仅凭电话核实可以认定员工的虚假报销吗？

本案的争议焦点是医疗器械公司解除与马某劳动关系的行为是否合法。要判断解除行为的合法性，需医疗器械公司解除行为的程序是否合法以及事实是否真实。医疗器械公司作为用人单位需对程序正当和解除事实承担举证责任。

2023-02-06

员工离职后到竞争单位任职但未从事同类工作，是否违反竞业限制？

2023-01-30

完不成业绩即离职的“军令状”是否有效？

本案的争议焦点在于刘某2020年4月20日的《辞职申请书》是否其真实的意思表示？

2023-01-09

员工请休事假后未获批准，三日不到岗被旷工解除

2017年1月1日，杨某与案外人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司北京科技分公司签订劳动合同，约定杨某从事财务类工作，合同期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止。其中第九条第4项规定，擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年累计旷工达十天者，在假期满未续假或续假未获批准而不来上班者，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。

2022-12-05

员工离职后入职竞争对手的关联企业，公司索赔100万违约金，法院：全额支持！

双方约定100万元的违约金是否过高？

2022-11-24

入职3天被开除，要求恢复劳动关系会支持吗？

1、双方劳动合同解除是否合法； 2、双方是否可以继续履行劳动合同。

2022-11-15

试用期未通过，她却一口咬定公司违法解约

方晖公司以与王晓晓达成一致为由解除劳动合同，是否构成违法解除，以及可否成为王晓晓恢复劳动关系主张成立的充足依据。

2022-11-08

原高管协商变更劳动合同期间，应如何认定女职工退休年龄？

屠某是否已界法定退休年龄，进而公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同是否合法有据。

2022-10-31