破坏他人家庭被解除，法院判解除不违法

公司解除与翟某某的劳动合同是否违法？

2020-09-07

经济补偿金/赔偿金的计算基数(即劳动者离职前12个月的月平均工资)时，是否应当剔除非正常出勤月工资？（东莞地区）

剔除。根据东莞市中院、市仲裁委关于发布《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知（东中法﹝2019﹞73号），在计算经济补偿金/赔偿金基数时，对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除。正常出勤月份是指当月正常工作时间满勤，且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。

2020-09-07

约定服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期后，用人单位继续提供工作岗位而劳动者拒绝的，能否追索劳动者剩余服务期的赔偿责任？（上海地区）

可以。上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。

2020-09-07

蓝白荣获中国劳动学会“防疫与劳动创新”征文一等奖

2020-09-06

公司让休产假员工每天手写销售心得：错一字扣50元

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，因新冠疫情影响，家具行业困难，“公司还是在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”，并且对心得提出要求，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

2020-08-31

员工出差期间在KTV应酬猝死，生前曾醉酒，是否属于工伤？（行政诉讼）

员工出差期间在KTV应酬猝死，生前曾醉酒，是否属于工伤？

2020-08-31

员工与单位签订协商解除劳动合同协议后，可以反悔吗？

一般不能。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

2020-08-31

员工口头辞职后就自行离岗联系不上了，单位能否直接给他办退工？（江苏地区）

不可以。依据《根据江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”单位应通过电话、邮件等方式固定员工自行离职的事实，例如电话要求员工过来办离职手续等，或者要求员工出勤，员工多日不理的，根据规章制度以旷工违纪解除。

2020-08-31