因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，是否属于劳动争议案件受案范围？（北京地区）
根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。
2026-04-03
工伤停工留薪期应如何确定？（江苏地区）
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十五条，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2026-04-03
婚假包含休息日吗？（北京地区）
按照原国家劳动总局《关于转发＜关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知＞的通知》（80）劳总薪字29号相关规定，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。该通知明确一至三天婚假为工作日。同时，按照《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。增加的七天婚假同为工作日。即北京市现行婚假最长为十个工作日。
2026-03-23
现行最低工资标准及包含内容?（宁波地区）
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发【2025】23号）精神，经市政府常务会议审议通过，自2026年1月1日起，我市行政区域内的最低月工资标准调整为2660元、2430元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元两档。其中：海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区执行第一档，即最低月工资标准为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准为25元；余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区执行第二档，即最低月工资标准为2430元，非全日制工作的最低小时工资标准为23元。 根据《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行[最低工资规定]有关事项的通知》（浙劳社劳薪[2004]40号）规定，最低工资标准不包括加班费，也不包括单位发的住房补贴、伙食补贴，此外中班、夜班、高温、井下等特殊环境的津贴，不包含用人单位缴纳的社会保险费和住房公积金。但包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2026-03-23
用人单位高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，以此为由主张二倍工资的，是否应予支持？（陕西地区）
2025-11-26
劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？（浙江地区）
2025-11-21
劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？（浙江地区）
2025-11-21
用人单位与劳动者就股权激励发生的争议是否受理？（山东地区）
2025-11-14