用人单位与在华就业的外国人签订劳动合同，合同期限是否有限制？
2026-09-25
接触职业病危害的员工离职，公司是否必须安排离岗时职业健康检查？
2026-09-21
劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，其可否单方撤销解除通知？（浙江地区）
2026-07-10
深圳地区医疗期如何计算，有无可以参照的法律法规？（深圳地区）
2026-07-10
经济补偿金的计算基数，是否包含加班费？（四川地区）
经济补偿金的计算基数，是否包含加班费？
2026-04-17
哪些人员可以参加补充工伤保险中的职业伤害保险？（河南地区）
哪些人员可以参加补充工伤保险中的职业伤害保险？
2026-04-17
因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，是否属于劳动争议案件受案范围？（北京地区）
根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。
2026-04-03
工伤停工留薪期应如何确定？（江苏地区）
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十五条，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2026-04-03