员工未婚先育，能够享受产假待遇吗？（上海地区）

不能。根据《上海市人口与计划生育条例》（2016修正）第四十一条第一款，对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。

2020-11-09

劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定?（浙江地区）

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或总经理等职务的，在确定与谁建立劳动关系时，有书面劳动合同的以书面劳动合同为准；

2020-11-09

用人单位自行设定的约定违约金责任有效吗？

2020-11-09

前员工诉华为劳动争议案，广东高院再审维持二审判决：“奋斗者承诺书”有效！

2012 年 11 月 19 日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《承诺书》。该《承诺书》主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

2020-11-02

人社部印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》

为贯彻习近平总书记对海南自由贸易港建设作出的重要指示，落实《海南自由贸易港建设总体方案》，近日，人力资源社会保障部正式印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》（简称《实施意见》），突出政策制度集成创新，支持海南先行先试，从就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等方面提出若干政策措施。

2020-11-02

《上海市反不正当竞争条例》修订通过，明年1月1日起施行

该条例于1995年9月28日由市人大常委会通过，自1995年12月1日起施行，至今已有25年。这次修订是在上位法《反不正当竞争法》2017年和2019年修订后，全国首个通过的反不正当竞争地方性法规，对于优化本市营商环境、巩固提高本市反不正当竞争工作实效、保护消费者和经营者合法权益具有重要意义。

2020-11-02

超过法定退休年龄的劳动者是否符合工伤认定条件？

超过法定退休年龄的劳动者是否符合工伤认定条件？

2020-11-02

职工在同一用人单位发生多次工伤的，离职时用人单位如何计发一次性伤残就业补助金？

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2020-11-02