App过度索权 工信部酝酿出台个人信息保护新规
近日据悉，工信部正在起草《移动互联网应用程序个人信息保护管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），明确知情同意和最小必要两项个人信息保护基本原则，为App个人信息保护明确底线、划出红线。同时将以问题为导向，重点解决“麦克风权限滥用”“未经用户同意擅自读写相册”“过度索取通讯录”“隐藏个推关闭选项”等当前用户反映强烈的热点问题。
2021-02-22
最新！山东省企业工资支付规定（2021.2.7修订）
为了促进依法行政，推进法治政府建设，山东省政府对现行有效的省政府规章进行了清理，决定对《山东省科学技术保密实施细则》等17件规章予以废止，对《山东省企业工资支付规定》等7件规章予以修改。修改的7件规章，根据本决定作修改并对相关条款顺序作调整后，重新公布。
2021-02-22
Uber被英国法院判定败诉 旗下司机可享正式员工待遇
去年下半年，全球知名美国科技公司Uber接连被旗下司机告至法院，原因是涉嫌数据公布不清晰和涉嫌克扣司机的工资，皆因Uber和Lyft的商业模式在于将司机分类为独立承包商。近日，英国法院对这起案件经审理后宣判，裁定Uber需将旗下司机归类为“劳工”而不是“自雇人士”。
2021-02-22
劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务
刘某是否违反竞业限制义务？
2021-02-22
用人单位是否可以在竞业限制期内解除竞业限制协议？
可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”只不过在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
2021-02-22
劳动者支付违约金后，用人单位能否继续要求其履行竞业限制义务？
可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”因此劳动者向用人单位支付违约金后并不必然免除竞业限制义务，单位仍可要求其按照双方协议约定继续履行竞业限制义务。
2021-02-22
德勤出大事！员工群发PPT举报公司违规审计
德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，不乏国内上市企业。涉事的员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中…
2021-02-08
国务院：返乡防疫不能“层层加码”！
国务院联防联控机制于2021年1月31日下午召开新闻发布会，介绍人民群众就地过年和春节期间疫情防控有关情况。返乡防疫要做到“六个不”，地方执行明显违反的要通报整改“层层加码”和“一刀切”，既是一种懒政，也是对宝贵防疫资源的浪费，各地要规范落实2021年春运期间的疫情防控要求，科学精准做好疫情防控的相关工作，不得在现行政策的基础上擅自“加码”、“层层加码”，不得在工作中搞“一刀切”。具体来说，对于北京市以外的省份，要做到“六个不”
2021-02-08