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重磅!《长三角地区劳务派遣合规用工指引》印发

2022-08-03
腾讯前员工追讨1300万元加班费,法院判了

闫先生2012年7月入职腾讯,为游戏平台部高级工程师。闫先生称,双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2022-08-03
奶奶病危,女子请假被HR要求证明“是亲奶奶”

杭州的张女士因奶奶病危向公司请假,公司人力资源负责人(HR)一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。

2022-08-03
最高院指导案例:未经审批流程不能成为用人单位拒绝支付奖励的事由

公司是否应当向员工发放无锡红梅新天地等六项目奖励?

2022-08-03
安排员工上夜班,应当支付夏季高温津贴吗?(上海地区)

根据上海市《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知(2019)》沪人社规〔2019〕19号:企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。也就是说,高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33度(含33度)以下,企业就应该向劳动者支付高温津贴。

2022-08-03
对于离职员工,如何支付夏季高温津贴?(上海地区)

根据上海人力资源和社会保障官方公众号推文,对于离职员工,夏季高温津贴原则上可按计薪天数21.75天折算。例:员工当月工作了6天,当月高温费可以折算为300元(上海市现行高温津贴标准)÷21.75≈83元。当然,企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序制定企业夏季高温津贴的发放规定,例如,对符合夏季高温津贴发放条件的员工,离职当月,实际工作天数未超过半月,发放一半津贴;实际工作天数超过半月的,发放全月津贴。

2022-08-03
上海人大通过《决定》:不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工

今年以来,受新冠肺炎疫情影响,本市就业工作面临前所未有的严峻挑战,第二季度本市平均城镇调查失业率达12.5%。市人大常委会在大走访大排查调研中了解到,全市各区、各相关部门和单位在落实国家和本市有关稳市场主体稳就业政策措施过程中,均希望进一步明确政府、企业、社会各方在促进就业方面的法定责任。同时,据市教委、市总工会、部分市人大代表和12345市民服务热线等方面反映,近期有关应届高校毕业生就业困难,以及疫情导致就业困难人员失业等方面的诉求大幅增加,企业劳资纠纷矛盾也明显增多。鉴此,大家认为, 有必要制定出台相关法律性问题决定。

2022-07-25
上海人社及邮政管理局发布《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》

为切实保障快递员群体工伤保险权益,促进快递业持续健康发展,近日,上海市人力资源和社会保障局、上海市邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》(以下简称《通知》),全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。

2022-07-25