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部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬?

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

2023-03-20
员工的生育津贴少于正常劳动后所获得的月工资,企业是否需要补足?(北京地区)

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定:“生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”

2023-03-20
达到法定退休年龄但社保缴费不满15年怎么才能领取退休金?(成都地区)

2011年7月1日前参保缴费且达到法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)不足十五年,延长缴费五年后仍不足十五年的,持本人有效身份证件至参保地社会保险经办机构申请一次性缴费至满十五年。2011年7月1日后参加城镇职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时若累计缴费不足15年的,可以继续按月缴费至满15年,不能一次性趸缴。

2023-03-16
发出Offer后,入职体检发现职业禁忌症可否不予录用?

根据《职业病防治法》第三十五条第二款:用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。公司发现员工有职业禁忌症,无法从事offer上提供的岗位,可以以不符合录用条件,不予录用该员工。

2023-03-16
三八妇女节安排女员工上班需要支付加班费吗?

不需要。对于妇女节以及青年节等部分公民放假的情形,《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)答复为“关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。”据。

2023-02-28
员工接受了岗前培训,公司能约定服务期和违约金吗?

不能。企业的岗前培训,一般是指新员工入职后正式工作前必须经过的岗位培训,内容一般包括公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责、办公室人员职场礼仪、具体工种操作等,是企业用工所必备的行为。《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。此条款说明,用人单位与劳动者签订服务期和约定违约金的前提是用人单位为劳动者提供了专业技术培训,而专业技术培训是指由用人单位出资,为提高劳动者素质、能力、工作绩效等,实施的有计划、系统的培养和训练活动,目的在于提高劳动者的技术知识和工作效能,使劳动者在培训后能够为单位创造更大的价值。用人单位可以与被培训劳动者订立协议,约定服务期与违约金。新员工的岗前培训与专业技术培训不能混为一谈。也不能将普通的岗前培训当作专业技术培训,进而与劳动者约定服务期和违约金。

2023-02-28
工伤认定前提条件一定存在劳动关系吗?

通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但特殊情况下有例外:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条第(四)款规定当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

2023-02-20
员工入职,公司提出为了方便工作管理,要求代为保管员工资格证书、职业证书,公司可以这样做吗?

不可以。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。资格证、职业证是专业岗位上岗必备证件,应由劳动者自己保管,如在工作中需要使用,可以要求员工按时提供,并在使用后及时返还,并不影响单位使用。

2023-02-20