辞职信写明“30天后走”公司第8天就让走人，违法吗

2025-11-14

余某与某技术公司劳动争议案——用人单位决议解散的，仍应对女职工“三期”待遇予以保障

2025-10-03

用人单位擅自恢复的员工微信聊天记录能否作为证据？

2025-09-28

用人单位违法解除的，仍应对女职工“三期”待遇予以保障

2025-09-15

用人单位先发录用通知、后无故取消，再表示可按原条件入职，是否仍需担责？

2025-09-01

员工因拒绝加班被领导打伤，算工伤吗？

史某是浙江某机械公司设计工程师。2015年3月21日13时左右，史某向公司总助周某请假提早离开单位，周某同意请假但要求其在3月22日到公司加班。史某因家中有事不能来加班，周某不予同意，二人发生纠纷。史某被周某打伤，由派出所接警后进行处理。2016年1月28日，法院作出（2016）浙0211刑初19号刑事判决，该判决认定2015年3月21日13时许，周某因加班问题与史某发生争吵，周某先打了史某一记耳光，后二人在互相拉扯过程中，周某将史某推倒在地致其受伤。经法医鉴定，史某系暴力作用致尾骨骨折、脱位，构成轻伤二级。周某因故意伤害罪被依法处罚。2015年6月9日，史某向人社局申请工伤认定。2016年3月11日人社局作出不予认定工伤决定，认为史某因不能加班与管理人员之间发生争吵继而发生肢体冲突致受伤的情形，不是因为履行工作职责所致。史某在单位内遭受暴力伤害的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，不属于工伤认定范围，对史某所受的伤害不认定为工伤。史某不服上述决定，向该院提起行政诉讼。

2025-07-22

员工不同意降薪遭公司开除

原告于2021年10月8日入职被告处，岗位为项目经理，双方签订了期限自2021年10月8日至2024年10月8日的劳动合同，约定年薪180,000元。2022年12月底，原告与案外人某某公司2签订了期限自2022年1月1日至2022年12月31日止的劳动合同，约定原告的年薪为180,000元（其中包含单位及个人承担的社会保险费和住房公积金，以及本合同第五条出现的其他福利待遇），前11个月预支工资12,000元，剩余部分于12月份付清。庭审中，原、被告双方确认被告与某某公司2系关联公司，原告自2021年10月8日至2024年2月29日期间劳动关系均与被告建立。

2025-07-15

劳动者工伤后与用人单位就补偿先行达成协议，劳动能力鉴定结论做出后能否再次提出工伤待遇主张？

本案是一起典型的工伤协商赔偿协议效力争议，核心问题在于劳动者与用人单位在劳动能力鉴定前达成的“私了协议”是否显失公平，以及劳动者能否在鉴定后主张法定工伤保险待遇差额。

2025-04-14