热点资讯-上海蓝白律师事务所

用人单位高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，以此为由主张二倍工资的，是否应予支持？（陕西地区）

劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？（浙江地区）

劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？（浙江地区）

用人单位与劳动者就股权激励发生的争议是否受理？（山东地区）

《劳动合同法》第九十二条规定的“用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”中，“造成损害”指的是人身损害还是包括用工单位所有违反劳动合同法的行为？（宁波地区）

若用人单位尚未建立工会组织，则在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？（宁波地区）

用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？

用人单位向劳动者发送解除劳动合同通知，后又撤销该决定，要求劳动者返回单位继续工作，能否使已解除的劳动关系自行恢复？

用人单位作出解除劳动合同决定并通知到劳动者后，用人单位再单方撤销已不具有法律效力，劳动者仍可主张继续履行或支付赔偿金，但二者只能择其一，不能先要求继续履行并在获得支持后又以同一次解除要求支付违法解除赔偿金。（《宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四）》第8条）

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