疫情下七成受访职场人不反对降薪，企业如何做到降薪不“伤心”？

三成受访者2月份薪酬有调整 尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。 职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者的2月份薪酬有调整。不过，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。

2020-03-16

总经理助理入职时未明示被列为失信被执行人，公司解除被判合法

公司高级管理人员不具备任职资格，公司解除是否合法？

2020-03-16

五一再谈996：越自由，越加班

一百多年过去了，随着新经济、新技术的发展，八小时工作制已无悬念，而“996”近来却成为了中国热度最高的话题之一。“996工作制”这一互联网公司之间存在多年的惯例近来引爆舆论。

2020-03-11

协商解除后员工能否主张竞业限制补偿金？

H公司是否需要向郑某支付竞业限制补偿金？

2020-03-09

人社部部署实施阶段性减免企业社会保险费政策 统筹推进疫情防控和全年社保工作

3月2日，人力资源社会保障部召开贯彻实施阶段性减免企业社会保险费暨全国社会保险局长视频会议，全面贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的各项决策部署，动员社保系统坚定信心，迎难而上，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战和全面建成小康社会积极贡献力量。会议指出，新冠肺炎疫情发生后，全国各级社保部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，积极行动起来，及时出台一线医护人员工伤保险政策，加大失业保险保生活、稳就业力度，大力推行社保经办“不见面”服务，全面落实疫情防控工作各项要求，紧锣密鼓打出了一系列组合拳，在疫情防控中充分体现了人社担当。

2020-03-09

中央：城乡社区工作者疫情防控期间患病认定工伤

3月3日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》。《通知》指出，新冠肺炎疫情发生以来，广大城乡社区工作者英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励广大城乡社区工作者不畏艰险、勇往直前，《通知》就关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者提出八方面措施。

2020-03-09

58同城“激进自救”：强制员工停职，留岗员工每周需请事假

近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。 3月3日，有58同城员工爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

2020-03-09

当当网确诊新冠肺炎致66人隔离，负责人被约谈

2月22日下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会召开，北京市发展改革委副主任张艳林介绍，为加强复工复产疫情防控，2月18日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组增加设立复工复产防控组。当当网负责人因员工确诊新冠肺炎被约谈。

2020-03-02