员工请休事假后未获批准，三日不到岗被旷工解除

2017年1月1日，杨某与案外人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司北京科技分公司签订劳动合同，约定杨某从事财务类工作，合同期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止。其中第九条第4项规定，擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年累计旷工达十天者，在假期满未续假或续假未获批准而不来上班者，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。

2022-12-05

员工离职后入职竞争对手的关联企业，公司索赔100万违约金，法院：全额支持！

双方约定100万元的违约金是否过高？

2022-11-24

入职3天被开除，要求恢复劳动关系会支持吗？

1、双方劳动合同解除是否合法； 2、双方是否可以继续履行劳动合同。

2022-11-15

试用期未通过，她却一口咬定公司违法解约

方晖公司以与王晓晓达成一致为由解除劳动合同，是否构成违法解除，以及可否成为王晓晓恢复劳动关系主张成立的充足依据。

2022-11-08

原高管协商变更劳动合同期间，应如何认定女职工退休年龄？

屠某是否已界法定退休年龄，进而公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同是否合法有据。

2022-10-31

员工年中离职要求公司支付年终奖，公司是否应按比例支付？

员工是否有权要求公司支付离职后计划进行发放的年终奖。

2022-10-18

约定发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限？法院：不可以！

2005年9月28日，马某于入职北京搜狐新动力信息技术有限公司（以下简称搜狐新动力公司），双方最后一份劳动合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止，马某担任高级总监。 2014年2月1日，搜狐新动力公司（甲方）与马某（乙方）签订《不竞争协议》，其中第3.3款约定：“……，竞业限制期限从乙方离职之日开始计算，最长不超过12个月，具体的月数根据甲方向乙方实际支付的竞业限制补偿费计算得出。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则上述竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数。” 2017年2月28日，劳动合同到期，双方劳动关系终止。

2022-08-16

最高院指导案例：未经审批流程不能成为用人单位拒绝支付奖励的事由

公司是否应当向员工发放无锡红梅新天地等六项目奖励？

2022-08-03