额不足无法处理消费者退款。停工前，公司三个月内三度变更法定代表人，且五位核心高管自4月起集体失联。

员工拒绝干三人的活被辞，获赔12万

因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。

[天津] 员工出差遭老板性侵申请认定工伤被开除！最新裁决：公司支付其113万元，并继续履行劳动合同

2023年9月，天津某企业营销总监丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。 当事人丽丽40岁，在汽车行业从业17年，是国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监。2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并实施侵犯。事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖自身行为。

[天津] 河西法院发布劳动争议审判“成绩单” 6起典型案例有亮点

3月19日，河西区人民法院召开劳动争议审判工作新闻发布会，全面总结劳动争议案件审理经验，并正式发布《河西区人民法院劳动争议审判白皮书（2024年3月-2025年2月）》，公布6起具有代表性的典型案例。会上，河西法院民事审判第一庭通报了近年来劳动争议案件的审理情况，并总结出当前劳动争议案件呈现的特点。河西法院相关负责人介绍了法院在劳动争议审判领域的创新举措和实践成效。

[合肥] 员工疑因备婚请假遭职场霸凌跳楼自杀 家属起诉索赔28万

【2025.03.31 来源于：澎湃新闻】 据澎湃新闻3月30日视频报道，近日，合肥的刘女士称，名校毕业的女儿小琳（化名）疑因结婚请假，遭领导、同事霸凌后自尽。 刘女士称，2018年小琳通过校招进入某银行安徽分行。2023年11月，小琳因结婚请假遭到不公正待遇，刘女士称“备婚的时候她就要去请假，领导就跟她说你不能请，后来就突然叫她整理三年的纸质档案，又以各种各样的借口，跟她谈话十多次。”刘女士透露小琳去世前一天下午，她的领导陈某某还在跟她谈话，女儿出事前20分钟左右，陈某某还在给小琳父亲通电话。

中共中央关于进一步全面深化改革　推进中国式现代化的决定

（以下节选《决定》中有关劳动和社会保障问题相关的内容） （31）健全基层民主制度。健全基层党组织领导的基层群众自治机制，完善基层民主制度体系和工作体系，拓宽基层各类组织和群众有序参与基层治理渠道。完善办事公开制度。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善企业职工参与管理的有效形式。

教师产假期间被公示解聘！教育局回应

据媒体7月22日报道，厦门的小陈在海沧区晨昕学校任教近5年，让其没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被公示解聘。小陈不解：她尚在产假内，为何要让她去参加考核？在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也多次咨询校方这次考核的标准，但她得到的回复是：学校认为她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。对此，小陈认为，学校的考核标准未显公平。为核实小陈的说法，采访当天，记者也来到学校，但保安表示“校长说，不让进”，拒绝回应。

中信建投实习生回应：本人父亲已退休，对自己的过失深表歉意

近日，有网友发布消息称，某高校一名男学生在中信建投证券研学期间，擅自拍摄“上班打卡记录”视频发在网络上，导致公司内部涉密信息被泄露。该学生以及其带教老师被中信建投证券做出严肃处理。

行政执法、行政复议、行政审判典型案例

7月12日，四川高院、省司法厅、省人力资源社会保障厅在四川高院召开“行政审判树优提质”活动首场院厅联席会，共同研究推进行政执法、行政复议、行政审判工作形成合力，强化人社领域行政案件源头治理和争议实质化解工作，促进执法司法水平提升。会上，三方联合发布人力资源社会保障行政执法、行政复议、行政审判典型案例。 目 录：案例一：秦某不服某市人力资源社会保障局特殊工种提前退休审批案；案例二：徐某诉某市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定案；案例三：张某不服某社会保险管理局基本养老保险待遇核定案；案例四：某公司不服某区人力资源社会保障局工伤认定案；案例五：李某某诉某县社会保险事务中心给付工伤保险待遇案；案例六：某县人力资源社会保障局申请执行某建设工程公司罚款案；案例七：某货运部诉某人力资源社会保障局工伤保险资格认定案。

霸王茶姬道歉！两负责人停职

近日，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压，此事引发广泛关注。 “女子称从霸王茶姬离职后被公示”的话题冲上热搜。

普华永道将裁掉一半在中国的金融审计员工？回应称，调整是艰难的决定

7月17日，有媒体报道称，普华永道考虑将在中国的金融服务审计员工裁减多达一半。此外，普华永道还在考虑裁掉其他审计团队和非审计业务线约20%的员工。 对此，普华永道公关团队对澎湃新闻记者表示：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”

新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌 威马汽车被判赔6.43亿元

历时六年，近日，国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案在最高人民法院知识产权法庭审结。该案原告为浙江吉利控股集团有限公司（以下简称吉利控股），被告方为威马汽车，索赔额高达21亿元。最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿，判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元，创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。“本案是一起有组织、有计划的以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。”最高人民法院表示。 

不退还员工投资款，合创汽车被拉横幅维权

近日，一则合创汽车被员工拉横幅维权，要求退还跟投款的视频引起广泛关注。视频中，三位疑似合创员工的人站在广汽中心门口手持横幅维权，横幅上写着“合创汽车不退离职员工跟投款”、“求广汽保护员工，合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工，还我血汗钱”。据媒体报道称，合创曾在2018年至2021年间分批实施合创汽车员工持股计划，有50余名员工跟投、金额超过1亿元。合创汽车方面曾经表示员工离职时可退投资款。但现在由于资金问题，合创没能兑现当初的承诺。资金短缺不仅影响到无法退回员工跟投款，就连合创员工的工资也无法按时发放。实际上，合创汽车员工面临的困境早在多月以前就已经开始。

员工带走发的馒头被公司通报盗窃，法院：赔偿精神损害抚慰金

员工为避免浪费，常将公司发的馒头带回家，公司却认为其行为构成盗窃并公开通告，被员工以侵犯其名誉权为由诉至法院。 南通市中级法院6月19日对这起名誉权纠纷案作出二审判决，维持一审判决，某机械公司的行为侵犯员工名誉权，判决为员工张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌 威马汽车被判赔6.43亿元

历时六年，近日，国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案在最高人民法院知识产权法庭审结。该案原告为浙江吉利控股集团有限公司（以下简称吉利控股），被告方为威马汽车，索赔额高达21亿元。最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿，判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元，创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。“本案是一起有组织、有计划的以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。”最高人民法院表示。 

坚决制止违规办理提前退休！人社部罕见转发25年前通知

近日，在人力资源和社会保障部发布的一项内容中，企业职工退休问题成为了核心。值得关注的是，此次是转发了1999年时关于坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的通知，而这一则通知距今已有25年，如此举措可谓极其罕见。

部分被裁员工又被召回？理想：暂无回应，专家称“企业不断调整才能发展壮大”

理想汽车裁员事件出现了反转。 日前，据界面新闻报道，在开启大规模裁员仅一个月后，理想汽车正在召回部分关键岗位的被裁员工。 对此，《每日经济新闻》记者向理想汽车方面求证，对方并未对此事进行回应。不过，记者在某职场社交平台上发现，多位认证为“理想汽车员工”的人士表示，上述情况属实。

为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，更好开发新的就业增长点，日前，人力资源社会保障部印发通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，更好开发新的就业增长点，日前，人力资源社会保障部印发通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

快递小哥、运输司机也能参保！广东灵活就业人员工伤保险参保范围扩大

近日，省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》（下称《办法》），将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体。《办法》6月起执行，有效期3年。

争论实习生是否背锅，是在关切事故问责的精准

近日，山东济南市应急管理局发布的一份事故调查报告引发了网友热议——这份《济南历城山东省济南市中心城区雨污合流管网改造和城市内涝治理大明湖排水分区PPP项目“12·30”较大坍塌事故调查报告》，涉及的事故发生在2023年12月30日，造成3人死亡和600余万元的直接经济损失。

一员工为证明加班每天拍照打卡30次？法院：恶意收集证据！

2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500元/月，转正为6000元/月，双方未签订劳动合同。 2017年3月10日，小万被调去做采购员，每周工作5.5天，上班时间为9:15-12:00，下午14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”为由，与其解除劳动关系。小万对此予以否认，公司继续留用，并支付其工资至2017年12月。 2018年1月26日，小万申请劳动仲裁，称其当日被公司辞退，要求公司支付相应赔偿： 1.2018年1月1日-2018年1月26日工资：6000元（仲裁支持5040元）2.2016年12月22日-2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额：65500元3.违法解除劳动关系的赔偿金：18000元4.2016年12月22日-2018年1月25日加班费：182156.04元 仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服，诉至法院。员工：加班均拍照打卡为证。公司：是预谋制造加班假象 庭审过程中，双方主要就“2016年12月22日-2018年1月25日加班费”这一事项展开辩论。

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

近日，河北一名女生在网络社交平台发视频称，自己在试用期被公司无正当理由要求走人，且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受，依旧坚持每天继续打卡上班，并直言：“公司可以开除我，只要理由正当。但是无正当理由就让我走，走了就是旷工，当我傻吗？”

小米SU7车主买车5天后被辞退！知名车企回应：他大肆宣传小米SU7三个月，旷工去提车

近日，一位博主在公开渠道上表示，自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称，自己是极越员工，在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。

员工完成KPI后离职，被拒发16万元奖金合法吗

林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，不给他发绩效奖金了，双方为此闹上了法庭。2017年12月13日，林某入职某电梯销售公司，担任区域销售经理一职，劳动合同签订至2024年12月12日。双方约定劳动报酬由基本工资、销售人员提成工资及年度目标奖金等构成，提成工资和目标奖金一般于每年农历春节前统一发放，电梯销售公司的财务年度为每年10月1日至次年9月30日。

百度副总裁璩静离职

5月7日，某自媒体发布文章《百度公关老大亲自下场做短视频，5天涨粉百万》，由此璩静被推向前台。“五一”期间，璩静一共发布了四条短视频，内容分别是“员工闹分手提离职我秒批”“谁挣钱多谁买单，职场新人不用买单”“公关人春节周末没有假期”以及“职业女性对于家庭的最大遗憾”，其中第一条视频一下子引爆了舆论。在视频中她质问——我为什么要考虑员工的家庭，我又不是员工的婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位上，及时地给我交付结果；如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批。对此有网友评论：员工是付出劳动挣工资，大肆宣扬压榨员工的言论还能坐上公关部领导，建议查查。还有网友表示：现在都提倡员工和老板是合伙的关系，虽然在工资报酬上相差很多，但至少在人文关怀方面，把员工当人看……这个副总裁不过是为了成为网红，带货吧？

长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案

浙江省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例：

人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 为贯彻落实中央经济工作会议精神，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，支持企业稳定岗位，兜住、兜准、兜牢民生底线，经国务院同意，现就有关事项通知如下：

四川省首次印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》

四川近日首次制定并发布《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》（以下简称《清单》），其中明确了18项劳动保障轻微违法行为不予行政处罚事项、法律依据和具体适用条件，涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面。《清单》将从今年6月1日起实施。

保障妇女儿童权益典型案例发布之案例十：“三期”女职工特殊权益行政公益诉讼案

从公司离职后，绩效提成能要回吗？

2021年6月，李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为销售，职务为大区经理。合同约定劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

签了“再无争议”离职证明，还能讨要欠薪吗？

李某曾是一家公司的员工，在申请辞职后，该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书，写明“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项（包括并不限于上述事项）均已全部结清，双方再无任何争议。”

被子叠成豆腐块，好利来要求员工入职前军训？

国家互联网信息办公室公布《促进和规范数据跨境流动规定》

【促进和规范数据跨境流动规定】 第一条 为了保障数据安全，保护个人信息权益，促进数据依法有序自由流动，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，对于数据出境安全评估、个人信息出境标准合同、个人信息保护认证等数据出境制度的施行，制定本规定。

59岁员工不会线上请假被开除，法院判决违法解除

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。

退休再就业职工遭遇工伤后责任如何分配

山东省青岛市崂山区务工人员刘某办理退休手续后，于2021年3月来到青岛某酒店务工，同年4月因餐厅地面积水不慎摔倒，导致髌骨骨折。刘某就职的酒店却以“没有可查证的退休人员工伤赔付条例”“未签订劳动合同”等理由拒绝赔偿。最终经过劳动仲裁，仲裁裁决该酒店支付刘某赔偿金87,543元。

“三期”女职工未完成业绩目标能否降薪？

近日，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例。案例五（以下称苏州案）中，某投资公司依据对宋女士产假、哺乳期的业绩考核，径行降低她的薪资，被法院判决补足工资差额。但在去年上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，某公司依据公司规定和李女士的业绩，调整了“三期”女职工李女士的工资发放，却被认为并无不当。

人社部：网约车司机、外卖员纳入最低工资保障 平台要公布订单分配等规则

“部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通……”为了解决这些突出问题，人社部近日连发3份文件，支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障。

胖东来员工试吃事件引发争议，公司深夜回应：员工将继续留任

2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。 2月16日，胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明称，经落实，该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面，经查看监控及与当事员工进行核实，员工在制作时，从煮面桶中捞出面条入口尝过后，未更换筷子便继续使用在锅中搅面，未按照试吃标准进行试吃，此行为属于严重食品加工安全事故。胖东来表示，对当事员工解除劳动合同，并对火锅档口进行关停，不再做火锅品类。

“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

国务院正式公布《社会保险经办条例》，12月1日起正式施行！

国务院总理李强日前签署国务院令，公布《社会保险经办条例》（以下简称《条例》），自2023年12月1日起施行。社会保险经办是社会保险体系的“最后一公里”，事关人民群众能否便捷享受社会保险待遇，党中央、国务院对此高度重视。2010年制定的社会保险法，设专章对社会保险经办作了规定。随着经济社会的发展变化，社会保险经办出现一些新问题、新情况，需要从法律制度上加以细化和完善。

广东省人社厅发布《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》

通知的主要内容涵盖以下部分： 一、广泛开发设置“妈妈岗”岗位。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”就业模式实行灵活上班和弹性工作。

职工被欺诈造成损失，公司能否解除劳动合同？

某公司员工杨某一天收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，邮件内容是安排杨某组建QQ群并且要求将群设置为允许任何人加入。同时，系统向其发送了“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”的提示。可杨某对邮箱提示不以为然，认为邮件是公司张经理发给自己的，并按照要求建立了QQ群。

因为多扣了员工131元个税，公司被要求赔近6万元！官司一直打到高院！

2005年5月，王某入职深圳某厂，担任模房组组长。

关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告

为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下： 

9月1日起重庆申领生育津贴不再需要结婚证等证件

8月29日，重庆日报记者了解到，市医疗保障局近日印发了《关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》称，从9月1日起，重庆申领生育津贴不再需要生育服务证、再生育服务证、结婚证。

人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例

2023年8月2日，最高人民法院发布了《人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观15件典型案例》，其中与劳动用工有关联的有以下4个典型案例。

企业法律风险提示——从控申检察办案看企业法律风险预防

最高检第十检察厅即控告申诉检察厅，负责受理和审查控告申诉案件，依托“案件入口”的职能优势，对近年来受理、审查的控告申诉案件进行了全面梳理，分析归纳了民营企业所涉控告申诉案件的总体成因和风险点，通过积极开展反向审视、坚持诉源治理，针对民营企业提出在先的法律风险提示，以期帮助民营企业尤其是中小微企业，提前分析、预防生产经营中高发的法律风险，为企业经营保驾护航。其中，有关企业内部人员管理的风险提示如下。

解读·问答《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）、《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）等文件。

学信网显示结业女子错失年薪20万工作，当事人起诉学校索赔10万

近日，从事科技行业的张倩（化名）向扬子晚报/紫牛新闻记者反映，自己在去年年底换工作的过程中，在入职审核时被发现学信网学历信息为结业，因此没有通过公司方审核。让张倩感到疑惑的是，自己属于正常毕业，当时学校为其颁发了毕业证。张倩还在大学班级群了解到，不仅仅是她，班上还有其他当年正常毕业的同学学信网也显示为结业。

离职证明多了一句话，月薪4万员工怒了：要求公司赔偿16万！

《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”那么，公司能否在离职证明中写上离职原因？员工若以“因离职证明产生经济损失”为由要求赔偿，法院会支持吗？一起来看看。

中央重磅部署，促进民营经济！

中新网北京7月20日电 (记者 李金磊)促进民营经济，中央作出重磅部署。

员工发朋友圈吐槽公司被解雇 要求赔16万！法院如此判决

员工吐槽公司各种问题，结果被开后要求赔偿，法院判决，不支持员工的赔偿诉求。

“女子上海地铁痛经晕倒”，其实早在36年前，上海就已经有痛经假了

近日，因痛经发作，20岁女子璇璇（化名）乘地铁时突然晕倒，随后被120送入医院急诊。 7月13日，记者从接诊这名女子的复旦大学附属妇产科医院获悉，起初，地铁工作人员以为是患者血糖低导致晕倒，但入院后医生评估，女子为痛经晕倒。

人社部出台新规：严禁人力资源公司诱导劳动者注册为个体工商户

日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。《人力资源服务机构管理规定》明确要求经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的，不得有下列行为：

员工遭老板公开谩骂侮辱 “炒公司鱿鱼”并获补偿

在奶茶店工作了4年多成为店长，但因为工作调动主动询问了老板底薪的问题，没想到遭到老板在微信群中公开谩骂。南京一名劳动者起诉维权，讨要工资和经济补偿。法院经审理后认为，劳动者的身心舒适安全属于劳动环境的重要内容，受到法律保护。

“卧底”上海教培机构，亲哥俩“爬”取数万学生信息被公诉

教培机构内部数万条学生信息被外来计算机程序抓取保存，原来是公司有内鬼！一个做“卧底”，一个做“黑客”，两兄弟最终双双被抓获。 近日，上海市虹口区检察院以侵犯公民个人信息罪对亲哥俩汪某甲、汪某乙提起公诉。

广东省关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知

各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、统计局，国家税务总局各地级以上市、横琴粤澳深度合作区税务局，省税务局第三税务分局，横琴粤澳深度合作区统计局，省社会保险基金管理局：

《私募投资基金监督管理条例》正式公布，证监会将重点开展三方面工作贯彻落实

本报讯 记者杨毅报道 据新华社北京7月9日电，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《私募投资基金监督管理条例》（以下简称《条例》），自2023年9月1日起施行。

关于调岗引发的12大劳动争议典型案例！（官方发布）

近日，“一劳动者拒从北京调离被解雇，获赔14万”的事件在网上引发热议，而调岗一直是令企业比较头疼的问题！由于调岗往往导致工作地点、工作岗位、工作职位等发生变化，时常会引起员工的不满，从而不服从公司的安排，进而导致企业和员工之间产生劳动争议纠纷。企业在何种情形下可以调岗？何种情形下的调岗员工可以拒绝？笔者通过梳理2022年度各地法院发布的相关年度劳动争议典型案例，以供企业和员工参考！

上海最新社平工资出炉！最低工资标准及多项民生保障待遇标准7月1日起调整

上海市上海人力资源和社会保障局公布以下数据更新与调整： 社平工资及社保缴纳基数上限、下限：2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

七类特定人员可单险种参加工伤保险

记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，从7月1日开始，浙江大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等七类人员可单险种参加工伤保险。

山东省高院发布劳动争议案件典型案例

6月30日，省法院召开劳动争议审判工作新闻发布会，省法院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。

4部门发文明确今年降成本重点工作 继续阶段性降低部分社会保险费率

国家发改委等4部门发布《关于做好2023年降成本重点工作的通知》，提出8个方面22项任务。

员工因建小群被老板降为实习期

近日，山东一网友发文称因和同事建小群被老板发现降为实习期，其中一同事被开除。该网友表示：老板通过监控发现了建小群的事情，在没有跟他们沟通的情况下，直接通知降为实习期。该网友表示目前正在和老板协商中，有“跑路”的想法。律师认为，员工组建群聊属于工作之外的个人私事，公司和老板都无权干涉。老板以此为由把员工降为实习生显然不合情理，未经对方允许，老板无权单方变更合同内容。

2023年3月，浙江温州公安网安部门在查处一起涉数据安全违法案件时发现问题。消息称，浙江某科技有限公司为浙江某县级市政府部门开发运维信息管理系统的过程中，在未经建设单位同意的情况下，将建设单位采集的敏感业务数据擅自上传至租用的公有云服务器上，且未采取安全保护措施，造成了严重的数据泄露。浙江温州公安机关根据《数据安全法》第四十五条的规定，对公司及项目主管人员、直接责任人员分别作出罚款100万元、8万元、6万元的行政处罚。

2023年3月，浙江温州公安网安部门在查处一起涉数据安全违法案件时发现问题。消息称，浙江某科技有限公司为浙江某县级市政府部门开发运维信息管理系统的过程中，在未经建设单位同意的情况下，将建设单位采集的敏感业务数据擅自上传至租用的公有云服务器上，且未采取安全保护措施，造成了严重的数据泄露。浙江温州公安机关根据《数据安全法》第四十五条的规定，对公司及项目主管人员、直接责任人员分别作出罚款100万元、8万元、6万元的行政处罚。

2023年退休人员基本养老金上调3.8%

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团： 经党中央、国务院批准，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，现发布第三批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知

为深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）要求，切实做好普通高等学校毕业生就业报到证取消后有关衔接工作，更加便利高校毕业生求职就业，现就有关事项通知如下：

员工用假简历入职被判返还工资

近日，江苏省南京市中级人民法院公布一起案件，李四与天天健康诊所签订劳动合同，约定李四从事管理工作。李四在合同职工信息栏手写为“职业医师中级主治”，在所获学位或证书栏手写“临床本科、职业”，伪造执业医师资格证照片发送给诊所。

员工未转发团建视频被通报批评

近日，浙江某研究院一则督查通报在网上流传，引起热议。 该通报显示：该研究院分管副院长将视频号转发至单位工作群，要求年轻干部积极转发团建视频。其中，有一位同志在多次提醒后，仍拒不转发，“经研究，决定对李XX同志予以通报批评。”

5月1日起，上海市灵活就业人员参保将放宽户籍限制

随着市场环境和人们就业观念的不断变化，不少人走上了更为多样化的灵活就业道路。但是没有固定的在职单位，灵活就业人群如何参保？上海市为灵活就业人群提供了哪些服务？

四川省高级人民法院发布劳动争议典型案例

当前，新一轮的科技革命和产业变革与后疫情时代交织叠加，使得劳动关系灵活化、短期化、“去传统劳动关系”特质越发明显，对劳动关系的治理提出了新的挑战。劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分，完善劳动关系治理体系，提升劳动关系治理效能，是人民法院审理劳动争议案件、发挥劳动人事审判职能的重要目的。

员工请年假遭拒后自行休假被开除，仲裁认定单位违法

2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。

国务院：实施2023百万就业见习岗位募集计划

国务院办公厅26日发布关于优化调整稳就业政策措施的通知，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。实施2023年百万就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于100万个青年见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴。

杭州开展能级工资集体协商助力共同富裕-“以技提薪”覆盖近15万名技术型职工

近年来，杭州市总工会扎实推进能级工资集体协商和新业态行业企业集体协商，不断拓展集体协商内容和领域，保障职工收入分配权益，努力推动实现企业和职工“双富裕”“双提升”。去年以来，全市累计签订能级工资集体合同1090份，覆盖企业1162家，覆盖职工16.87万余人。

罚员工抄差评，是“严苛”管理吗？

近日，多位瑞幸员工发文称，只要接到顾客投诉，就会被罚抄写顾客差评、备注、日常检查标准等，多则几百遍。对此，瑞幸官方客服回应称，因瑞幸常有接到投诉，门店店长此种培训方式、也是对顾客负责。

《社会保险基金监督举报工作管理办法》将于5月1日起生效

为加强社会保险基金社会监督，鼓励社会公众举报社会保险领域违法违规问题，维护社会保险基金安全，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，《社会保险基金监督举报工作管理办法》（“办法”）经2023年1月12日人力资源社会保障部第101次部务会审议通过，于2023年1月17日公布，将于2023年5月1日生效。

员工在岗打人？上海邮政回应：打人者被停职，已交由警方进一步调查

近日，网传上海邮政职工在岗打人的视频引发社会关注。上海邮政对“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人视频”相关网络舆情高度重视，第一时间进行了核查。对打人者的行为深表震惊与气愤，当即责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。静安区分公司已指派专人跟进受伤害员工的慰问关怀。经公司初步核实，视频中两人系因工作分歧进而产生肢体冲突，目前事情已交由警方进一步调查处理。

男子离职后注销店里抖音号，竟被店家告上了法院？

2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理。随着短视频平台带货卖货风靡，面包店决定进军抖音市场。作为运营经理，刘某用自己的手机号码注册了抖音账户，并办理店铺的抖音认证，绑定18家门店，用于产品的营销。2021年12月11日，刘某与面包店协商一致后离职，然而刘某在职期间的工资共计一万三千余元面包店未予以结算。之后几天，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系刘某，要求刘某将抖音认证的18家门店全部解绑，或者提供账号密码由面包店操作解绑，否则面包店无法认证新的账户。

国家互联网信息办公室关于《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知

为促进生成式人工智能技术健康发展和规范应用，根据《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，国家互联网信息办公室起草了《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，从这三方面落实！

3月24日，国务院常务会议决定将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024年底。落实国务院要求，人力资源社会保障部会同财政部、税务总局制定了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，已于3月29日印发实施。那么，如何落实降费率政策？

“隐性加班”不再隐形 劳动权益获得保障

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

江苏拟修订发布《失业保险规定》

为加快推进失业保险省级统筹，不断完善我省失业保险制度，更好保障失业人员的基本生活，预防失业，促进就业，在深入调研、研究论证的基础上，起草形成了《江苏省失业保险规定（修订草案）》（征求意见稿）。为增强立法的公开性和透明度，提高立法质量，现面向社会公开征求意见。

“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的聊天记录系男子求职未果心生不满伪造

根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

券商降薪潮，行业高管“年薪千万”已经绝迹

随着时间步入4月，截至4月1日，已有23家上市券商披露2022年年报，占比超过一半。除国信证券以外，多家大型券商均已披露完毕，有关“券商降薪潮”的数据也浮出水面。

新就业形态劳动者告别权益“裸奔”

中工网讯 为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，近日人力资源和社会保障部印发了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，就新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立的原则、形式和效力，以及劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定，统一制定了《新就业形态劳动者劳动合同文本》《新就业形态劳动者书面协议文本》《新就业形态劳动者书面协议文本（三方）》等三个文本。省人力资源和社会保障厅专门印发通知向全省推广。

山东一公司发文“向讹诈公司的卑劣人员宣战”

近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的红头文件在网上热传，引发网友关注。

深圳一公司回应“只招吃素员工”：旗下都是素食产业链

据网友爆料称，深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息显示，岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接，其素养要求中包括“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。另外，还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求。

六部门首次发布操作指南保障女职工权益

新华社北京3月8日电（记者姜琳）在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。

今日关注|优化算法系统，让更多“小哥”的声音被听见

中工网北京3月8日电（工人日报—中工网记者王维砚 陈晓燕）“快递小哥”“外卖骑手”被写进两高报告引发持续热议。针对如何维护新就业形态劳动者权益，不少代表委员提出，要畅通诉求表达渠道，开展集体协商，让劳动者不再被“困”在算法系统里。

女子刚入职就被吓跑！竟因为这一页纸

2023年 3月1日起施行《上海市就业促进条例》

上海市十六届人大常委会第一次会议日前表决通过《上海市就业促进条例》，将于3月1日起施行。

《个人信息出境标准合同办法》公布

新华社北京2月24日电 为了保护个人信息权益，规范个人信息出境活动，国家互联网信息办公室24日公布《个人信息出境标准合同办法》。办法规定了个人信息出境标准合同的适用范围、订立条件和备案要求，明确了标准合同范本，为向境外提供个人信息提供了具体指引，将于2023年6月1日起施行。

公司丢货要求全体员工均摊1万赔款

3月2日消息，湖北武汉一家体育运动零售商门店因货品丢失，要求全体员工平摊一万余元赔偿。

多地发文，延长婚假！

今日，多地发文延长婚假，据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位！人社局却说：不算劳动者？

近日，宁波一60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位，人社局表示，60周岁不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

最低工资标准，多地上调！上海是……

进入2023年以来已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准。安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为:21元、20元、19元、18元。

江苏省人大常委会公告发布江苏省集体协商条例 2023.5.1实施

《江苏省集体协商条例》已由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议于2023年1月12日通过，现予公布，自2023年5月1日起施行。

互联网大厂也要抓考勤？降本增效的背后，最需要的是增长新引擎！

考勤，最近成为大厂管理的关键词之一。2月1日，美团正式执行新版考勤制度，上班时间调整为上午9点，各部门可视情况规定部门到岗时间，最晚不晚于10点。元旦后，大厂日爆爆料，百度MEG（百度移动生态事业群组）开始突然抓考勤，多个团队口头通知，要求早上10点之前到公司。而同时，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。若放到体制内，上午10点的上班时间并不早，但在加班文化盛行的互联网行业，规定每日上班时间对互联网人来说可能会产生震动。上世纪60年代，德国经济学家哈勒提出弹性工作制，当时主要是为解决职工上下班交通拥挤的困难，从70年代开始，这一制度在欧美得到稳定发展，并逐渐在日韩普及。国内企业在十几年前开始推行弹性工作制。2007年，一位北京市人大代表提出“合理调整上下班时间”议案，认为弹性工作制既有助于改善住家离办公地点较远的员工的睡眠状况，也有助于改善城市交通早晚高峰拥堵的情况；次年，北京在IT行业、科研单位试行弹性工作制。

员工发现老板偷看聊天记录火速离职？

员工发现老板偷看聊天记录火速离职在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

个人电脑市场低迷，戴尔宣告裁员5%波及超6000人

全球科技企业的裁员潮还在加剧。近日，戴尔发布公告称，公司将进行业务重组并预计裁员5%。根据员工总数13.3万人(截至2022年1月28日)的数据计算，此番戴尔公司将裁员约6650人。

社会保险基金监督举报工作管理办法自2023年5月1日起施行

为有效引导社会各界力量参与社会保险基金监督，防范和制止各类侵害社会保险基金的违法违规行为，切实保障社会保险基金安全，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律、行政法规，人力资源社会保障部出台部门规章《社会保险基金监督举报工作管理办法》，该办法适用社会保险基金监督举报的受理、办理等管理工作。该办法所称社会保险基金是指基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会保险基金。

一张“禁酒令”符合劳动法吗？

近日，社交媒体上热传了一份中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）发布的《关于印发“禁酒令”的通知》，对公司各级机构和员工发布6条“禁酒令”，包括严禁在工作日（含上班时间、下班时间）和其他工作时间饮酒等。

2023年1号文正式发布，提振经济

上海市政府近日出台《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》，提出10项行动共32条举措大力提振市场预期和信心，推动经济社会发展开好局起好步，努力实现全年经济发展主要预期目标。

四川生育登记取消结婚限制和生育数量限制

四川卫健委发布《四川省生育登记服务管理办法》，自2023年2月15日起施行，有效期五年。在生育登记、信息共享等方面更加便民。《办法》共十六条，主要修订四个方面内容：

上海市居住证积分管理办法实施细则

2023年最新修订的《上海市居住证积分管理办法实施细则》已正式发布，新政策自2023年1月1日起施行，有效期至2027年12月31日。对比之前的上海居住证120分细则，最新的上海市居住证积分管理办法实施细则中，一票否决指标删除了计划生育一项，只保留了严重刑事犯罪记录，其他积分指标均无变化。

春节假期可否通过调休替代加班工资？

《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。用人单位安排劳动者在春节（农历正月初一、初二、初三）工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知

为贯彻落实新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）规定的相关假期，维护职工休息休假权利，促进人口长期均衡发展和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》等有关法律法规政策规定，1月17日广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会发布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》。

微软正式确认将裁员万人，波及所有团队和地区

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉18日在给员工的备忘录中说，公司将在今年3月31日之前裁员1万人，占其员工总数的近5%。美国消费者新闻与商业频道援引微软一位发言人的话说，本轮裁员将影响公司所有团队以及全球每个地区的员工。相较技术部门，销售部门将受到更大影响。纳德拉称，公司未来将重点关注人工智能等领域。在此之前，微软最大的一轮裁员发生在2014年至2015年，该公司因放弃诺基亚业务而裁员约2.5万人。

人社部：截至2022年底个人养老金总缴费金额142亿元

1月18日，人社部养老保险司副司长亓涛在发布会上介绍，2022年4月，国务院办公厅印发了《关于推动个人养老金发展的意见》，明确个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，是多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。

上海市快递稳岗补贴细则出台

12月24日，《上海市人民政府办公厅印发关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知》（沪府办规〔2022〕18号）发布，明确指出，将为邮政快递企业一线人员阶段性发放稳岗补贴。该政策的出台，有利于全力保障我市邮政快递业平稳运行，也充分体现了市委市政府对邮政快递业一线从业人员上岗作业的关心关爱。

人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见

1月3日，中国政府网公布《人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。

上海法院2022年度10个弘扬社会主义核心价值观典型案例发布

为推动全社会树立规则意识，引导公众形成正确的价值观，助力形成风清气正的社会风尚，2023年1月5日下午，上海市高级人民法院召开新闻发布会，发布“小案大道理——上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例”。

互联网大厂集中推出兼职众包平台，记者体验：目前多为边缘业务工作

大量新兴的兼职众包平台正在成为年轻人副业的新阵地。从2022年初开始，多家互联网大厂推出了新的兼职众包平台，比如字节跳动的“竹节”、美团的“满天星”、京东的“京客服”等。记者体验发现，这些外包和兼职工作包括标注、翻译、数据采集、分享、审核等。据悉，这些兼职业务主要是为了让大厂将边缘或简单的业务，以低成本的用工价格外包出去，进一步降低企业的运营成本。

企业招用脱贫人口可享受最长三年社保补贴

为持续做好脱贫人口就业帮扶工作，促进脱贫人口在京稳定就业，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局近日发布《关于企业招用脱贫人口享受社会保险补贴有关事项的通知》，企业招用脱贫人口，符合条件的可享受最长不超过3年的社会保险补贴。

上市公司发offer后9天毁约，称老板没签批！

为持续做好脱贫人口就业帮扶工作，促进脱贫人口在京稳定就业，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局近日发布《关于企业招用脱贫人口享受社会保险补贴有关事项的通知》，企业招用脱贫人口，符合条件的可享受最长不超过3年的社会保险补贴。

上市公司发offer后9天毁约，称老板没签批！

11月30日，广东珠海香洲法院发布的一则案例登上微博热搜榜。

个人养老金制度启动实施，36个先行城市（地区）名单出炉

11月25日，人社部在官网公布了《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅关于公布个人养老金先行城市（地区）的通知》，决定在北京、上海、广州、西安、成都等36个先行城市或地区启动实施个人养老金制度。

北京市用人单位缓缴三项社保费 最晚可于明年底缴清

近日，北京市人社局、北京市发展改革委、北京市财政局、北京市税务局四部门联合发布《关于阶段性缓缴社会保险费有关问题的通告》（以下简称《通告》）。《通告》明确，本市阶段性缓缴三项社会保险费（企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）政策于2022年底到期后，缓缴社会保险费的最后补缴期限由原来的2023年2月23日前缴清，延长至2023年底缴清。参保单位可以申请在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。

京东放大招：员工和高管待遇“一升一降”，年底末位淘汰部分高管

11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。 信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时，刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

推动关口前移 降低维权成本——聚焦《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》

为推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门16日发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。

女子入职3个月怀孕休假，老板注销公司另起炉灶

马斯克向推特员工发出最后通牒：要么接受高强度“硬核”工作，要么走人

在裁掉超过半数员工后，推特新老板马斯克16日向剩下的员工发出“最后通牒”：要么留在新推特接受“高强度、长时间”的工作，要么拿着三个月的遣散费走人。舆论认为，马斯克正在将“硬核”的工作理念带到推特，但这让不少员工感到失望，可能成为导致大批员工离职的“最后一根稻草”。

最新《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起正式实施

《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）自2018年10月26日被修订后，又经2022年10月30日第十三届全国人大常委会第三十七次修订后发布，并将于2023年1月1日起正式实施。新修《妇女权益保障法》在反对就业歧视、女职工生育保障、禁止性骚扰等劳动关系领域进一步明确了用人单位的义务与责任，主要条款修订对比如下：

员工因午休玩手机音量太大被辞退，索赔15万被法院驳回

近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

国美被曝停发工资！要求员工签署承“理解”诺书！

近日，有消息称，10月28日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。她接着补充了一句：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

国办印发第十次全国深化“放管服”改革会议分工方案 劳动用工相关内容速览

国务院办公厅近日印发《第十次全国深化“放管服”改革电视电话会议重点任务分工方案》，其中企业劳动用工及人力资源管理相关内容摘录如下：

《促进个体工商户发展条例》公布

国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《促进个体工商户发展条例》（以下简称《条例》），自2022年11月1日起施行。

英国信息专员办公室（ICO）发布《雇员监控指南》（草案）

当地时间10月12日，英国信息专员办公室（ICO）发布了《雇员监控指南》（草案），本指南重点讨论了工作场所中的监控和数据保护。本指南的第一部分解释了如果企业正在考虑或已经在对员工进行监控所须承担的法律义务。第二部分涉及特定类型的监控（如视频、音频监控或车辆监控）。

降低职工基本医疗保险单位缴费费率

今天上海相关部门联合发布《关于调整本市职工基本医疗保险费费率的通知》。通知如下：

员工到手年薪比承诺少发7万，公司被判补足差额

据媒体报道，2020年初，蔡先生与南京的一家设计公司签订劳动合同，招聘主管韩某在微信上承诺，蔡先生的年收入在16-18万元，不足部分由年终补足。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。入职后，蔡先生多次被提拔，月工资从7千多涨到1万元。然而，蔡先生在年底时核对收入时，发现年收入只有9万多元。他辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

公司面试问能否接受无偿加班，当地人力资源局回应

近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”工作人员称，录取的时候会综合面试题择优录取。

财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》

为深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步严肃财经纪律、整饬财经秩序、规范财务管理的工作要求，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部日前发布了《进一步加强国有金融企业财务管理的通知》：

网传BOSS直聘实行361绩效制度：10%员工或被末位淘汰

新浪科技独家获悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

B站一面试官称核心用户是Loser？回应：涉事人已被劝退

近日，微博用户@菠萝地海牛的一条微博引发网友关注。在微博中，他记录了朋友在应聘B站时与HR的对话。据微博对话显示，B站的HR问这位求职者：你平时会发弹幕、发评论这些吗？求职者称不会。

《深圳市员工工资支付条例》第三次修正版正式施行（8月4日）

《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，现予公布。

男子下班用微信工作发病认定工伤

石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。

女子因拒给老板儿子当女友遭辞退？太仓市人社局介入调查

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。8月11日下午，当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称，此事正在了解处理中。

劳动者的其他近亲属投资经营同类公司，能否认定为劳动者违反竞业限制义务？

对于劳动者其他近亲属的该种行为，公司的举证责任要高于劳动者的配偶。如果能够证明其他近亲属仅系投资行为，而实则由劳动者本人获取相关利益或参与公司经营的，也可以认定劳动者违反竞业限制义务。一般而言，其他近亲属此前的工作经历、知识水平、与其他股东（如有）的关系是该类案件的审查重点。

重磅！《长三角地区劳务派遣合规用工指引》印发

腾讯前员工追讨1300万元加班费，法院判了

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

奶奶病危，女子请假被HR要求证明“是亲奶奶”

杭州的张女士因奶奶病危向公司请假，公司人力资源负责人（HR）一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。

上海人大通过《决定》：不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工

今年以来，受新冠肺炎疫情影响，本市就业工作面临前所未有的严峻挑战，第二季度本市平均城镇调查失业率达12.5%。市人大常委会在大走访大排查调研中了解到，全市各区、各相关部门和单位在落实国家和本市有关稳市场主体稳就业政策措施过程中，均希望进一步明确政府、企业、社会各方在促进就业方面的法定责任。同时，据市教委、市总工会、部分市人大代表和12345市民服务热线等方面反映，近期有关应届高校毕业生就业困难，以及疫情导致就业困难人员失业等方面的诉求大幅增加，企业劳资纠纷矛盾也明显增多。鉴此，大家认为, 有必要制定出台相关法律性问题决定。

上海人社及邮政管理局发布《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》

为切实保障快递员群体工伤保险权益，促进快递业持续健康发展，近日，上海市人力资源和社会保障局、上海市邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》（以下简称《通知》），全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。

浦东新区四部门率先发布倡议：用人单位应为新冠阳性康复者提供平等就业机会！

关于印发《江苏省规范化零工市场基础设施和服务功能建设标准（试行）》的通知

近日，江苏省人社厅签发《关于印发<江苏省规范化零工市场基础设施和服务功能建设标准（试行）>的通知》（苏人社函〔2022〕219号）。据了解，这是全国首个省级出台的规范化零工市场基础设施和服务功能建设标准。

安徽省实施《工伤保险条例》办法（修订草案征求意见稿）

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》实施已近10年。近日，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法(修订草案征求意见稿)》面向社会公开征询公众意见，8月6日前公众可提意见建议。

关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告

按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。 本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。

上海]要求离职补偿，HR却以用公司设备浏览工作无关网站为由威胁

最近，某职场社交平台一则吐槽HR的帖子火了。以往，都是普通员工吐槽，这次连HR的同行也说“情商有点低，给我们HR招黑”。 帖主贴了一张聊天截图，并配文说最近公司裁员，自己依法要求N+1补偿。 然而公司HR搜集到自己上班浏览与工作无关的网站的记录，拿这个作为和他谈离职的筹码，声称不配合的话就依公司制度处罚，并且告知他父母。

公司能否以员工虚假考勤为由辞退员工？法院判了！

2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报

6月7日，人社部发布了2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，在就业方面，我国第二产业就业人员占比持续回升。2021年末，全国就业人员74652万人，其中城镇就业人员46773万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占22.9%，第二产业就业人员占29.1%，第三产业就业人员占48.0%。

上海市人力资源和社会保障局等五部门关于本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位： 为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署，着力保市场主体保就业保民生，根据《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）要求，经市政府同意，本市在继续实施《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于本市特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（沪人社规〔2022〕15号）的基础上，扩大缓缴政策实施范围，延长缓缴政策实施期限。现就有关事项通知如下：

员工离职后将产品价格改为一折致公司损失600万元，警方：已刑拘

近日，一电商公司发现，自己在亚马逊上运营的店铺账号被盗，不仅有产品部分下架，更是有部分商品被改为一折倾销。 根据该公司负责人吴女士的描述，店铺在亚马逊上的商品被人操作下架，且部分90美元的商品，被陆续以9.9美元的低价进行销售，导致了公司超600万元人民币的损失。 报警后，当地警方很快锁定了两名犯罪嫌疑人。

受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用人单位停工停业的，出差执行工作任务的劳动者、因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇如何支付？（北京地区）

根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，“出差执行工作任务的劳动者，因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。”

关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见

为进一步深化国资国企改革，建立健全职工能进能出、薪酬能增能减的工作机制，提高国有企业职工再就业能力，防止国有企业欠薪欠保，推动省属国有企业扭亏减亏，按照省委省政府关于国有企业深化改革提质增效的决策部署，现就促进国有企业劳动关系和谐稳定提出如下意见：

宁波大学再通报“老师在朋友圈发布歧视女性言论”：解除其聘用关系

近日，网传宁波大学教师教育学院一教师在朋友圈发文批评“工作中的绿茶行为”，对职场中女同事因顾孩子等原因让男同事承担额外工作量表达不满，声称“女人就是事多”，其中不乏激烈用词。

天津一起人脸识别案胜诉，小区以刷脸作为唯一通行方式被判违法

因将人脸识别作为进出小区的唯一通行验证方式，天津市一物业公司被居民告上法庭。一审法院认为，相关证据不能证明被告侵犯了其隐私权。近日，该案二审作出改判，法院要求物业公司删除原告人脸信息，并为其提供其他出入小区的通行验证方式。

复工后，劳动者闭环封闭于办公场所，是否可以要求用人单位支付加班工资？（上海地区）

需要依照具体情况处理。加班工资系劳动者延长正常工作时间而支付的工作报酬，假设劳动者闭环封闭于办公场所，并进行了工作，则应当支付加班工资。若劳动者仍依照正常工作时间工作，因为防疫要求无法回家，此时并非延长正常工作时间，不需要支付加班工资。另，若系公司主动要求员工闭环管理，建议公司可考虑提供适当的补贴。

爱彼迎：员工可不降薪永久远程办公

5月6日消息，全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎Airbnb宣布，其员工可不降薪永久远程办公。据了解，爱彼迎此前的目标是在2022年9月让员工重返办公室。不过，首席执行官布莱恩·切斯基Brian Chesky显然放弃了该公司的重返办公室计划。布莱恩·切斯基在内部信中详细介绍了这项新的远程工作政策。他表示，爱彼迎允许员工不降薪在任何地方远程办公，包括他们的家中、办公室或在不同国家旅行时。即使员工选择在生活成本较低的国家和地区工作，其薪酬也不会因此改变。根据爱彼迎的新政策，从9月份开始，员工每年可以在170个该公司运营的国家和地区工作不超过90天。同时，公司将定期举办面对面的聚会和社交活动，让员工之间进行交流，并以高度协调的方式工作。

上海高院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答之一（2022年修订版）

为全面推进涉及新冠肺炎疫情案件的适法统一工作，切实提高疫情防控的法治化水平，2020年2月，上海市高级人民法院课题组研究制定了《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》，取得了良好的法律效果和社会效果。

最高法发布《关于修改〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉的决定》

2022年3月22日，最高人民法院审判委员会第1866次全体会议审议通过了《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉的决定》（法释〔2022〕11号，以下简称《决定》），自2022年4月10日起施行。

国常会：决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策

国务院总理李克强4月6日主持召开国务院常务会议，决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策，加大失业保险支持稳岗和培训力度；部署适时运用货币政策工具，更加有效支持实体经济发展。

人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》

2022年2月28日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号文，以下简称《意见（一）》）。

打造“6+4”监管体系 保障农民工权益

近日，北京市人社局联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》（以下简称《实施方案》），将北京市根治欠薪工作的相关制度、机制、措施全部纳入，打造农民工工资支付“6+4”监管体系，包括落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。

江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

近日，江苏省出台了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，从组织实施好三孩生育政策、提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系等六大方面、26条具体政策措施，落实推动江苏实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。

人力资源社会保障部发布《社会保险基金行政监督办法》

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。

《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》

2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》（以下简称《规划》）。

人社部宣布: 今年1月起养老保险全国统筹! 阶段性降社保再延续1年!

2022年2月22日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会。人社部养老保险司副司长亓涛表示，按照党中央、国务院的决策部署，从今年1月开始，实施养老保险全国统筹。

市政府新闻发布会介绍《上海市人民政府2022年立法工作计划》有关情况

2月16日下午，市政府新闻办举行市政府新闻发布会，市司法局局长陆卫东介绍了《上海市人民政府2022年立法工作计划》有关情况，市司法局副局长罗培新、市司法局二级巡视员李平出席发布会，共同回答记者提问。

深信服陷“监控员工系统”风波

近日，一款员工行为监测系统，将上市公司深信服与相关企业一齐推上了舆论的风口浪尖。 2月11日晚，有网友在微博公开了一款员工行为监测系统，并配文表示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向，随即引发舆论热议。有许多网友提出了指责，如“以创新名义贩卖个人隐私”“有人因为用公司电脑投简历被裁员”等，并呼吁大家谨慎使用公司网络。

携程宣布：员工每周可在家办公2天！

2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。 携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。 携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

员工离职时当年度年休假如何计算？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

安徽出台18项举措，维护新就业形态劳动者权益

近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，越来越多的人开始采取平台就业这种灵活形式。近日，经安徽省政府同意，安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》(以下简称《实施方案》)，聚焦平台企业用工主体责任、劳动者权益保障制度、劳动者权益保障服务供给、依法治理新业态领域劳动纠纷等重点问题，明确4个方面18项举措，维护新就业形态劳动者的权益。

江苏明确企业职工基本养老保险实施办法 3月1日起施行

经江苏省政府同意，江苏省人力资源和社会保障厅近日发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，对于参保人员关心的参保缴费问题、待遇领取地、退休年龄问题一一回应。新《实施办法》将于今年3月1日起正式施行。

员工春节值班猝死，B站深夜发长文回应

近日网上有传闻称B站员工管某过年加班猝死该消息很快引起网友热议。 2月7日，B站在内部信《内容安全中心全体通告》中否认了该员工因加班猝死一事并表示逝者事发前一周内未存在加班等情况，“经内部考勤核查，员工按当日工作计划正常上下班，工作时间为9:30-18:30，做五休二。”

财政部修订出台《事业单位财务规则》 明确提出全面实施绩效管理

近日，财政部修订出台《事业单位财务规则》（以下简称《规则》），进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展。

深圳出台数据条例“处罚细则”：数据交易、算法歧视等在列

近日，深圳市市场监督管理局印发《深圳经济特区数据条例行政处罚裁量权实施标准》，对其职权范围内的数据执法事项裁量标准进行界定，数据交易、不正当竞争、算法歧视等在列。原文节选如下：

腾讯应届生怒怼“过度加班”，业务负责人回应：尽快优化调整

一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大群怒怼管理层上了微博热搜。

2022年全国一次性工亡补助金标准确定：948240元

2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元，

八部门联合印发规定：明确禁止以营利为目的违规组织实习

记者21日从教育部网站获悉，教育部等八部门日前联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，明确“不得仅安排学生从事简单重复劳动”“不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习”“严禁以营利为目的违规组织实习”。

最高法与人社部建立“总对总”在线诉调对接机制 全面推进劳动人事争议多元解纷工作

1月18日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合召开劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作部署会，对推动劳动人事争议在线多元解纷工作落实落地提出具体要求，旨在更好提升劳动人事争议多元化解质效，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

人脸识别纠纷第一案入选！2021年度人民法院十大案件揭晓

由人民法院报编辑部评选出的2021年度人民法院十大案件5日发布。本次评选的包括刑事、民事在内的十个案件均为人民法院报2021年所报道的具有重大影响力、社会广泛关注、审判结果具有重大意义或者对公序良俗有重要示范引领作用的案件。

禹洲“停薪留职”风波的“雷”有多大？没收工牌、踢出群聊、分批裁员 还欠上亿外债

降薪、裁员、欠款、暴雷……地产行业的内忧与外患，并未随着2021年的翻篇而消散。

公司能否对员工做出罚款决定？（深圳地区）

可以，根据《深圳市员工工资支付条例》（2019修正）第三十四条规定，“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资”。

应急管理部发布：《安全生产严重违法失信名单管理办法（征求意见稿）》

据应急管理部网站消息，1月12日，应急管理部发布关于公开征求《安全生产严重违法失信名单管理办法（征求意见稿）》意见的通知。通知称，为了进一步规范安全生产严重违法失信名单管理工作，构建以信用为基础的新型监管机制，应急管理部组织起草了《安全生产严重违法失信名单管理办法（征求意见稿）》，于2月11日前向社会公开征求意见。

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定

《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

部分个人所得税优惠政策延续实施

29日召开的国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。会议明确了多项政策，将持续减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力，预计一年可减税1100亿元。

程序员被辞退报复公司 写代码给自己账户转账553笔

11月15日，由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。

保护好“她”——妇女权益保障法迎来修改

12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。

虎牙被抬员工后续：侵权纠纷案胜诉，虎牙被判向员工道歉

去年 11 月，一位自称“虎牙员工”的男子称其因拒绝签署辞退书被HR带着 5个人抬出了公司。

中央会议通过《关于推动个人养老金发展的意见》

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平12月17日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十三次会议，审议通过了《关于加快建设全国统一大市场的意见》、《关于进一步提高政府监管效能推动高质量发展的指导意见》、《关于深入推进世界一流大学和一流学科建设的若干意见》、《关于加强科技伦理治理的指导意见》、《关于推动个人养老金发展的意见》。

韩正出席企业职工基本养老保险全国统筹实施工作电视电话会议并讲话

12月16日，中共中央政治局常委、国务院副总理韩正在北京出席企业职工基本养老保险全国统筹实施工作电视电话会议并讲话。会议认真学习贯彻习近平总书记有关重要讲话精神，贯彻落实中央经济工作会议精神，对企业职工基本养老保险全国统筹实施工作进行动员和部署。

谷歌：员工不打疫苗解雇

谷歌正在给员工在12月3日之前申报他们的COVID-19疫苗状况。据CNBC报道，如果他们不遵守这家科技巨头的疫苗规定，他们就必须申请医疗或宗教豁免，并说服谷歌，如果他们不想最终失去工作，就必须申请豁免。谷歌将根据个案情况批准豁免。

疫情期间劳动关系政策十问十答

一、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？ 答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

疫情期间劳动关系政策十问十答

一、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？ 答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

广东省灵活就业人员参加失业保险试行办法

近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发了《广东省灵活就业人员参加失业保险办法（试行）》（粤人社规〔2021〕31号），就我省开展灵活就业人员参加失业保险试点作出规定。广州、深圳等大湾区9市的新业态就业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可根据自愿原则参加失业保险，符合条件的依规享受失业保险待遇。试行办法是落实中央健全灵活就业人员、新业态就业人员参加社会保险制度的重要举措，是全国首个试点新业态就业人员参加失业保险的政策，将进一步提高我省灵活就业人员的获得感、幸福感、安全感；同时为国家完善失业保险制度、构建覆盖全民参保体系提供广东经验。

90后小伙两年挪用公司4800万，疯狂打赏女主播

2018年，王鹏入职东湖公司，担任济南大区资金结算组出纳，负责管理西川公司两个银行账户的资金日报、银企支付等。东湖公司为西川公司提供财务服务，两家公司同为山海集团控股的全资子公司。

员工遮挡办公室摄像头被开除，法院判决公司违法解雇

近日，浙江省宁波高新技术产业开发区人民法院审结了一起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引起的劳动合同纠纷。

全国总工会启动“宪法进企业•新就业形态劳动者法治护航行动”

12月1日，全国总工会在北京启动“宪法进企业·新就业形态劳动者法治护航行动”。 启动仪式上，全国总工会法律工作部发布了新就业形态劳动者确认劳动关系争议典型案例，全国维护职工权益杰出律师代表佟丽华宣读了倡议书，活动主办方向新就业形态劳动者代表赠送了普法大礼包。

交通运输部等八部门印发意见加强交通运输新业态从业人员权益保障

为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，推动交通运输新业态规范健康持续高质量发展，近日，交通运输部、中央宣传部、中央网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、中华全国总工会联合印发《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》。全文如下

14省份发布2021年企业工资指导线

企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

Gucci店员用假货调换真包获利5.7万余元

2021年9月13日晚，上海静安区一Gucci店向警方报案称，店内在公司进行集中抽查过程中，发现库存的多个不同款式皮包经鉴定系假货，怀疑遭人调包。

北京市人社局发布2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

为宣传普及劳动人事法律知识，从源头预防和减少劳动人事争议发生，更好服务“两区”建设，11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用，仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。

上海高院发布竞业限制“20问”

10月28日，上海松江法院民事审判庭的法官刘善熠总结了关于竞业限制的20个问题解答，上海高院在微信公众号“浦江天平”上进行了转发。

网传字节跳动推行“1075”工作制，腾讯或将实行“965”工作制

网传11月1日当天，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。

公司开除在洗碗池内洗衣服的食堂员工，法院认可解除合法

近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了一起劳动合同纠纷上诉案，食堂老员工因在洗碗消毒池内洗个人衣物被公司开除。

未进行加强免疫接种人员，不得从事重点岗位工作

10月28日，北京市召开新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第250场新闻发布会，北京市住房和城乡建设委员会党组成员、副主任丁胜介绍，本市进一步推进施工现场人员疫苗接种工作，安排施工现场重点岗位人员，如厨师、配菜员、采购员、保洁员、保安等，优先进行加强免疫接种， 未进行加强免疫接种人员不得从事重点岗位工作。

字节跳动被曝大规模裁员，HR：确认属实！

一波未平，一波又起。 不久前，因“双减”政策，字节跳动旗下大力教育进行了大规模裁员。 一句「今天的离别是为了更好的未来」以及N+2的赔偿，让不少应届生还没有好好开始「字节梦」，就被泼了一盆冷水。

重磅! 高院: 劳动争议热点难点问题意见

为进一步解决劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动关系争议时合理表达诉求，促进依法处理纠纷，山东省高级人民法院经专业法官会议讨论通过，制定了《山东省高级人民法院劳动争议热点难点问题诉讼指引》并于2021年10月27日印发。

2022年1月1日起年终奖纳税方式要变了！

从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！

严惩代缴社保！三家人力资源公司被罚！

近日，新税网从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市中深力人力资源管理有限公司、深圳市人力资本（集团）有限公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司三家公司因给个人代缴社保被行政处罚。

重磅！上海市就业和社会保障“十四五”规划公布

10月19日下午举行的市政府新闻发布会上，市人力资源社会保障局局长赵永峰介绍了《上海市就业和社会保障“十四五”规划》相关情况。市人力资源社会保障局副局长张岚、副局长费予清、副局长谈琳出席发布会，共同回答记者提问。

《江西省人口与计划生育条例（2021修正）》：夫妻双方各十日育儿假

江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议决定对《江西省人口与计划生育条例》作如下修改： 一、将第一条修改为：“为了优化人口结构，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展，维护公民合法权益，促进家庭幸福与社会和谐，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。”

2021年11月1日实施：超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法

近日，四川省人力资源社会保障厅等7部门根据《四川省工伤保险条例》和《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》相关规定，印发了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。

《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》突出四个“进一步”

近期，苏州市推出《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，持续提升灵活就业人员服务质效。 一是进一步拓宽灵活就业发展渠道。引导劳动者以市场为导向，鼓励劳动者按照非禁即入原则创办小规模经济实体。增加非全日制就业机会，开发更多养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的就业岗位。

全国首部！《浙江省快递业促进条例》明年3月施行

快递专用电动三轮车上路有法可依，快件遗失明确法律责任，“快递小哥”劳动权益有了更切实的法治保障……9月29日，《浙江省快递业促进条例》（下称《条例》）由省十三届人大常委会第三十一次会议审议通过，并将于明年３月起施行。

山东出台实施意见 全面维护新就业形态劳动者劳动保障权益

近日，山东省人力资源和社会保障厅等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称《实施意见》），聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题，提出四方面十八条具体措施，全面维护新就业形态劳动者劳动保障权益。是全国较早出台文件的省份之一。

怀孕七个月被公司劝退？有违《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》

国家监委制定第一部监察法规《中华人民共和国监察法实施条例》公布施行

经党中央批准，国家监察委员会20日发布公告，公布《中华人民共和国监察法实施条例》，明确自公布之日起施行。这是国家监委根据《全国人民代表大会常务委员会关于国家监察委员会制定监察法规的决定》制定的第一部监察法规。

重磅！静安法院发布2020年度劳动争议审判白皮书！

为着力构建和谐劳动关系，促进人力资源市场健康有序发展，持续优化法治化营商环境和就业环境，9月17日下午，静安法院发布2020年度劳动争议审判白皮书。会上，通报了2016年至2020年劳动争议案件审理情况，以及劳动争议专业化审判十年来基本情况，并发布十个劳动争议审判典型案例。

10月1日起施行《广东省职工生育保险规定》：三胎产假有调整，结算申报时间延长至三年

自今年10月1日起，新颁布的《广东省职工生育保险规定》（以下简称《规定》）施行。 今年新增的变化是，明确了用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。

三部门联合印发《关于部分特定人员参加工伤保险办法（试行）》，10月8日起执行！

严禁诱导和强迫骑手注册成个体工商户！美团、饿了么发声明

9月14日、15日，美团、饿了么分别在其官方账号上发文，针对“诱导强迫骑手注册成个体工商户”表态。

两部门联合印发《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》

近日，教育部、人力资源社会保障部联合印发了《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），明确从事按照学科类管理培训的校外培训机构从业人员须具备相应教师资格证书，从事按照非学科类管理培训的须具备相应职业（专业）能力证明等。

重磅！人社部发布：因病或非因工死亡待遇新规，9月1日起施行！

三部门就女性高校毕业生就业创业发通知：及时查处就业性别歧视问题

贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，支持促进高校毕业生就业创业，近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》就加强思想引领、开展指导培训、支持促进就业、加强创业扶持等4个方面，推出了14条举措。

涉案金额1.69亿！博威商业秘密被侵案宣判，6名跳槽人员均获刑

此前，博威公司核心管理人员及技术团队共六人受高薪利诱，先后“跳槽”，并以博威公司的技术秘密为基础，在新公司启动了类似的项目论证工作，涉及的商业秘密虚拟许可价值高达1.69亿余元。

国务院印发《“十四五”就业促进规划》

国务院日前印发《“十四五”就业促进规划》（以下简称《规划》）。

字节取消大小周后首次发薪，字节跳动员工炸锅：薪资普降17%

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，字节内网“哀嚎”一片。他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工透露：“少了4天工资，不到20%。”由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

阿里性侵风波后续：10名员工因泄露内网信息遭开除

8月31日，据第一财经援引彭博社消息称，阿里巴巴将开除对外泄露“控诉前公司经理性侵”内网文章的10名员工。此外，有三人因在公共论坛发表不正当评论而受到批评。知情人士称，这些员工将内网控诉文章的截图除去个人水印后对外公开发布，此行为违反了公司政策。

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，明确工时及加班工资法律适用标准，进一步提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动关系和谐与社会稳定，现发布第二批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

6部门关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知

为贯彻党中央、国务院决策部署，巩固拓展社会保险扶贫成果，持续做好脱贫人口、困难群体社会保险帮扶，促进社会保险高质量可持续发展，助力全面实施乡村振兴战略，现就有关事项通知如下：

河南郑州市新就业形态劳动者建会入会集中行动启动

随着物联网和5G技术的快速发展，以网约工群体为代表的新就业形态劳动者大量涌现，为促进当地经济社会发展发挥着重要作用。为最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来，自2021年8月至2022年12月，郑州市总工会将在全市范围内开展新就业形态劳动者建会入会集中行动。

非全日制用工劳动者可以与用人单位约定试用期吗？

不能，根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《个人信息保护法》表决通过，2021年11月1日施行！

十三届全国人大常委会第三十次会议今天上午在京举行闭幕会。经会议表决，个人信息保护法、监察官法、医师法、全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定等多项法律和决定获得通过。

人口计生法完成修改

全国人大常委会会议20日表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

补齐制度短板、增强公共服务——多部门详解维护新就业形态劳动者权益新政策

饿了有外卖送餐员送餐到家，累了有网约车驾驶员送到家门，购完物有快递小哥送货上门……便捷生活的背后，是这些新就业形态劳动者的活跃身影。近年来，网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等人数大幅增加，但他们的权益保障问题也随之而来。

全国首批试点！重庆市灵活就业人员可以缴存使用公积金

中工网讯 据重庆发布微信公众号消息，8月11日上午，重庆市政府新闻办举行重庆市灵活就业人员参加住房公积金制度试点新闻发布会，介绍了重庆作为住建部首批试点城市相关工作情况。

深圳探索兜底保障平台从业人员基本权益

快递小哥怎么缴社保？从事直播行业的女主播凌晨3点就开工有加班费吗？8月5日，深圳市政协召开重点提案督办协商会，就深圳市总工会提出的《关于先行示范探索我市“三新”领域从业人员劳动权益保障模式的提案》，与深圳市人力资源和社会保障局等提案办理单位开展协商。

携程集团宣布启动“2021混合办公试验”，每周三和周五在家办公

8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。

阿里公布员工涉嫌性侵案处理结果！

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

2020年度法院十大典型案例：用人单位能以劳动者注册为个体工商户规避用工主体责任吗？

公司与蒙某是否存在劳动关系？

政策提醒：沪人社委发【2009】38号文将于2021年8月15日到期

北京明确：5月31日后按规定生育三孩，享生育奖励假30天

求锤得锤！哪吒汽车员工提议请吴亦凡代言被开除

3日，针对品牌工作群讨论内容时，公司员工提议请吴亦凡做代言人一事，哪吒汽车声明，个别人员相关言论严重挑战社会价值观，带来极其恶劣的影响，决定立刻开除市场负责人彭钢，群里所有发表不当言论的人员同时开除。

双减”意见下发，好未来、高途宣布大裁员

据晚点LatePost7月29日消息，7月27日下午，好未来创始人、CEO张邦鑫在公司中高层双月会直播中向自己的员工确认了公司的命运：“裁员是肯定会裁员的”，并表示，没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的，公司也会按照国家法律给予赔偿。

市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）、网信办、发展改革委、公安厅（局）、人力资源社会保障厅、商务厅、总工会：

南京明确：职工因“黄码”居家隔离，不得事后按已休年休假处理

按照市疫情防控工作要求，对苏康码“黄码”人员实行居家隔离观察等防疫措施。根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经会商，对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复意见如下。

国家卫健委：5月31日后均可生三孩，生育登记先备案后补办

澎湃新闻早前报道提到，在“三孩”政策正式落地前，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。不少网友争相询问，准生证能不能办？何时能办？各地从自身层级掌握的信息出发，尽可能地予以了答复。

人社部等八部门共同印发指导意见：维护新就业形态劳动者劳动保障权益

为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

深圳市司法局关于公开征求《深圳市员工工资支付条例（修正征求意见稿）》意见的通告

为了促进劳动关系和谐稳定，保障我市经济社会平稳、健康发展，根据市人大常委会2021年度立法计划安排，市七届人大常委会第一次会议审议了市政府提交的《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》。市人大常委会法工委根据市人大常委会审议意见形成了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案修改征求意见稿）》。现将有关问题说明如下：

人民政协报发文：坚决防止平台无限榨取剩余劳动力

近日，人民政协报的一篇文章，让人们再次关注到外卖小哥这一群体。

公司每20号发上月工资被索赔5.4万，获法院支持

莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资后莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万。

广东将探索实施父母育儿假

今天（7月11日）是第32个世界人口日。7月10日，“优化生育政策 建设健康广东”2021年第32个世界人口日专题座谈会在广东省人口发展研究院举行。会上，广东省卫生健康委二级巡视员、广东省老龄办常务副主任纪乐勤透露，广东将大力构建生育友好型社会，探索实施父母育儿假。

劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知》（浙高法民一〔2019〕1号）第9条规定：“停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，不予支持。”

我国将多举措加强新就业形态劳动者权益保障

7日召开的国务院常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点，要求企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标等。

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知

全国范围内已经有北京、苏州、深圳等地开始推进电子劳动合同的实施，上海闵行也是试点上线了“一网通办”平台，人社部此次是在之前地方试行的基础上做了一个系统性的操作指引，虽然没有建立定纷止争的系统规则，但是在电子劳动合同这一工具的推行上已是不遗余力了。可以想见的一个直接后果是，通过其倡导的政府平台签约系统，各家企业都会与劳动者签订一个标准化的形式电子劳动合同，从而彻底避免双倍工资的罚则。这也应该算是为企业减负吧。

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

“十四五”时期，退休、养老、社保会有什么变化？人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。

赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股

7月5日，雷军在其个人微博发布文称，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿。

关于本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关事项的公告

按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。

关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2021年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下：

国家卫生健康委办公厅关于做好2021年防暑降温工作的通知

目前，全国各地陆续进入高温酷暑季节，为认真做好高温作业和高温天气作业劳动保护工作，切实保障广大劳动者职业健康权益，现就有关事项通知如下：

重磅！上海表决通过关于制定浦东新区法规的决定

上海市十五届人大常委会第三十二次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于加强浦东新区高水平改革开放法治保障制定浦东新区法规的决定》，对本市制定浦东新区法规的相关要求以及浦东先行制定管理措施等法治保障工作加以明确。决定即日起施行。

字节跳动想取消大小周，没那么容易

字节跳动的大小周工作模式，是否要取消？对于这个问题，公司内部的调查结果显示：1/3的员工支持，1/3的员工反对。虽然没给广大员工一个确切的结论，但这个结果也引起了不小争议。

本市从7月1日起调整最低工资标准

本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

电子劳动合同可网签，7月将正式开通！闵行率先试点上线“一网通办”平台

从去年下半年起，闵行区人社局会同区行政服务中心、区大数据中心对推进电子劳动合同签署落地开展专题研讨，并对构建政策框架、明晰各方职责、优化技术支撑等方面反复论证，最终在全市率先试点将“电子劳动合同签订”上线市“一网通办”试运行。

最新全国31省市最低工资标准！（2021年6月）

截止2021年6月16日，根据各地人社官网讯息统计，2021年8月1日起北京调整最低工资，今年全国已有4个城市调整了最低工资标准；截止目前已有北京、天津、浙江、江苏、广东、上海等6省市最低工资在2000元以上。其中上海2480元最高，其次是北京2320元。

今年“五险一金”缴费工资即日起可合并申报

为优化营商环境，提升服务便利度，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2021年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。《通知》明确，按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，2021年度各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资将合并申报，并可直接网上提交。所有参保单位自即日起便可开始申报，申报期限一直持续到7月25日。未按时申报的用人单位，7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2021年度社会保险缴费工资。

全国人大授权上海人大制定浦东新区法规

6月10日下午，十三届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了关于授权上海市人民代表大会及其常务委员会制定浦东新区法规的决定。

深圳修订员工工资支付条例

在深圳，不定时工作制员工或不适用加班工资相关规定。5月27日，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案））》（下称《修正案（草案）》）提请市七届人大常委会第一次会议审议，拟作出上述修改。

上海一大学教师持刀杀害同事，已被刑拘

6月7日，澎湃新闻记者从上海市公安局文保分局获悉，2021年6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。

深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）

近日，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。

辱骂诋毁鸿蒙后，OPPO员工发文宣布离职

5月28日，辱骂诋毁鸿蒙系统的OPPO员工在微博发文宣布，结束其在OPPO的工作。

猿辅导、高途课堂大量毁约！人员优化殃及应届毕业生

有网络消息称，原本应聘猿辅导、高途课堂的应届生、暑期兼职生，在收到了相应offer的情况下，被大规模通知毁约，要么推迟入职，要么转岗。据网友称，在接到猿辅导的入职邀请之后，还特意拒掉了此前接受的一家公司，为此还赔偿了对方3000元的违约金，但快到入职时间时，却临时接到猿辅导通知，要求转岗或者推迟入职！

公司要求员工用钉钉打卡遭拒，员工：没配手机，侵犯隐私

上海一家科技公司出台《考勤管理制度》，要求员工上下班用钉钉打卡，其中，有位任姓老员工，在考勤制度正式实施后的十天里，尽管每天都有邮件提醒，但始终未按规定打卡，遂被该公司依据管理规定解除了劳动合同。

网易互娱HR个人朋友圈发表不当言论，经调查已被解除劳动合同

27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

深圳市拟修订户籍迁入规定 入户门槛或将有所提高

5月25日，深圳市司法局官网发布深圳市发展和改革委员关于公开征求《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》意见的通告，征求意见稿显示，落户渠道调整为三类，大专学历不再直接核准落户。

试点“简案速裁”制，最快能当庭裁决！

近日，青浦区劳动人事争议仲裁员在审理劳动争议案件时，发现劳动者要求确认劳动关系的目的是申请工伤认定，案情很清楚，可以当庭裁决。于是仲裁员当机立断，在履行相关程序后，当庭宣布案件裁决结果,双方当事人当场签收了裁决书。这是青浦区劳动人事争议仲裁院实行简案速裁机制以来首次当庭裁决。“以往这样的案子要两个月左右，现在一天就裁决了。”申请人的代理律师兴奋地说。

无继任者禁离职？北大女实习生控诉: 字节跳动PUA我!

5月13日，北京大学一名学生在校内未名论坛上发表4000多字长文，称自己今年在字节跳动实习期间，遭遇上级领导PUA。该学生表示，自己在实习期满提出离职时，被领导以“没有继任者无法交接”的理由拒绝，并且上司存在职场语言暴力问题。

灵活就业人员养老保险兜底措施正研究制定

近日，国务院常务会议决定，将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，并确定进一步支持灵活就业的措施。人社部副部长李忠透露，人社部正会同有关部门印发《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》。

孕妇拒绝出差被辞退，法院：单位违法，赔偿20多万

研究生毕业的张女士任职于一家交通咨询公司，主要负责交通工程的组织规划。由于客户的项目基本都在外地，而张女士的工作需要去现场勘验调查，于是出差对她来说就成了家常便饭的事。

购买单位福利房后离职算不当得利？

为激发员工工作积极性，公司与房地产开发商合作开发一个地产项目，允许员工以低于市场价购买，并于2016年8月13日发文告知全体员工。小王是该公司员工。2017年3月9日，公司以地产商的名义与小王签订商品房买卖合同，小王以每平方米4800元、总价款695232元购买了建筑面积为144.84平方米房屋一套。2017年4月28日，公司又以145000元的价格卖给小王地下标准停车位一个。

国务院常务会议：稳岗扩就业政策延长、放开灵活就业参保户籍限制

国务院总理李克强5月12日主持召开国务院常务会议，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，确定进一步支持灵活就业的措施。

《个人信息保护法（草案二次审议稿）》公布并征求意见

2020年10月21日，第十三届全国人大常委会第二十二次会议对个人信息保护法草案进行了初次审议。会后，法制工作委员会将草案印发各省（区、市）、中央有关部门和部分基层立法联系点、人大代表、企业、研究机构等征求意见，在中国人大网全文公布草案征求社会公众意见。

江苏高院发布2020年劳动争议十大案例！

劳动关系是最为基础性的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的基础。2020年，受新冠肺炎疫情影响，劳动关系的稳定性受到一定冲击。江苏法院紧紧围绕稳就业、保民生目标，坚持服务保障疫情防控和经济社会发展大局，扎实开展劳动人事争议案件的审判工作，办理了一大批有典型意义的劳动人事争议案件。

《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》

南京市人社局会同市场监管、公安、司法部门在全省率先出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》，并从5月1号起开始试行，填补了餐饮网约配送员群体劳动关系和社会保障等领域的政策空白。

上海城市定制型商业补充医疗保险！“沪惠保”正式上线

1900万+上海基本医保参保人的健康新选择。4月27日上午，上海城市定制型商业补充医疗保险——“沪惠保”正式发布。

上海闵行区推出电子劳动合同，5月1日起施行

近日，闵行区人社局会同区行政服务中心（区大数据中心）等部门联合制定出台《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见（试行）》，进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，丰富“互联网+人社”应用场景，提高用人单位人力资源管理效率，优化劳动用工管理模式。该实施意见自2021年5月1日起施行。

躺着也中枪！公司上级骚扰下属，为什么要开除我？

2017年9月28日，小玲正式入职达尔公司，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。

最高人民法院关于印发《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》的通知

为深入学习贯彻习近平法治思想，切实实施民法典，统一法律适用标准，服务保障经济社会高质量发展，指导各级人民法院依法公正高效审理各类民事案件，最高人民法院于2021年1月4日在北京以视频方式召开全国法院贯彻实施民法典工作会议。

国务院发文：职工医保个人账户可支付配偶、子女等就医费用

为进一步健全互助共济、责任共担的职工基本医疗保险（以下简称职工医保）制度，更好解决职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻其医疗费用负担，按照党中央、国务院关于深化医疗保障制度改革任务部署，经国务院同意，现就建立健全职工医保门诊共济保障机制提出如下意见。

提过劳动仲裁的不招？依法维权岂成“职场案底”

4月17日，澎湃新闻、金羊网等多家媒体报道称，广西新电力投资集团有限责任公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。目前，该招聘公告已被删除，新发布的招聘公告中已然没有该内容，取而代之的是一条“其他不适于参与招聘的情形”规定。但，就此引发的热议没有停止。

“人脸识别第一案”，终审宣判！

2019年4月27日，浙江理工大学老师郭兵与妻子向野生动物世界购买双人年卡，并留存相关个人身份信息、拍摄照片及录入指纹。后野生动物世界向包括郭兵在内的年卡消费者群发短信，表示将入园方式由指纹识别变更为人脸识别，要求客户进行人脸激活。

员工微信群调侃领导“外面彩旗飘飘”被开除！法院：公司赔10万

刘小姐是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下建了个 " 延误小仙女们 " 的微信群。因为不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们在群里调侃领导私生活。刘小姐发布了诸如 " 网点全部倒闭吧 "" 彩旗飘飘 "，" 神经病 " 之类的言语 ....

违反竞业协议，员工从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万

因竞业限制违约遭索赔屡见不鲜。4月14日，从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万登上微博热搜，引发网友热议。 据红星新闻报道，2015年12月30日，陆昀创立的上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”，以下简称“枫享公司”）被科大讯飞以3604.5万余元的价格收购，同时，科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及枫享公司经理。

一小伙因体重未减到公司标准，两年内被扣1万多工资

近日，河南郑州的王先生向媒体爆料，自己两年时间内被公司扣了1万多工资，每个月都被扣500块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！据报道，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管，一直以自己"高大壮"为骄傲。

虚构劳动关系为36名孕产妇骗取生育津贴98万！北京8被告出庭受审

2021年4月2日上午9点半，被告人宋某、李某、刘某、吴某身穿防护服，全副武装地被法警带上法庭，其余4名取保候审的被告人则穿便装出庭受审。

广东省：网约车司机、快递员等职业可参保工伤保险

为有效化解从业单位工伤风险，保障从业人员工伤权益，广东省人社厅、广东省财政厅、广东省税务局印发了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》（以下简称《办法》），该办法于2021年4月1日起执行，试行期两年。

女子生三胎哺乳期因违反计划生育政策被开除，仲裁：合法！

李女士于2009年大学毕业后，通过大学生村官计划考入萧山区河庄街道办事下辖的一个社区工作，直到2015年因故辞职。2017年，她接到河庄街道办事处的电话，让她再次回社区工作。当时她刚生下第二个孩子，考虑到兼顾家庭，李女士决定回到社区工作。

年薪百万、奖海景房别墅，“入学就有车有房有高薪”！椰树招新广告又火了

8月19日，椰树集团开启了2021年的招新，其发布的一则“培养职业经理学校”招生引起热烈争议。招生启事显示，总经理有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。

请辞两个月后才收到离职通知，公司是解聘员工还是批准辞职？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。按照这一规定，陶遵旨（化名）打算跳槽时提前30天向公司提交辞职申请书。然而，一个月过去了，公司没有任何回音。又过了一个月，公司突然通知让他离职，并称批准了他的辞职请求。

员工微信群调侃领导被开除，公司还要求他赔偿3万块，法院判了！

贺某于2018年8月入职并签订劳动合同，公司将其安排到武隆某景区从事游乐园筹备及运营工作。双方签订的劳动合同中约定，贺某应遵守公司的考勤与纪律制度，不得违反员工守则的各项规定。

招聘称“考不上本科是智商有问题”？这家公司回应了

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。

员工称被高管烟头烫脸，还被挑衅“疼才长记性”！涉事公司回应：系酒后行为

陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时自己被高管高某用烟头烫脸，高某还言语挑衅称“疼不疼？疼就对了，这样你才长记性”。刘先生表示，或因平时开会汇报项目时多解释了几句。事发当晚就给公司高层说了这件事，高层只说会处理之后就没了下文。年后高某和解称是喝了酒不小心。刘先生表示，并不接受，希望公司能做个公正调查，给自己一个公道。

延迟退休实施原则公布：小步调整，弹性实施，不搞一刀切

在2020年公布的“十四五”规划纲要建议稿中，对于延迟退休的表述是“实施渐进式延迟法定退休年龄”，而在12日刚刚公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，对这句话进行了扩展。

女子应聘被要求写保证书，以后怀孕要主动辞职？

近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

《上海市实有人口服务和管理若干规定》将于2021年4月1日开始实施

《上海市人民政府关于修改〈上海市实有人口服务和管理若干规定〉的决定》已经2021年2月7日市政府第114次常务会议通过，现予公布，自2021年4月1日起施行。

两会声音：建议对“996”工作制进行监管

3月9日下午，中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道：全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

人大代表第三次建议夫妻合休产假：男性建议为42天以上

“在今年全国两会上，我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇告诉红星新闻。此前，他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

上海首例！民法典实施后第一例性骚扰纠纷判了！

女子求职被要求写恋爱经历，官方称违背道德但不违法

2月24日，有网友爆料，自己应聘江西南昌一家公司时竟被要求填写恋爱经历。登记表需填写“谈过几次恋爱”与“最长的一次多久”两栏。

上海出台“不见面审批”4.0版，外国人来华工作更便利

为加快本市建立具有全球影响力的科技创新中心，积极贯彻落实习近平总书记在浦东开发开放30周年庆祝大会的重要讲话精神，在科技部、国家外专局的大力支持下，在上海率先实行更加开放、更加便利的外国人才引进政策，充分发挥用人单位选才、识才、用才的自主权，夯实“谁聘请、谁负责”的主体责任，进一步营造世界一流营商环境，为用人单位聘请外国人才来华工作提供更多便利，现将 “不见面”审批（4.0版）有关事项明确如下：

某银行发布内部倡议，包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等

3月2日下午，推特用户“曹山石”爆料称，中国工商银行创研中心发布内部倡议，称要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。据界面新闻3月2日报道，工行网络金融部创研中心工作人员回应称，已收到邮件，确有此倡议。

涨钱了？涨费了！多地上调最低工资标准

近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

男子入职2小时猝死，算不算工伤？

2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。

中国人寿回应女员工举报事件：已成立调查组赴当地开展全面调查

2月24日晚间，中国人寿保险股份有限公司（中国人寿，601628.SH；2628.HK）向澎湃新闻表示，近日，该公司黑龙江省黑河市嫩江支公司前员工张某某通过自媒体进行网络实名举报。公司高度重视，已成立专门调查组赶赴当地开展全面调查。

App过度索权 工信部酝酿出台个人信息保护新规

近日据悉，工信部正在起草《移动互联网应用程序个人信息保护管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），明确知情同意和最小必要两项个人信息保护基本原则，为App个人信息保护明确底线、划出红线。同时将以问题为导向，重点解决“麦克风权限滥用”“未经用户同意擅自读写相册”“过度索取通讯录”“隐藏个推关闭选项”等当前用户反映强烈的热点问题。

最新！山东省企业工资支付规定（2021.2.7修订）

为了促进依法行政，推进法治政府建设，山东省政府对现行有效的省政府规章进行了清理，决定对《山东省科学技术保密实施细则》等17件规章予以废止，对《山东省企业工资支付规定》等7件规章予以修改。修改的7件规章，根据本决定作修改并对相关条款顺序作调整后，重新公布。

Uber被英国法院判定败诉 旗下司机可享正式员工待遇

去年下半年，全球知名美国科技公司Uber接连被旗下司机告至法院，原因是涉嫌数据公布不清晰和涉嫌克扣司机的工资，皆因Uber和Lyft的商业模式在于将司机分类为独立承包商。近日，英国法院对这起案件经审理后宣判，裁定Uber需将旗下司机归类为“劳工”而不是“自雇人士”。

德勤出大事！员工群发PPT举报公司违规审计

德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，不乏国内上市企业。涉事的员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中…

国务院：返乡防疫不能“层层加码”！

国务院联防联控机制于2021年1月31日下午召开新闻发布会，介绍人民群众就地过年和春节期间疫情防控有关情况。返乡防疫要做到“六个不”，地方执行明显违反的要通报整改“层层加码”和“一刀切”，既是一种懒政，也是对宝贵防疫资源的浪费，各地要规范落实2021年春运期间的疫情防控要求，科学精准做好疫情防控的相关工作，不得在现行政策的基础上擅自“加码”、“层层加码”，不得在工作中搞“一刀切”。具体来说，对于北京市以外的省份，要做到“六个不”

公司要求员工在下班后排练年会节目，员工能否拒绝？

王女士今年36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但王女士很疲惫，而且跳舞一事也没有提前通知，她就直接回家了。

国务院常务会议：各地不得自行对历史欠费进行集中清缴

国务院总理李克强1月20日主持召开国务院常务会议，部署强化措施、完善制度，坚决制止涉企乱收费，有序做好法定税费征缴工作，确保不增加企业和群众不合理负担。

关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知

当前，境外新冠肺炎疫情持续蔓延，我国局部地区聚集性疫情和零星散发病例不断出现。提倡春节假期非必要不流动，有利于减少疫情传播风险，切实保障人民群众生命安全和身体健康。各地区各部门要认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》和国务院联防联控机制印发的《关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，针对因疫情防控需要就地过年群众增加的新情况，抓紧做好各项服务保障工作，让人民群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。经党中央、国务院同意，现将有关事项通知如下。

阶段性降低失业和工伤保险费率政策延长至2022年4月底

本报北京1月26日电（中青报·中青网记者 李桂杰）在人力资源和社会保障部今天举行的新闻发布会上，养老保险司司长聂明隽披露，为应对新冠肺炎疫情影响，根据党中央、国务院部署，从2020年2月到12月年底，养老、失业和工伤3项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。

《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》重点问题答问

进入冬季以来，农村地区零星散发病例和局部聚集性疫情明显增加，严重影响当地正常生产生活秩序。农村地区防控能力薄弱，疫情防控难度大，特别是春运期间返乡人员明显增多，人员流动增大，将会进一步加大疫情传播风险。

关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联： 近期，受寒潮影响，我国部分地区持续出现严寒天气。为做好严寒天气下劳动者权益维护工作，现就有关事项通知如下：

总工会下发通知：加强春节期间留沪外来建设者关心关爱工作

为深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，根据国务院联防联控机制《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》要求，以及市委市政府相关工作部署，15日，市总工会下发《通知》，号召督促各级工会积极加强宣传引导、切实加强权益保障、扎实开展帮扶慰问、大力丰富节日生活，鼓励引导外来建设者留沪过节。据悉，市总工会将向所有春节期间留沪的外来建设者赠送意外伤害专项保障，对春节留沪期间遭受意外伤害的，给予最高2万元的保障金。

上海市人社局向广大在沪务工人员发出倡议 欢迎留沪过个暖心春节

春节是中华民族万家团圆的传统佳节。由于当前疫情防控形势依然复杂，面对即将到来的人员流动高峰，为切实贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于疫情防控的决策部署，做好在沪人员健康管理，确保人民群众过个幸福美满的新春佳节，我们倡议：

上海拟建议夫妻共用育儿假——强制男性休假不少于育儿假的1/3

上海市妇联昨召开新闻发布会。市妇联副主席、新闻发言人翁文磊介绍，市妇联拟向市“两会”提交7份提案、议案。这些建议从加强顶层设计和改善民生出发，围绕女性就业及身心健康、生育政策等问题展开。

拼多多员工称：因发布同事被抬上救护车的照片而被赶出公司

微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频，视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。 视频中，该用户控诉HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，及公司HR威胁毁坏其档案。

美国加州劳工新法生效

为了应对疫情，加州立法机关通过了几项新法律。加州州长纽森签署了SB 1159号法案，为疫情期间满足一定条件的被感染雇员，建立了可反驳的工伤赔偿推定，并要求雇主将感染病例报告给其工伤保险方。该法案在签署后立即生效，并将一直有效到2023年1月1日。

中国在中欧全面投资协定中对劳工标准做出承诺

中国的市场准入承诺示例： 欧盟投资者的雇员：准许欧盟企业的管理层和专家在中国子公司工作三年，且不受劳动力市场测试或配额等限制。准许欧盟投资者在投资前派代表访问中国。

北京市发布共享用工指导和服务指引

1.以共享用工形式被安排到缺工企业工作前，享有与员工富余企业（以下称原企业）平等协商并变更劳动合同的权利。 2.在缺工企业工作期间，不改变与原企业之间的劳动关系，共享用工期限不超过与原企业订立的劳动合同剩余期限。 3.了解缺工企业工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及需要了解的其他情况。

链家程序员恶意删除公司数据，被判入刑7年

品玩1月7日讯，据 IT 之家报道，1 月 6 日，北京市第一中级人民法院公布前链家员工破坏计算机信息系统罪一案的刑事裁定书，链家一程序员因为删公司 9TB 数据，被判 7 年。

饿了么43岁外卖员送餐时猝死，提供2000元人道主义费用引批评

半个月前，43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。

陕西省高级人民法院发布关于审理劳动争议案件若干问题的解答

为统一我省各级人民法院在审理劳动争议案件中对新情况、新问题的认识和裁判尺度，通过对新问题的梳理研判，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，本院经研究后，解答如下：

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。（法释〔2020〕26号）

深圳2021养老保险修订的两个1%

据深圳人大消息：深圳市养老保险单位缴费比例拟由当前的13%提高至14%。《深圳经济特区社会养老保险条例修正案（草案）》近日提请市人大常委会会议审议。

公司对工作餐未光盘的员工进行处罚

近日，有员工反映，其所在公司对员工很关心，员工的福利也是很好的，近年来一直为员工提供免费午餐。但是，新冠肺炎疫情发生后公司便将围桌聚餐改为盒饭分餐，每人一份。此时，因为每个员工口味不一样，饭量不一样，在吃盒饭时往往要剩余一些。

快手取消双休，选择执行“大小周”工作模式

近日，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。所谓大小周，就是是指一个星期上六天班，一个星期上五天，未来的快手，将没有了双休。快手人力负责人刘峰还补充道：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

人社部出台《网络招聘服务管理规定》

中国人力资源和社会保障部日前出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》是中国网络招聘服务领域第一部部门规章，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

辽宁女职工劳动保护办法明年3月施行，规定重度痛经应给予休息

《辽宁省女职工劳动保护办法》将于明年3月1日起施行。用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

超退休年龄人员和实习生可参加工伤保险

12月18日，江苏省发布《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，明确从明年2月1日起，江苏省内的国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等用工单位，可以为本单位超过法定退休年龄人员在继续就业期间或为本单位实习生实习期间缴纳工伤保险。缴费费率按用工单位的费率执行。

网曝自如员工内部晋升要考核体重

“男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……”近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”

延迟退休何时能出“时间表”？权威部门回应

“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。

昆明独生子女护理假来了！最长20天，工资照发！

12月11日，云南省昆明市人大常委会举行发布会公布：《昆明市老年人权益保障条例》将于2021年1月1日起施行。《条例》的颁布实施，将为持续保障老年人权益，提高城市文明程度提供强有力的法治保障。照顾住院父母可享受护理假。

一汽总部禁止员工停放非红旗车，限制员工开车进厂是行业现象？

出于统一管理、规范使用、打造企业文化等众多原因，国内部分车企早已实施“员工必须开公司品牌车辆才能进入内部停车场”的规定。这种规定在业内也引起过争议，有网友认为是无可厚非的企业行为，但也有网友认为这是“行业陋习”。

北京一中院发布涉公司高管劳动争议十大典型案例

12月4日上午，在第7个国家宪法日到来之际，北京一中院召开“平衡保护公司与高管权益 构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会，介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况，并发布十大典型案例。

杭州20名外卖小哥获得“网约配送员”职业技能等级证书，可享受积分落户加分等政策

12月4日，20名饿了么蓝骑士通过了阿里本地生活大学的培训与考试，成功获得阿里巴巴（中国）教育科技有限公司颁发的“网约配送员”职业技能等级认定初级证书。这批来自杭州的蓝骑士由此成为了全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手，有了正式的职业技能水平证明，并将享受政府培训补贴、杭州市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技能人才政策。

广东省新规：将虚构劳动关系参保行为纳入查处范围

放眼全球促人力资源机构创新，上海这个产业园发布“20条”

2020年12月4日，中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动仪式在上海静安召开。澎湃新闻记者从会上获悉，十年来，中国上海人力资源服务产业园区坚持创新驱动发展战略，积极推动人力资源服务产业向纵深发展，为国家和上海各项事业发展提供了优质的人力资源要素配置和供给服务。

墨西哥提出法案修订劳动法和税法以禁止外包；印度超2.5亿工人参加全国性罢工，抗议中央政府农业与劳动法案

2020年11月12日，墨西哥行政部门提出了一项法案，该法案将修订联邦劳动法、所得税法、增值税法联邦税则及其他法规。如果通过，该法案将在大部分情况下，有效消除在墨西哥的服务公司的使用。该法案在立法程序的初期阶段，在被通过之前可能会有一些修改。该法案的解释性说明里提到这是又一个尝试，致力于消除影响墨西哥劳工的虚假交易，比如不支付工资和社会保障金。

教育部：招聘中不得将全日制作为限制性条件

中国经济周刊-经济网讯 12月1日，教育部网站发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提到，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

《天津市工会劳动法律监督条例》2021年1月1日起施行，立法引领构建和谐劳动关系

12月1日，天津市十七届人大常委会第二十四次会议审议通过了《天津市工会劳动法律监督条例》(以下简称条例)，自2021年1月1日起施行。条例的出台和实施对保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，具有积极的意义。

国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

北京市发布涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例

浙江拟率先为数字经济立法，外卖、快递小哥等或可享工伤保险

国务院办公厅：简化应届高校毕业生就业手续 推动取消报到证

国务院办公厅日前印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》(以下简称《方案》)，提出要稳定和扩大就业，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制，加快调整相关政策，把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围，对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。

医保改革规划编制正式启动：涉及14亿参保人，单位与职工缴费比例或调整

“十四五”是我国医保制度从长期试验性改革状态走向成熟定型的关键时期，正在编制中的医保“十四五”规划与14亿参保人的切身利益密切相关。

监管发文！严打“假外包、真派遣”

近日，广东省人社厅发布《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》。

《深圳经济特区优化营商环境条例》出台，推行“特殊工时”告知承诺制！

《深圳经济特区优化营商环境条例》近日在深圳市人大常委会会议表决通过，并拟于明年1月1日实施。《条例》在总结深圳市优化营商环境改革工作经验的基础上，充分吸引综合试点改革实施方案内容，围绕当前营商环境的“痛点”“堵点”进行了一系列全新制度设计。

率先对“996”出手：自愿加班也不行，必须强制休假

虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布。

北京率先发文，全市推进实施电子劳动合同

2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展，在全市推进实施电子劳动合同。

社保入税落地，税务局正式官宣！

根据国务院和上海市人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

前员工诉华为劳动争议案，广东高院再审维持二审判决：“奋斗者承诺书”有效！

2012 年 11 月 19 日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《承诺书》。该《承诺书》主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

人社部印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》

为贯彻习近平总书记对海南自由贸易港建设作出的重要指示，落实《海南自由贸易港建设总体方案》，近日，人力资源社会保障部正式印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》（简称《实施意见》），突出政策制度集成创新，支持海南先行先试，从就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等方面提出若干政策措施。

《上海市反不正当竞争条例》修订通过，明年1月1日起施行

该条例于1995年9月28日由市人大常委会通过，自1995年12月1日起施行，至今已有25年。这次修订是在上位法《反不正当竞争法》2017年和2019年修订后，全国首个通过的反不正当竞争地方性法规，对于优化本市营商环境、巩固提高本市反不正当竞争工作实效、保护消费者和经营者合法权益具有重要意义。

线上提前提示“退休”，领养老金更便捷

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步推进便民服务持续优化营商环境的若干措施》（以下简称《措施》），包括推进政策落实、优化经办流程、提升经办系统功能、加强数据共享、完善长效工作机制5个方面共31条措施，解决群众的痛点、堵点、难点问题，进一步推进便民服务。

退休人员和实习生将纳入工伤保险范围

10月21日，广东省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局联合发布《关于单位从业的非劳动关系特定人员参加工伤保险的办法（试行）（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），向社会公开征求意见。公民、法人、其他组织可以登录省人社厅网站在线提出意见，征求意见时间截至10月28日。

垂直补贴、政策延期，为企业和劳动者纾困再助力

人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知

近日，人社部下发《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。

“常程跳槽小米”裁决：常程付违约金525万继续履行竞业限制

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）

2020年10月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》（以下简称《实施方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

第六险来了？国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》

2020年9月，国家医疗保障局和财政部联合印发了《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，继2016年6月开启探索长期护理保险制度后，正式启动第二轮试点。目前除宁夏、青海、西藏、海南之外，每个省（自治区、直辖市）至少有一个长期护理保险制度试点城市。

最高法院发布关于审理涉船员纠纷案件的司法解释

9月27日，最高人民法院公布了《关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》，自2020年9月29日起施行。

最高法院出台《意见》完善统一法律适用标准，尽最大努力消除“类案不同判”现象

统一法律适用标准关系着保障社会公平正义和人民权利。9月23日，最高人民法院发布《最高人民法院关于完善统一法律适用标准工作机制的意见》，提出统一法律适用标准21条具体措施。

新政：这四所大学应届毕业生可直接落户上海

9月23日，《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》（以下简称《办法》）正式发布。在《办法》中明确提出，将之前“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。

人社部明确国庆中秋加班工资：10月1日至4日加班发3倍

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

人社部：76项水平评价类职业资格今年将分步取消

最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定

9月11日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》，该项司法解释将于2020年9月12日施行。

女职工离职获六千元赔偿，公司直接给两大桶硬币

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

一公司要求员工改用国产手机：买苹果辞退 买华为补贴

近日，有公司发文，要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。

非上海户籍失业者可享受相关失业保险待遇

根据最新发布的《关于进一步做好本市失业登记、失业保险有关工作的通知》(沪人社规〔2020〕21号)第六条规定，本市参保的非本市户籍失业人员除了执行原劳动部在《关于对非上海户籍失业人员失业保险关系转移问题的复函》(劳社厅函[1999]87号中规定的“非上海户籍失业人员的失业保险待遇由其户籍所在地负责发放，并提供相应的再就业服务”之规定外，也可在就业地上海申领失业保险金等待遇。

公司粗暴发工作证后大批员工离职，当日招聘3000人走了2900人

近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司有关员工矢口否认，但随着舆论的发酵

饿了么“多等5分钟”按钮希望把选择权交给用户，骑手看不到增加时长

9月9日凌晨，饿了么通过官方微博宣布：将尽快推出一项新功能“多等5分钟/10分钟”按钮，会为按下按钮的消费者提供红包或吃货豆等权益；同日晚间，美团公开发表声明称，调度系统会给骑手留出8分钟弹性时间，同时升级骑手申诉功能，对于因恶劣天气、意外事件等特殊情况下的超时、投诉，核实后，将不会影响骑手考核及收入。

职工医保个人账户改革大幕将启，公开征求意见

自1998年，我国建立“统账结合”的职工基本医保制度后，住院费用由统筹基金支付，门诊主要由个人账户支付。近年来，个人账户因门诊保障不足被各界关注。

女孩疫情期间在家办公被勒颈身亡，家属申请工伤暂无果

近日，黑龙江大庆市自然资源局女员工柴媛在家办公时被一名男子入室用数据线勒颈致身亡。杀人男子靳某在该小区做餐饮小吃生意，杀害柴媛前，刚因杀人被警方通告寻人。事发后男子由于爬窗躲避警察而坠亡。

某商贸公司五名员工因业绩不达标街头裸奔 均被拘留

据长沙警事消息，2020年8月31日13时许，有市民报警称，5名男子在长沙华海3C广场裸奔。接警后，长沙市公安局芙蓉分局朝阳街派出所迅速组织警力展开调查。

新员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂？中银协回应

近日，一张厦门国际银行中关村支行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

公司让休产假员工每天手写销售心得：错一字扣50元

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，因新冠疫情影响，家具行业困难，“公司还是在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”，并且对心得提出要求，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

江苏省发布涉疫劳动争议调解和案件审理指导意见

受新冠肺炎疫情影响，江苏劳资纠纷增多，劳动争议案件审理面临新情况、新问题。江苏省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅、省司法厅近日发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》，及时回应涉疫劳动争议的热点、难点问题，引导树立同舟共济、共克时艰、共谋发展的意识。

“云端”办公，刷新上班模式

如何让上班、办公更高效？许多企业发现，答案就在“云端”。

“强制休假”新规引关注

深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。“强制休假”看上去很美，但是究竟能不能落地？

椰树集团：应聘者需承诺抵押房产终身服务

8月19日，海南椰树集团有限公司（以下简称“椰树集团”）发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生。招生启事显示，总经理有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。但应征者一要承诺做到“两不”——忠诚不谋私、顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务，要写承诺书，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，称此规定是防止将“椰树”作为跳板，作为“镀金”、学到经验后跳槽。

河北发布涉新冠疫情劳动争议纠纷处理的解答

为妥善处理涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，就涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷处理中的有关问题解答如下：

远程居家办公报酬咋算？北京法官详解疫情下的劳动争议

新冠疫情的阴霾正在我国逐渐消散，但疫情的后续影响正在逐渐显现。北京市劳动和社会保障法学会、海淀法院与海淀区劳动人事争议仲裁委员会联合近日举办了“疫情期间劳动争议热点问题解读”在线直播研讨交流活动。法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）法官王琰在线授课，解答劳动者和用人单位常见困惑。

石家庄新政，开启社保“代理、代办”两扇窗

近日，网上对石家庄市社会保险中心发布的《关于进一步规范人才代理机构代理用人单位社会保险登记工作的通知》后，网上盛传“叫停”、“遭受封杀”社保代理的文章。认真研究石家庄市社保中心三个文件后，你会发现，石家庄市社保中心，关闭了本地单位“大库”模式的社保代理的门，同时又开启了两扇窗：一扇是，本地用人单位“小库模式”的社保代办；另一扇是外地用人单位的“大库模式”的社保代理服务。

国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务，经国务院同意，现就支持多渠道灵活就业提出以下意见。

七部门：今明两年持续扩大就业见习规模

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。为贯彻落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号），扩大见习规模，提高见习质量，把有需求的青年都组织到见习活动中，现就有关工作通知如下：

地方法案征求意见稿对于规范职工健康管理提出更高要求

近日，据媒体报道，《深圳经济特区健康条例》（征求意见稿）针对职工健康管理提出诸多明确要求。以下为具体规定（摘录自深圳市人大常委会网站）：第二十八条【健康单位】用人单位应当创造有益于身心健康的工作环境，并履行下列健康工作职责：

国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告

为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，现就完善调整年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴方法事项公告如下。

开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动

为进一步做好“六稳”工作，落实“六保”任务，防范和化解社会保险基金风险，严厉打击社会保险领域欺诈骗保行为，保障社会保险基金安全，维护参保群众合法权益，决定从今年7月起在全省范围内持续开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动，现制定如下方案。

上海人力资源公司爆雷，多家第三方支付机构和财税服务商受牵连

近日上海某人力资源管理有限公司（以下简称“涉案公司”）因涉案创始人和多名高管被抓，一时间震惊整个人力资源行业，牵连的上下游企业也很多。据悉这家涉案公司并非真正意义上的人力资源公司，而是一家企业福利和财税服务商。公司成立三年之久，业绩在业内也是赫赫有名，全国也有多家分公司。

人社部：不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

新华社北京7月22日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日说，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

2.5天弹性制休假来了！这些地方已官宣

据微信号“宜昌发布”20日消息，湖北宜昌市委、市政府日前决定，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。

国务院常务会议确定 支持多渠道灵活就业的措施

国务院总理李克强7月22日主持召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。

不为职工开设公积金账户的，最高可罚5万

北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准 第一条为进一步促进北京住房公积金管理中心(以下简称管理中心)依法行政，规范行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》(以下简称《若干规定》)等法律法规规定，结合管理中心执法实际，制定本裁量基准. 第二条《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》(以下简称《处罚裁量基准》)适用于管理中心对住房公积金违法行为的处罚裁量。

北京社保缴纳新政，“社保代缴”受阻

关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知 各区社保经办机构: 鉴于我市劳务派遣企业和人力资源服务企业出现的“代缴社会保险费”的情况，我们计划通过对三险业务系统、网申服务平台的优化升级，以达到“事前严控”的目的。因此自2020年7月5日以后，劳务派遣企业和人力资源服务企业在通过网上服务平台、三险业务系统办理职工新参保登记与增员时，需要补充填报部分劳动合同相关信息。

腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退

闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

5万月薪男员工手术变性后 遭当当网以旷工为由解雇

今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

上海市人民政府关于延长《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》有效期的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局： 经评估，2015年8月市政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）需继续实施，有效期延长至2025年6月30日。 特此通知。 上海市人民政府 2020年6月22日

业绩不佳，成都一公司员工被惩罚吃三无“死神辣条”后进医院

因业绩不佳，一家财税服务有限公司的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。有媒体报道，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。

上海市统计局：上海2019年平均工资为9580元

根据统计制度规定并经国家统计局核定，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。加权计算，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。

定了！江苏这个地方男职工可申请育婴假！

6月28日，江苏苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》（以下简称“条例”）。条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定，经省人大常委会批准后将于今年10月1日起施行。其中，规定男职工可以申请育婴假。

53城住房公积金大调整！缴费基数最高上调4245元

时至年中，各地住房公积金的缴费基数迎来了新一轮的调整。据不完全统计，截至6月28日，全国已有广州、天津、重庆、昆明、石家庄、乌鲁木齐、南昌、南宁、合肥、青岛、海口、三亚等53个城市发布了公积金缴费基数的调整方案。

好消息！阶段性减免企业社会保险费期限延长啦！

日前，人力资源和社会保障部、财政部、税务总局印发通知，明确延长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费政策实施期限。

放大招！空客扩大“停薪留职”规模 5300名员工“放假”

欧洲飞机制造商空中客车公司19日宣布，为应对新冠肺炎疫情冲击，该跨国企业计划扩大“停薪留职”人员规模为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。

按每人每月500元补贴！福建这样助力企业稳岗扩岗

福建省人社厅日前出台《关于组织实施以工代训工作的通知》，支持企业稳岗扩岗，促进城乡劳动者稳定就业，助力常态化疫情防控中的稳就业工作。

微软“传奇高管”被判支付微软竞业违约金120万元

去年9月，因《赚25亿的微软最年轻合伙人》一文，于伟被描述为“微软传奇高管”，但其合伙人身份也引来了不少质疑。随后微软官方发布声明，称报道严重失实，于伟从未担任过所谓的“微软高管”，甚至还是因为道德诚信问题被开除。真可谓官方打脸，最为致命。

广东卫健委：防暑降温工作不力企业将被纳入“黑名单”

当前，广东省已进入高温高湿酷暑季节，是职业中暑的高发时段。广东省卫生健康委近日发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求用人单位加强防暑降温工作，对问题、隐患严重的，除依法严查外，还要予以公开曝光，并纳入“黑名单”诚信管理。

隔离期间工资报酬如何支付？北京一中院详解

近期北京市第一中级人民法院就隔离期间工资报酬如何支付的一系列问题进行了详解。

投行和四大全球大裁员！

受疫情及大国冲突影响，全球经济进入下行周期！作为以向客户提供金融服务并获取收益的金融机构，面对如今服务对象收入锐减、甚至直接破产的窘境，也开始陷入困境！正所谓：皮之不存，毛将焉附！？

因上班“太无聊”起诉公司，获赔约40万人民币

对于大部分人来说，在工作中难免会有感觉无聊的时候，而法国的一名男子因为工作太“无聊”居然把公司给告了。更惊人的是，法院作出的判决是他获赔5万欧元（约合人民币40万元），理由是“无聊”的工作损害了他的健康。

上海“26条”新政稳就业促发展

上海市政府新闻办11日上午举行新闻发布会，上海市人力资源社会保障局副局长张岚介绍了该市最新出台的《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》有关情况。

多地出台政策鼓励生育：北京调整医疗待遇、广东落实陪产假

在刚刚结束的全国两会上，不少代表委员也就鼓励生育、解决我国人口结构问题建言献策，民盟中央提出的《关于调整社会家庭政策，应对人口发展问题的提案》，提出探索建立从怀孕到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系。为了鼓励生育，改善人口结构，今年以来全国各地也积极出台相应的政策。

广东返还失业保险费近百亿 惠及职工2212万人

就业是民生之本，一头连着百姓的“饭碗”，一头连着经济社会发展。“六稳”之中就业为首，“六保”首位仍是居民就业。作为全国用工大省和经济大省，广东就业稳得住、保得住，对全国应对疫情冲击、实现经济平稳运行至关重要。

企业“停工停产”期间，职工待遇标准如何确定？

现实中企业停工停产的原因有很多，如企业被责令停产停业，责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产，包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。

多部门联合下发通知：集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门，联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》，通知要求各地要努力做好“六保”工作，保障职工权益，助力企业发展。《通知》要求，要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业，突出协商稳岗位保企业，通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见，依法充分协商方能实施。

中国民法典诞生！

2020年5月28日15时08分，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告中国“民法典时代”正式到来。

关于社保待遇，政府工作报告传递出5个好消息！

1、提高城乡居民基础养老金最低标准 2、提高居民医保人均财政补助标准 3、扩大失业保险保障范围 4、扩大低保保障范围 5、低收入人员社保费可自愿缓缴

大病职工高额医疗费用可“二次报销”

5月21日，北京市医保局、市财政局联合印发《关于进一步加强城镇职工大病医疗保障的通知》（京医保发〔2020〕20号），建立城镇职工大病医疗保障长效机制，进一步拓展和延伸城镇职工基本医疗保险制度，提高重特大疾病保障水平，减轻大病职工高额医疗费用负担，2020年1月1日起执行。本市城镇职工和城乡居民基本医疗保险、大病保险、医疗救助三重医疗保障体系进一步完善。

瑞幸回应裁员传言：主要是在执行去年绩效考核的末尾淘汰机制

5月20日，记者注意到，有瑞幸员工在某网络平台上透露，公司开始裁员，“各部门最低50%，最高90%，赔偿n+1，工作交接时间平均一周”。

减税降费加力！今年企业新增减负将超过2.5万元

“预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元”，22日提请十三届全国人大三次会议审议的政府工作报告说，今年要加大减税降费力度。强化阶段性政策，与制度性安排相结合，放水养鱼，助力市场主体纾困发展。

国家医保局：社保“第六险”试点扩大范围，从职工医保参保人开始起步

长期护理保险旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障，被视为继养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外的“第六险”

女孩因“河南人”应聘遭拒案二审宣判：当事人获赔1万元

24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

富士康掀离职潮：不加班工资低 月工资两三千熬不住

据国内媒体报道，近日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。网曝视频显示，厂区内店铺老板介绍，厂区人员确实少了很多，生意惨淡。一位厂区内小卖部老板称，（员工）人都走了，因为不加班。厂区保安称，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完。

三部门：加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度

人力资源和社会保障部、财政部、民政部日前就加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度发布通知，要求规范招聘行为。通知明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限制、禁止湖北籍务工人员应聘或提高录用标准。要快速受理、及时处置针对湖北籍劳动者就业歧视的举报投诉。对企业、人力资源服务机构发布招聘信息中含有不招用、限制招用湖北籍劳动者等歧视性内容的，依据相关法律法规责令改正，拒不改正或违法情节严重的依法处理。

规范劳动关系，青岛下月起行新规

为进一步规范青岛市劳动用工行为，日前，青岛市人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》，将于6月1日起正式施行。

浙江湖州南太湖法院发布“劳动者维权异常名录”

“故意不签劳动合同、伪造个人签名、主动要求不交保险、上几天班就把雇主告上法庭、一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……”近年来，劳动者“碰瓷”企业的现象屡屡发生，一定程度上影响了企业生存发展，也造成了仲裁资源和司法资源的浪费。4月30日，浙江省湖州南太湖新区人民法院联合湖州劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时规制权利滥用，妥善处理劳动者向企业索取不合理报酬的现象，营造法治化的营商环境。

上海高院公布关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见

为全面贯彻落实党中央、国务院、最高法院、人社部、市委、市政府关于新冠肺炎疫情防控的相关工作部署，努力实现保企业保就业保稳定的工作目标，妥善化解新冠肺炎疫情防控期间本市劳动争议纠纷，统一裁审执法口径，现就涉疫情劳动争议案件处理提出如下意见：

《福建省女职工劳动保护条例》5月1日起实施

2020年3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议表决通过《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称“《条例》”），该《条例》5月1日起实施。

人社部、财政部发布就业补贴类政策清单

为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，全面强化稳就业举措落实，人力资源社会保障部、财政部梳理形成了现行鼓励企业（单位）吸纳就业和支持劳动者就业创业的就业补贴类政策清单，并汇总了各地线上申领平台。现予公布，并就有关事项通知如下：

七部委：实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施

4月23日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委和国家知识产权局联合印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

最高法：用人单位仅以劳动者来自疫情相对严重地区为由解除劳动关系，人民法院不予支持

最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（以下简称《意见》），为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件，维护人民群众合法权益，维护社会和经济秩序，维护社会公平正义，提出十条具体措施。

北京人社局：在全国率先推行电子劳动合同

据北京日报客户端消息，4月20日下午4点，在市政府新闻办召开疫情防控新闻发布会，社区防控组、市公安局、市人力社保局、市疾控中心、延庆区教委、延庆一中等有关单位将发布信息，并答记者问。

恒大官方:给予于汉超开除处分 因违反“三九”队规

14日中午，有球迷在网络上曝出于汉超在路边对车牌进行遮挡的行为，随后广州交警看到立即回复将对事件着手调查。很快，于汉超被广州交警叫至交警大队协助调查，与此同时，于汉超的车也被交警方面扣留。

四部委：对外籍新冠肺炎患者实行先救治后收费

4月15日，国家医保局、外交部、财政部、卫健委公布《关于外籍新冠肺炎患者医疗费用支付有关问题的通知》，明确外籍新冠肺炎确诊和疑似患者未参加我国基本医保的，医疗机构应当先救治后收费，确保应收尽收；医疗费用由患者个人负担。

南京鼓励试行每周2.5天休息制度

4月11日，南京市举行战疫情扩内需稳增长"四新"行动动员发布会，会上公布了新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。《应对新冠肺炎疫情影响培育新消费行动计划》中提出试行 2.5天休息制度。

江苏支持小微企业发展 工会经费今明两年全额返还

为应对新冠肺炎疫情影响，江苏省总工会决定，自2020年1月1日至2021年12月31日，对全省小微企业实行工会经费全额返还。

深圳企业用工余缺调剂工作指引

近日，深圳市人力资源和社会保障局发布关于开展企业用工余缺调剂工作的通知。为全力支持和组织推动企业复工复产达产，加强企业复工后的用工保障服务工作，深圳市将开展企业间用工余缺调剂工作。

建设银行明确规定：总行本部不得招录员工亲属

近日，中国建设银行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。

明确疫情期间最低生活费标准为最低工资80%

2020年3月27日，天津市人社局颁布《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，就疫情期间最低生活费标准予以明确。

曝某外企要求中国区员工“自愿无薪休假”

4月1日，一张名为“安波福中国区自愿无薪休假计划”的申请表在社交媒体广泛流传。该“申请表”要求员工在收到“自愿无薪休假申请表”和“休假期间邮件自动回复模板”两份材料的基础上，确认自愿参加该计划。

商务部部长：建立重点外资企业联系服务制度，帮助复工复产

4月1日出版的2020年第7期《求是》杂志刊发了商务部党组书记、部长钟山撰写的题为《积极应对疫情冲击 稳住外贸外资基本盘》的文章。文章指出，“疫情叠加中美经贸摩擦、世界经济下行等因素，给我国外贸外资发展带来供需两端的双重压力。”

人社部回应部分企业裁员：不裁员可全额返还失业保险

3月25日，在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长游钧针对企业经营困难出现裁员的情况表示，目前稳岗政策提标，不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%。

外交部、国家移民管理局：自2020年3月28日0时起，暂停持有效中国签证、居留许可的外国人入境

2020年3月26日，中华人民共和国外交部、国家移民管理局发布公告，鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延，中方决定自2020年3月28日0时起，暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。暂停外国人持APEC商务旅行卡入境。暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、港澳地区外国人组团入境广东144小时免签、东盟旅游团入境广西免签等政策。持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。外国人如来华从事必要的经贸、科技等活动，以及出于紧急人道主义需要，可向中国驻外使领馆申办签证。外国人持公告后签发的签证入境不受影响。

公司员工不想上班怕感染 谎称自己是“第一接触者”

28岁的储超是江苏省溧阳市某环保科技有限公司员工,今年春节后,该公司向有关部门申请复工,经审核批准,于2月13日正式复工,核准复工人员共73人,包括储超在内。2月12日下午,接到复工通知的储超到单位报到,当晚住在单位宿舍,准备明天复工。

补贴重点企业每人1500元，补贴困难行业企业每人800元

上海市人民政府官网3月19日发布通知，为确保重点企业用工、支持受疫情影响企业稳定就业，上海市人力资源和社会保障局、上海市经济和信息化委员会、上海市财政局联合发布通知，对春节期间支持疫情防控工作的重点企业、受疫情影响较大的困难行业企业给予就业补贴。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

案例一 彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万。公司辩称，与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。

澳籍"跑步女"被辞退 警方：注销工作许可 限期离境

3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局副局长、新闻发言人潘绪宏介绍，3月18日，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

滞留湖北未返京人员每月生活费标准不低于3080元

为关心滞留湖北未返京人员，北京市人力社保局、北京市财政局11日联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，在落实防疫工作、稳定劳动关系、给予临时性岗位补贴、做好服务保障等方面做出安排，重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

关于推迟本市2020年度住房公积金基数调整时间的公告

为进一步优化营商环境，经批准，本市2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。住房公积金2020年度起止时间为2020年7月1日至2021年6月30日。住房公积金2019年度结束时间将顺延至2020年6月30日。

疫情下七成受访职场人不反对降薪，企业如何做到降薪不“伤心”？

三成受访者2月份薪酬有调整 尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。 职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者的2月份薪酬有调整。不过，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。

人社部部署实施阶段性减免企业社会保险费政策 统筹推进疫情防控和全年社保工作

3月2日，人力资源社会保障部召开贯彻实施阶段性减免企业社会保险费暨全国社会保险局长视频会议，全面贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的各项决策部署，动员社保系统坚定信心，迎难而上，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战和全面建成小康社会积极贡献力量。会议指出，新冠肺炎疫情发生后，全国各级社保部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，积极行动起来，及时出台一线医护人员工伤保险政策，加大失业保险保生活、稳就业力度，大力推行社保经办“不见面”服务，全面落实疫情防控工作各项要求，紧锣密鼓打出了一系列组合拳，在疫情防控中充分体现了人社担当。

中央：城乡社区工作者疫情防控期间患病认定工伤

3月3日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》。《通知》指出，新冠肺炎疫情发生以来，广大城乡社区工作者英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励广大城乡社区工作者不畏艰险、勇往直前，《通知》就关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者提出八方面措施。

58同城“激进自救”：强制员工停职，留岗员工每周需请事假

近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。 3月3日，有58同城员工爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

当当网确诊新冠肺炎致66人隔离，负责人被约谈

2月22日下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会召开，北京市发展改革委副主任张艳林介绍，为加强复工复产疫情防控，2月18日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组增加设立复工复产防控组。当当网负责人因员工确诊新冠肺炎被约谈。

广东高院出台保障企业复工复产措施

2月25日，广东省高级人民法院印发《关于依法保障受疫情影响企业复工复产的意见》（下称“《意见》”）。《意见》从立案、审判、执行等各个环节，就如何充分发挥人民法院职能作用，保障受疫情影响的企业及其他市场主体有序复工复产等做出详细规定。

江苏省总发布意见 让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁

当前，全省范围内的复工复产正在全面开展。受疫情影响，复工后很多企业面临资金不足、用工减少等挑战，职工面临被降薪或被裁员的困境。 为减轻企业发展受疫情的不利影响，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，江苏省总工会发布了《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁。

人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知

为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，根据社会保险法有关规定，经国务院同意，现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分有关问题通知如下：

杭州出台助企复工12条政策，鼓励双职工家庭中1人带薪居家看孩子

如何切实减轻新冠肺炎疫情对企业生产和员工生活的影响，帮助小微企业渡过难关？近日，杭州市在不折不扣执行中央和省级相关政策的基础上，结合实际出台最新政策，印发《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》。

南京：不得解聘因疫情防控无法正常上班的职工

南京市总工会和市人社、市工商、市企业联合会及企业家协会日前联合发布稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见，呼吁企业与职工共担责任、共度难关，确保全市劳动关系和谐稳定。特别明确，企业不得解聘因疫情防控而无法正常上班的职工。

最高法修改民事诉讼证据规定 明确电子数据审查判断规则

最高法今日举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》（以下简称《修改决定》）。《修改决定》主要内容包括完善当事人、证人具结和鉴定人承诺制度以及当事人、证人虚假陈述和鉴定人虚假鉴定的制裁措施，推动民事诉讼诚实信用原则的落实；补充、完善电子数据范围的规定，明确电子数据的审查判断规则等四个方面。