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员工请年假遭拒后自行休假被开除,仲裁认定单位违法

2018年1月1日,黄某入职上海某医疗科技股份有限公司,从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间,其每年享有10天年休假。2021年12月13日,黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。

2023-05-09
劳动者合理披露自身薪酬的,不构成严重违纪

Y公司的解除行为是否合法?

2023-05-09
劳动合同到期日遇到休息日或法定节假日,是否顺延?

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”故劳动合同到期日应当以合同双方的约定为准,即使遇到休息日或法定节假日也无需顺延至下一个工作日才能终止。

2023-05-09
劳动者发生工伤,在停工留薪期内到达法定退休年龄,用人单位如何支付停工留薪期待遇?(上海地区)

工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的,应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续,基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的,由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。【沪人社福发〔2014〕36号】

2023-05-09
国务院:实施2023百万就业见习岗位募集计划

国务院办公厅26日发布关于优化调整稳就业政策措施的通知,对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年,签订1年以上劳动合同的,可发放一次性吸纳就业补贴。实施2023年百万就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等,募集不少于100万个青年见习岗位,对吸纳就业见习人员的给予见习补贴。

2023-05-05
杭州开展能级工资集体协商助力共同富裕-“以技提薪”覆盖近15万名技术型职工

近年来,杭州市总工会扎实推进能级工资集体协商和新业态行业企业集体协商,不断拓展集体协商内容和领域,保障职工收入分配权益,努力推动实现企业和职工“双富裕”“双提升”。去年以来,全市累计签订能级工资集体合同1090份,覆盖企业1162家,覆盖职工16.87万余人。

2023-05-05
罚员工抄差评,是“严苛”管理吗?

近日,多位瑞幸员工发文称,只要接到顾客投诉,就会被罚抄写顾客差评、备注、日常检查标准等,多则几百遍。对此,瑞幸官方客服回应称,因瑞幸常有接到投诉,门店店长此种培训方式、也是对顾客负责。

2023-05-05
广东高院发布劳动争议典型案例:入职竞争企业窃取商业秘密属违约行为应承担赔偿责任

综合双方约定和黄某某的行为情节,判令黄某某向卫浴公司赔偿50000元。

2023-05-05