【2020.8.25来源于：澎湃新闻】

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，因新冠疫情影响，家具行业困难，“公司还是在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”，并且对心得提出要求，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

24日下午，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

【蓝白快评】

现在看起来，要上热搜，在员工管理上不断创新也是一条道路。涉事的企业在事件之前并不为人所知，但是人力资源部的一系列神奇操作，却让它上了热搜。从事件本身而言，企业也确实面临管理上的一个难题——调岗。法律规定很多情形下不能解除劳动合同，而是要求变更劳动合同。而企业内部并没有很多岗位空余座位调剂，所以类似“创举”也就层出不穷了。要避免类似尴尬，合法、合理、合情地处理员工关系是关键。