【2025.7.9 来源于：申工社】

近日，有网友在社交平台发帖吐槽称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试，并将结果设为硬性审核标准。该网友介绍，自己在面试贵州某电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试。对此，她很不理解。因为HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。

该公司提及的“ISTJ”型员工，在该测试中被描述为倾向于集体主义与实用主义：他们往往工作勤勉、一丝不苟，秉持传统作风，在后勤与行政工作中展现出突出的能力。不过，过于保守的特质也使他们显得不够灵活，排斥冒险行为和新鲜事物的尝试。

7月4日，上游新闻记者以求职者身份联系涉事公司，实测招聘流程。其人力资源负责人田女士介绍，求职者必须先完成550道MBTI测试才能进行下一步流程。“不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。”该HR声称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人公司要付费99元，“我们就怕招聘到错的人。公司要I（内向）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽机率高。”

面对记者典型的“E人”型结果，该公司HR明确表示，其不适合这个岗位。她进一步解释：公司重点会看测试结果中反映的“工作分和财富分”。工作分高表示爱加班，工作分低表示不爱加班；财富分高表示愿意高薪，财富分低表示爱躺平。公司需要爱加班、愿意高薪的员工。同时，该HR也承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。

一种观点认为，涉事公司在招聘时，设置与履行劳动合同无关的附加条件，而且MBTI测试是一种性格分类工具，目前并无充分科学依据证明其能准确衡量求职者的执行力、分析能力等工作相关能力。这属于擅自扩张自身权利，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。

涉事公司实施就业歧视，面临民事赔偿、行政处罚。根据《就业促进法》第六十二条规定，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。依据《民法典》规定，劳动者可要求涉事公司赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。

从行政处罚层面看，《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，违反该条例发布不真实、不合法招聘信息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，涉事公司或面临行政处罚。

【蓝白快评】

公司要求求职者进行MBTI测试本身并不必然构成就业歧视，MBTI测试作为人格测试工具，若测试结果仅用于招聘筛选的辅助手段，那么让面试者进行MBTI测试属于公司合理行使用工自主权，不违反法律规定。公司有权在招聘环节设置与岗位胜任力相关的测评工具。再者，很多用人单位进行面试时都会对面试者进行性格测试。但公司公开称“公司要I人，E人肯定不要”则构成就业歧视，公司将MBTI测试结果中某类人格类型（如“E人”）作为‌硬性审核标准‌，属于对特定人群的排斥，那么会构成对求职者平等就业权的侵害。