人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，现发布第三批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

2023-05-29

关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知

为深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）要求，切实做好普通高等学校毕业生就业报到证取消后有关衔接工作，更加便利高校毕业生求职就业，现就有关事项通知如下：

2023-05-16

员工用假简历入职被判返还工资

近日，江苏省南京市中级人民法院公布一起案件，李四与天天健康诊所签订劳动合同，约定李四从事管理工作。李四在合同职工信息栏手写为“职业医师中级主治”，在所获学位或证书栏手写“临床本科、职业”，伪造执业医师资格证照片发送给诊所。

2023-05-16

员工未转发团建视频被通报批评

近日，浙江某研究院一则督查通报在网上流传，引起热议。 该通报显示：该研究院分管副院长将视频号转发至单位工作群，要求年轻干部积极转发团建视频。其中，有一位同志在多次提醒后，仍拒不转发，“经研究，决定对李XX同志予以通报批评。”

2023-05-16

5月1日起，上海市灵活就业人员参保将放宽户籍限制

随着市场环境和人们就业观念的不断变化，不少人走上了更为多样化的灵活就业道路。但是没有固定的在职单位，灵活就业人群如何参保？上海市为灵活就业人群提供了哪些服务？

2023-05-09

四川省高级人民法院发布劳动争议典型案例

当前，新一轮的科技革命和产业变革与后疫情时代交织叠加，使得劳动关系灵活化、短期化、“去传统劳动关系”特质越发明显，对劳动关系的治理提出了新的挑战。劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分，完善劳动关系治理体系，提升劳动关系治理效能，是人民法院审理劳动争议案件、发挥劳动人事审判职能的重要目的。

2023-05-09

员工请年假遭拒后自行休假被开除，仲裁认定单位违法

2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。

2023-05-09

国务院：实施2023百万就业见习岗位募集计划

国务院办公厅26日发布关于优化调整稳就业政策措施的通知，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。实施2023年百万就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于100万个青年见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴。

2023-05-05