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罗马仕凌晨宣布停工停产6个月

2025-07-14

【2025.7.7 来源于:南都湾财社、实说劳动法】

2025年7月6日,充电宝品牌罗马仕突然发布通知,宣布自7月7日起停工停产6个月,仅保留召回相关员工,其余全员停工。此次停工源于6月的大规模充电宝召回事件(涉及49.17万台产品),导致公司资金链断裂,电商平台因账户余额不足无法处理消费者退款。停工前,公司三个月内三度变更法定代表人,且五位核心高管自4月起集体失联。员工质疑,从次月起员工仅获深圳最低工资80%(约2016元),远低于深圳房租水平,被质疑变相裁员。再者,6月工资普遍拖欠;长期按最低标准缴纳社保,有员工被欠缴超10万元;加班费(300余小时)、生育津贴未发放。超200名员工签署委托书,通过劳动仲裁要求补发工资、足额社保、加班费及合法裁员赔偿。停工通知未经协商单方面发布,高管集体退出工作群且未露面解释。罗马仕并且未向员工、媒体回应欠薪、社保问题,仅通过通知称“依规支付生活费”。


【蓝白快评】

从销量冠军到“事关生死”的边缘,又一个知名企业同时面临产品危机与员工关系危机,令人困惑又惋惜。关于停工停产的问题,首先,根据法律规定,企业停工停产不需要符合法定的理由和法定的程序,企业可以自主决定停工停产的时间,和停产的期限。其次,停工停产的范围,虽法律没有明确规定,但一般指集体或者团体范围,有较大范围和规模的,并不能仅针对个体的员工。最后,薪资发放的政策,一般依据国家或者当地《工资支付条例》来执行,超过一个工资支付周期的每月支付员工生活费。关于生活费数额,各地规定不一,详见各地的工资支付条例/办法。如上海为最低工资,广东、江苏为最低工资的80%,北京为最低工资的70%。