不可以。依据《根据江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”单位应通过电话、邮件等方式固定员工自行离职的事实，例如电话要求员工过来办离职手续等，或者要求员工出勤，员工多日不理的，根据规章制度以旷工违纪解除。