“离职解雇”难题又至，在实践中，当用人单位依据劳动法规定对员工作出不胜任解除决定时，稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除，在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。

HR管理者应当如何理解“不能胜任工作”？又该如何避开违法解除的“高压线”？

3月27日，《蓝白沙龙》特邀上海蓝白律师事务所人气讲师董周敏律师带领大家结合实践案例，深度解析“不胜任解雇”。座席有限，速速报名！

课程内容  

一、离职解雇概述

二、不胜任解除合规要点与典型案例解析

1、不胜任工作的一般认定标准

• 员工不认可绩效考核结果，能作为不胜任的依据吗？

• 没有客观指标/量化指标，如何认定员工不胜任？

• 没有绩效考核，可以认定不胜任吗？

• 业务数据达标但主观评价偏低，能认定员工不胜任吗？

• 员工考核末位，能认定员工不胜任吗？

• 其他

2、不胜任员工的培训认定

• 主管带教/E-learning/PIP可以视为培训吗？

• 培训期间可以减薪吗？

• 培训内容有限定吗？

• 员工拒绝培训怎么办？

• 其他

3、不胜任员工的调岗安排

• 可以调岗调薪吗？

• 员工拒绝调岗怎么办？

4、不胜任员工解雇保护

三、绩效考核管理制度的构建与思考

四、答疑互动Q&A

活动详情

主讲人：董周敏 律师

上海蓝白律师事务所资深律师

·上海对外经贸大学 法学硕士

·上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

·劳动关系协调员

·“蓝白天团”培训讲师

董周敏律师自从业以来，始终从事和研究专业劳动法律业务，熟悉各类劳动争议诉讼和企业内部管理等劳动法律事务，为众多国内客户提供过专业领域的法律服务。平均每年代理企业方参与劳动仲裁及诉讼案件达30余起，具有丰富的诉讼经验。同时在非诉领域也有诸多成功经验，曾支持过多家企业起草、修订人事规章制度、人力资源法律文书，包括员工手册、劳动合同、解除劳动合同协议书等，也参与过多起员工安置项目，包括解雇谈判、转岗谈判等。自2022年起，董周敏律师成为“蓝白天团”培训讲师，已为多家企业开展内部培训，并参与录制及主讲“蓝白沙龙”等系列人力资源法律课程。

执业理念：注重劳资关系的依法和谐处理，善于洞悉劳动者的真实诉求，及时高效保护客户利益。

时  间：2025.03.27（周四）14:00-16:30  （13:30开始签到）

地  点：静安区梅园路77号人才大厦1407室 「LANBAI GALAXY 培训室」（地铁1号线、12号线、13号线汉中路站2号出口直达） 

规  模：40人 

受  众：人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费  用：1,200元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。

在线报名

https://www.wjx.top/vm/wYc7YvO.aspx#

联合主办 

任仕达大中华、上海蓝白律师事务所 

联系人信息

直接回复邮件或联系：Joy Zhu  021-32511298*129 

Email：joy.zhu@lanbailawfirm.com

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