“2007-2017，

积硅步、至千里；

聚小流、汇江海；

风风雨雨，蓝白已十载，

十年积淀，纪录着每一步成长；十年坚守，见证了每一次相聚。”

    2018年1月10日，“时间的天平”2017年蓝白年度高峰论坛在上海淳大万丽酒店隆重召开，逾400位来自知名企业的HR、法务、公共关系专家参与了本次论坛，创历史新高。

    本次论坛以年度劳动关系大事记盘点作为开场，以“走出去”、“观当下”、“展未来”为线索贯穿始终，并穿插融入对“人财两得”的深入探讨。现场思想火花碰撞，频频爆出金句，气氛热烈，干货满满。

笑点承包.脱口秀：劳动关系年度大事记盘点

    时间的天平.劳动关系年度大事记盘点脱口秀开场献宝，蓝白律师事务所合伙人钱明辉律师对2017年度十大新法新规、十大新闻事件进行犀利点评。钱律师诙谐幽默、点燃全场。

    “不知妻美刘强东，普通家庭马化腾，悔创阿里杰克马，一无所有王健林”，炫耀指数爆表；《民法总则》第184条“好人条款”，希望大家不要被见义勇为；多省推出独生子女护理假，充满正能量的规定，非独生子女怎么办？政府来养老、政府帮养老、养老不能靠政府、掩饰退休好，自己来养老！

    阿里巴巴泡病假、携程虐童案、京东反腐、老干妈配方遭泄密、腾讯拒调查、政府发布拖欠农民工工资黑名单、空姐偷吃被停飞、尼康关闭无锡工厂……

    笑观风云变幻，且看蓝白点石成金。

蓝白律师事务所合伙人钱明辉

走出去.跨境派遣中的员工管理问题

    当前，全球化进入了一个新的历史阶段，我国2013年提出“一带一路”发展战略，为中国对外投资提供了新的平台和机遇，中国企业也从主要吸收国外投资到进行海外投资，“走出去”势头猛烈。中国经济发展的新常态，要求中国企业利用全球化，在世界范围进行资产和人员的全球配置，这对于很多国内企业并非易事。在跨境人员雇佣的过程中，HR需要了解哪些问题，又该如何发挥价值？

    在“走出去”板块，美国赛法思.肖律师事务所驻上海代表处首席代表万利律师发表了“跨境派遣中的员工管理问题”主题演讲。万利律师详尽介绍了跨境员工雇佣模式、劳动合同期限、社会保险、节假日政策、退休、跨境保密/竞业限制安排等内容，对于企业管理跨境派遣员工的疑惑进行了解答。

美国赛法思•肖律师事务所驻上海代表处首席代表万利

欲善其事先利其器 蓝白年度新产品发布

    本环节，蓝白市场部负责人张倩着重介绍了蓝白2018年度新产品，产品系列包括人力资源（员工关系）体检与诊断、人财两得管理者培训以及两款体验式服务套餐（劳动合同体验＋法规政策更新；HR Legal Plus）。

产品一：人力资源（员工关系）体验与诊断

产品二：人财两得系列培训

产品三：体验式套餐

    早在几年前，蓝白就开始尝试将可以流程化、标准化的律师服务，转化为有形的服务产品，推向客户。在不断改进服务的同时，也在持续打磨产品，将解决客户的实际问题作为核心宗旨，提升客户的体验作为终极目标。贴近客户、读懂客户，蓝白一直在路上。

蓝白市场部负责人张倩

观当下：新经济背景下的新常态.2017企业灵活性用工的调研报告

    随着我国“新经济”的发展，催生了新的商业形态，企业的组织和管理也在发生翻天覆地的变化，这些都对劳动用工方式提出了新的要求和挑战。2017年，受上海市劳动保障学会委托，上海市劳动保障学会劳动保障研究青年学者委员会组织了专项调研，就企业灵活性用工的现状和问题开展了深入调研。历时半年，走访了多家知名企业，与管理者直接对话，收集了大量问卷及企业的反馈，并对相关数据进行汇总、整理和分析。蓝白作为承办方，深度参与并组织了此次调研，调研结果显示，灵活用工不是互联网等新兴行业的专属，在传统行业也呈现出迅猛发展的趋势。本环节，蓝白律师事务所合伙人陆胤律师就2017年上海市企业灵活性用工的调研报告与来宾进行了分享。

    陆律师表示，在标准的“就业”与“失业”之间还存在“蓬勃发展”的灵活用工形式。“存在即合理”，灵活性用工不算是新生事物。

    劳动者加入这一行列的动因，企业在管理这部分人员会遇到哪些问题，都是目前学术研讨的焦点，蓝白将持续关注、及时分享。

蓝白律师事务所合伙人陆胤

唇枪舌战 风暴来袭

    上午论坛告一段落，美味午餐后进入最有看点的蓝白风暴。本次风暴围绕“高科技环境下的‘裸奔’员工—企业信息化管理的权、责、度”展开，分为辩论PK、经验分享两个环节。

    本环节由蓝白合伙人张斌担任风暴主席，蓝白合伙人钱文漪、潘家琪领衔知名企业HR和法务展开对抗，特邀仲裁员、行业伙伴、媒体伙伴进行点评。

白队队员风采从右到左分别为

潘家琪.蓝白律师事务所合伙人

岳雪玲.创领心律管理医疗器械上海有限公司法务总监

孔警悦.赫比（上海）精密模具有限公司人事经理/蓝白集我工坊10.31班BB King获得者

蓝队队员风采从左到右分别为

钱文漪.蓝白律师事务所合伙人

李军.苏州万科城市发展有限公司法务总监

周丹.明治制果食品工业(上海)有限公司人事部长

特约评论员风采从右到左分别为

宋泉海.原杨浦区劳动人事争议仲裁院院长

王凤梅.《律新社》创始人、CEO

章新波.盖雅工场联合创始人、CEO

高鹏飞.中国劳动法律所联盟（人合联盟）轮值主席、广东胜伦律师事务所高级合伙人

    辩论赛高潮叠起、让人大呼过瘾。最终白队以130票比46票的绝对优势获得胜利。

    经验分享环节，特邀评论员从自身角度出发，给出中肯建议，赢得掌声阵阵。

“人财两得”之股权与个税新政与实务热点

    吃透政策，税负会减轻。上海市税务局所得税处顾玉蕊女士重点解读了股权激励及天使创投相关政策，从激励类型、激励对象、激励方案、天使投资、政策亮点等视角进行了专业解读。

上海市税务局所得税处顾玉蕊

“人财两得”之全球化用工背景下的竞业限制体系设计

    近三年数据显示，竞业限制案件量呈现逐年上升趋势，特别是在全球化用工背景下，人才争夺愈演愈烈，表面看来是员工与前雇主的纠葛，实则是竞争对手之间的较量。企业会遭遇哪些问题？如何解决？蓝白律师事务所合伙人楼凌宇律师结合其实务经验给出了自己的思考：可以从不正当竞争角度维护企业的商业秘密，《反不正当竞争法》修订后，进一步加强对企业的保护力度。对于企业而言，竞业限制体系无通用模版，必须结合行业特性和企业需求进行设计。

蓝白律师事务所合伙人楼凌宇

展未来：洞见风险 防患未然

    论坛最后，蓝白律师事务所合伙人木利丽律师做了“洞见风险—法眼看管理 掌控人事全局”主题演讲。木律师以阿里巴巴员工病假出游解雇案作为切入，提示HR病假管理的风险，提供改善建议。木律师采用思维导图的方式还原了人力资源管理体系的全貌，从常见的管理问题入手，引导听众思考解决方案，成功演绎了法律与人力资源管理两者的最佳融合。

蓝白律师事务所合伙人木利丽

    回顾过去，展望未来，蓝白走过了十年。十年匠心，注重专业积淀，得益于各方的信赖与“蓝白人”的努力，未来看不清，但未来以来，蓦然回首，蓝白依旧在！

你见，或者不见我，

我就在那里，

不悲不喜。

你念，或者不念我，

情就在那里，

不来不去。

你爱，或者不爱我，

爱就在那里，

不增不减。

你跟，或者不跟我，

我的手就在你手里，

不舍不弃。