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新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌 威马汽车被判赔6.43亿元

历时六年,近日,国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案在最高人民法院知识产权法庭审结。该案原告为浙江吉利控股集团有限公司(以下简称吉利控股),被告方为威马汽车,索赔额高达21亿元。最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿,判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元,创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。“本案是一起有组织、有计划的以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。”最高人民法院表示。 

2024-07-08
不退还员工投资款,合创汽车被拉横幅维权

近日,一则合创汽车被员工拉横幅维权,要求退还跟投款的视频引起广泛关注。视频中,三位疑似合创员工的人站在广汽中心门口手持横幅维权,横幅上写着“合创汽车不退离职员工跟投款”、“求广汽保护员工,合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工,还我血汗钱”。据媒体报道称,合创曾在2018年至2021年间分批实施合创汽车员工持股计划,有50余名员工跟投、金额超过1亿元。合创汽车方面曾经表示员工离职时可退投资款。但现在由于资金问题,合创没能兑现当初的承诺。资金短缺不仅影响到无法退回员工跟投款,就连合创员工的工资也无法按时发放。实际上,合创汽车员工面临的困境早在多月以前就已经开始。

2024-07-08
员工带走发的馒头被公司通报盗窃,法院:赔偿精神损害抚慰金

员工为避免浪费,常将公司发的馒头带回家,公司却认为其行为构成盗窃并公开通告,被员工以侵犯其名誉权为由诉至法院。 南通市中级法院6月19日对这起名誉权纠纷案作出二审判决,维持一审判决,某机械公司的行为侵犯员工名誉权,判决为员工张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,并赔偿精神损害抚慰金5000元。

2024-07-08
劳动者与关联公司签署的竞业限制协议,是否适用于用人单位?

用人单位的关联公司与劳动者签订竞业限制协议,该竞业限制协议对用人单位是否发生法律效力。

2024-07-08
劳动合同期满终止, 需提前30天通知吗?(北京地区)

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》第六十七条规定:用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。

2024-07-08
劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么?(浙江地区)

《浙江省高级法院 浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第十一条规定:劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

2024-07-08
新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌 威马汽车被判赔6.43亿元

历时六年,近日,国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案在最高人民法院知识产权法庭审结。该案原告为浙江吉利控股集团有限公司(以下简称吉利控股),被告方为威马汽车,索赔额高达21亿元。最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿,判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元,创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。“本案是一起有组织、有计划的以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。”最高人民法院表示。 

2024-07-04
7月30日 蓝白沙龙|无过错解雇类型精讲及案例解析

在当今日益复杂的职场环境中,无过错解雇成为了企业人力资源管理的重要议题。本课程旨在深入剖析无过错解雇的各类情形,通过精选案例的解析,帮助学员全面理解无过错解雇的法律内涵与实操要点。希望通过本课程的学习,使您能够掌握相关法律规定,为企业的人力资源管理提供有力支持。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、资深律师董周敏律师主讲,为您带来《无过错解雇类型精讲及案例解析》。 敬请期待7月30日的精彩主题沙龙活动!

2024-07-01