7月18日，由HRTech主办的「2025出海人力资源管理高端论坛」在上海举行。蓝白受邀亮相本次论坛，与行业领先企业的人力资源从业者深入交流。

蓝白律师事务所合伙人汤慧芸律师在主题演讲中围绕《企业出海强迫劳动及供应链合规》问题展开分享，以巴西比亚迪事件为案例折射，解释了具体的劳动法风险、国际劳工组织框架下“强迫劳动”的法律界定、并对供应链合规视角下欧盟新规进行了深度解读。汤律师建议企业理解法律、严守用工红线；尊重文化习俗，善用本土资源搭建沟通桥梁，让跨文化协作更具温度；强化企业人力管理，推进人力资源共享中心建设，为全球化征程注入持久动力。

在圆桌分享环节，汤律师与几位大咖嘉宾们就以《hr从支持到引领：出海企业中人力资源工作的挑战和角色转型》为主题展开讨论，对于hr从支持到引领的角色的定位、以及面临的跨文化管理难题以及管理中长短期目标平衡等问题进行了深入的碰撞。对出海人力资源管理的复杂性和挑战有了更加深刻的认识，并提供了丰富的实战经验和策略。

近年来，伴随全球化浪潮的深入推进，更多中国企业积极拓展海外市场，在这一过程中遭遇了形形色色的难题与考验，而海外用工领域的风险尤为显著且贯穿始终。对此，蓝白早已做好全面且扎实的准备，致力于为出海的中国企业提供海外用工风险管理的专业解决方案。共同探寻中国企业出海过程中的合规路径与应对之策，全力为中国企业的海外征程保驾护航，为中国企业实现全球化发展贡献坚实力量。