8月29日 蓝白沙龙｜员工涉刑风险分析与防范（聚焦严重失职、营私舞弊、职务犯罪场景）

员工涉刑会有哪些情形？用人单位应当如何防范于未然？《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。那么对于被刑事拘留、取保候审、监视居住或被行政拘留的员工，用人单位可以直接解除劳动合同不存在任何法律风险了吗？有哪些处理应对路径可以选择？

8月场蓝白沙龙特邀上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪律师主讲《员工涉刑风险分析与防范》，为企业提供人力资源管理方面的解答与法律合规建议。

课程内容

一、场景与涉刑后果

➣ 严重失职类

➣ 营私舞弊类

➣ 职务犯罪类

二、企业管理权边界

➣ 违法

➣ 违规

➣ 违纪

三、以案说法

➣【涉嫌刑事犯罪案例】

● 劳动者涉嫌刑事犯罪，双方劳动关系可否中止履行？

● 劳动者被刑事拘留、取保候审、或被批捕，用人单位可否直接解除劳动关系？

● ...

➣【其他典型案例】

●被行政拘留的员工，公司可否以旷工为由解除劳动合同？

●规章制度规定“ 被行政拘留属于严重违纪”，是否有效，可否作为解除依据？

●用人单位以劳动者违反劳动纪律、职业道德为由解除，如何把握处理边界问题？

●....

四、企业预防与应对举措（含调查手段）

五、答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：钱文漪 律师

上海蓝白律师事务所 合伙人

●上海市静安区青律联秘书长

●上海市静安区女律师联谊会理事

●上海市静安区新联会理事

●上海市人才服务行业协会特聘讲师

●上海市劳动人事争议仲裁委员会 原兼职仲裁员

●上海市青年岗位能手

●上海市静安区优秀共产党员

●上海市（原）闸北区优秀女律师

●上海市（原）闸北区服务能手

钱文漪律师专注提供劳动人事法律服务，在劳动关系审查、人事制度设计、纠纷调处、争议处理等方面有丰富经验，尤其善于从企业人事管理角度出发制定可行性方案。

服务顾问单位包括但不限于知名外资、国企、政府行政机构等。通过持续、及时的法律服务，为企业解决与“人”相关的问题和纠纷，并在服务过程中能适时提供战术、战略类建议，与企业默契配合，形成战略伙伴的合作效果。

钱文漪律师曾接受过《青年报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》等媒体刊物专题采访；相关专业劳动法论文载于《现代工商》、《闸北律师》等期刊；参与编写上海市律师协会新律师培训教材《劳动争议律师实务》、《劳动人事争议仲裁典型案例与分析》、 《以案论法-员工管理法律风险案例集》等丛书。

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