“他山之石，可以攻玉”，通过股权激励人才，激活员工，可以让员工和企业的利益牢牢绑定，为企业谋得长远发展。然而在员工关系管理中，股权激励也可能变成一柄“双刃剑”，企业处理不当很可能将员工保留的手段变为劳动争议的风险点。

   如何防范于未然，制定合理合规合法又符合员工期待的股权激励方案？12月场《蓝白沙龙》特邀上海蓝白律师事务所高级合伙人木利丽律师主讲，为企业提供专业的法律建议。2023年度收官场，精彩不容错过！

课程内容

一、股权激励模式概览

（限制性股票、股票期权/RSU、业绩股票、虚拟股票、分红权等）

  二、股权激励纠纷属于劳动争议还是合同纠纷？

  三、股权激励收益是否属于劳动报酬？

  四、股权激励收益是否应纳入经济补偿金计算基数？

  五、员工离职，股权激励该何去何从？保留、回购、作废？

  六、能否约定股权激励收益作为竞业限制的经济补偿金？

  七、员工违反竞业限制义务，能否要求回购股权或返还股权激励收益？

  八、员工激励授予协议约定香港管辖适用美国法律是否有效？

  九、授予协议约定员工违约金是否有效？

  十、员工逾期未行权，单位负责？

  十一、答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：木利丽 律师

上海蓝白律师事务所 合伙人

● 2017－2022 钱伯斯评级 劳动法精英律师

● 国际经济法学士  交大MBA

● 上海律师协会税法业务研究委员会委员

 多年从事企业法务管理工作，熟悉企业日常运营管理并熟练处理企业日常法律事务。执业以来，专业从事劳动法律实务和研究，善于将企业运营管理与劳动法律服务相结合，并擅长人事管理制度及人事操作流程的设计、劳动人事文本的制订、公司日常管理法律风险分析及操作指导。

曾代理过多起劳动争议仲裁、诉讼案件，并参与执行过多起企业并购、关闭、搬迁、部门裁撤等引起的员工分流安置项目。多次接受新闻晚报、新闻晨报、上海法制频道等媒体采访并发表专业意见。

时  间：2023.12.26（周二）14:00-16:30  （13:30开始签到）

地  点：静安区梅园路77号人才大厦1407室 「LANBAI GALAXY 培训室」（地铁1号线、12号线、13号线汉中路站2号出口直达）

规  模：40人

受  众：人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费  用：1,200元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

联   合  主  办：任仕达大中华、上海蓝白律师事务所

在线报名

联系人信息

直接回复邮件或联系：Joy.Zhu  021-32511298*129

Email：joy.zhu@lanbailawfirm.com

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