中共中央关于进一步全面深化改革　推进中国式现代化的决定

（以下节选《决定》中有关劳动和社会保障问题相关的内容） （31）健全基层民主制度。健全基层党组织领导的基层群众自治机制，完善基层民主制度体系和工作体系，拓宽基层各类组织和群众有序参与基层治理渠道。完善办事公开制度。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善企业职工参与管理的有效形式。

2024-08-06

教师产假期间被公示解聘！教育局回应

据媒体7月22日报道，厦门的小陈在海沧区晨昕学校任教近5年，让其没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被公示解聘。小陈不解：她尚在产假内，为何要让她去参加考核？在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也多次咨询校方这次考核的标准，但她得到的回复是：学校认为她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。对此，小陈认为，学校的考核标准未显公平。为核实小陈的说法，采访当天，记者也来到学校，但保安表示“校长说，不让进”，拒绝回应。

2024-08-06

中信建投实习生回应：本人父亲已退休，对自己的过失深表歉意

近日，有网友发布消息称，某高校一名男学生在中信建投证券研学期间，擅自拍摄“上班打卡记录”视频发在网络上，导致公司内部涉密信息被泄露。该学生以及其带教老师被中信建投证券做出严肃处理。

2024-08-06

行政执法、行政复议、行政审判典型案例

7月12日，四川高院、省司法厅、省人力资源社会保障厅在四川高院召开“行政审判树优提质”活动首场院厅联席会，共同研究推进行政执法、行政复议、行政审判工作形成合力，强化人社领域行政案件源头治理和争议实质化解工作，促进执法司法水平提升。会上，三方联合发布人力资源社会保障行政执法、行政复议、行政审判典型案例。 目 录：案例一：秦某不服某市人力资源社会保障局特殊工种提前退休审批案；案例二：徐某诉某市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定案；案例三：张某不服某社会保险管理局基本养老保险待遇核定案；案例四：某公司不服某区人力资源社会保障局工伤认定案；案例五：李某某诉某县社会保险事务中心给付工伤保险待遇案；案例六：某县人力资源社会保障局申请执行某建设工程公司罚款案；案例七：某货运部诉某人力资源社会保障局工伤保险资格认定案。

2024-07-26

霸王茶姬道歉！两负责人停职

近日，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压，此事引发广泛关注。 “女子称从霸王茶姬离职后被公示”的话题冲上热搜。

2024-07-26

普华永道将裁掉一半在中国的金融审计员工？回应称，调整是艰难的决定

7月17日，有媒体报道称，普华永道考虑将在中国的金融服务审计员工裁减多达一半。此外，普华永道还在考虑裁掉其他审计团队和非审计业务线约20%的员工。 对此，普华永道公关团队对澎湃新闻记者表示：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”

2024-07-26

新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌 威马汽车被判赔6.43亿元

历时六年，近日，国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案在最高人民法院知识产权法庭审结。该案原告为浙江吉利控股集团有限公司（以下简称吉利控股），被告方为威马汽车，索赔额高达21亿元。最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿，判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元，创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。“本案是一起有组织、有计划的以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。”最高人民法院表示。 

2024-07-08

不退还员工投资款，合创汽车被拉横幅维权

近日，一则合创汽车被员工拉横幅维权，要求退还跟投款的视频引起广泛关注。视频中，三位疑似合创员工的人站在广汽中心门口手持横幅维权，横幅上写着“合创汽车不退离职员工跟投款”、“求广汽保护员工，合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工，还我血汗钱”。据媒体报道称，合创曾在2018年至2021年间分批实施合创汽车员工持股计划，有50余名员工跟投、金额超过1亿元。合创汽车方面曾经表示员工离职时可退投资款。但现在由于资金问题，合创没能兑现当初的承诺。资金短缺不仅影响到无法退回员工跟投款，就连合创员工的工资也无法按时发放。实际上，合创汽车员工面临的困境早在多月以前就已经开始。

2024-07-08