离职解雇经典案例解析之过错解除篇

2021-08-20


7月,又到了《蓝白沙龙》离职解雇经典案例解析系列课程时间。

《劳动合同法》第三十九条所规定的主要是劳动者出现过错的情况下,单位单方解除劳动合同的权利。表面上此条文十分简单、清晰,但其背后却隐藏着巨大的信息量,若用人单位没有合理的运云用此条法律规定,往往容易出现违法解除劳动合同的法律风险

法律规定中涵盖哪些重要信息?各地法院实际判决结果又是如何?本次沙龙讲师上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师将带大家结合实践案例,关注人力资源合规管理,剖析法律视角下的实务要点,帮助HR们化解劳动争议

 

课程大纲

1. 离职解雇概述

1.1 雇佣生命周期和解雇类型简述

1.2 过错解除的一般路径分析(事实+依据+程序)

1.3 解雇成本分析(举证责任)

 

2. 试用期解雇要点

2.2 录用条件的判断

2.3 试用期解雇案例解析

2.4 试用期管理流程

 

3. 严重失职解雇相关问题

3.1 严重失职解雇与严重违纪解雇之区别与联系

3.2 案例分析

3.3 证据固定及相关建议

 

4. 严重违纪解雇重难点

4.1 案例分析

4.2 合法性与合理性审查

4.3 规章制度的设计

 

5. 其他过错情形下的劳动关系处理

5.1 兼职

5.2 劳动合同无效

5.3 涉嫌刑事犯罪

 

6. 总结 & 答疑互动


活动详情

主讲人:李银燕

上海蓝白律师事务所 合伙人

上海市(原)闸北区优秀女律师

华东政法大学民商法 硕士

 

 

李银燕律师长期从事企业劳动人事法律事务操作和理论研究,熟悉企业劳动人力资源管理及人力资源派遣、外包等不同用工关系业务,具有丰富劳动关系仲裁、诉讼经验和企业改制并购裁员、员工分流安置等非诉经验,擅长员工关系梳理、规章制度搭建优化和劳动争议处理。

曾在知名人力资源公司从事法务工作及著名跨国快销公司担任驻公司的劳动法律顾问,在上海以外地区亦富有执业经验。曾参与上海市静安区人保局《静安区典型性劳动争议案例集》、SMG 《员工管理法律风险案例集》等书籍编写。

 

 间:2021.07.29(周14:00-16:30  (13:30开始签到)

 点:上海市静安区中兴路1500号新理想大厦二楼

 模:80人

 众:人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

 用:1,200元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

 

在线报名

https://www.wjx.top/vj/Y3nswpp.aspx 

 

联系人信息

直接回复邮件或联系:Joy.Zhu  021-32511298*129

Email:joy.zhu@lanbailawfirm.com


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