/ EN / JP

用人单位规章制度虽经过民主公示程序,但并未实际执行,能否作为解除劳动合同的依据?

用人单位规章制度虽经过民主公示程序,但并未实际执行,能否作为解除劳动合同的依据?

2024-06-13
孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了

2020年7月15日,于女士入职某信息科技有限公司,双方签订劳动合同,合同期限为2020年7月15日至2023年9月30日,工作地点为太原市,期间于女士因职位晋升,工资调整为15000元/月的基本工资以及12000元/月的绩效工资。2020年底至2021年初,公司因经营情况不良进行业务调整,陆续关闭多个货源城市和交付城市,其中包括于女士所负责的北区部分城市。2021年12月3日于女士在医院就诊,查出怀孕。

2024-05-27
用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”,不能作为认定劳动者真实意思表示的依据

孙某于2022年6月18日入职某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内,孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此提起劳动仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。

2024-05-14
公司通知调岗,员工立即提离职,能否主张经济补偿金?

方某于2016年8月15日入职A公司,劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日,约定工作部门为培训部、招生部,岗位为培训讲师、招生主管。入职时任讲师,2020年4月被调整为教务主管。

2024-04-03
员工频繁离开工位可否被认定为擅离岗位?

A公司北京分公司是否存在违法解除劳动合同的情形?

2024-03-27
竞业限制履行情况报告义务的约定效力如何?

2024-02-27
请假回老家办私事后返回公司途中交通事故死亡算工伤吗?

王某从老家返回公司途中发生交通事故算工伤吗?

2023-09-05
“闪辞”被狠扣工资,法院:多扣的退回!

新公司抛来“橄榄枝”,要求不日入职,王女士也想立刻跳槽,便向原单位出具办理紧急辞职申请及确认书,确认紧急离职将扣除15天事假工资4900元及记大过一次。事后王女士发觉不对劲,要求原单位退回急辞扣款。原单位表示不服,将王女士诉至法院。现代快报记者了解到,近日,苏州市吴江区人民法院审理了这样一起“紧急辞职”引发的劳动争议纠纷案件。

2023-08-07