根据《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：

    （一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

除此之外，也可基于双方约定中止，即企业与员工双方协商一致中止劳动合同的履行。

    劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。