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室内工作享受空调的员工是否需发放高温津贴?(上海地区)

根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规〔2019〕19号)的规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。从上述规定来看,如开了空调,室内温度仍未降低至33℃以下的,在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴;反之,企业可以不发高温津贴。

2020-06-22
借入单位退回“共享员工”时是否需要支付经济补偿?

支付经济补偿的前提是要建立劳动关系。实践中“共享员工”的操作模式有多种,若借入单位未与“共享员工”建立劳动关系的,则不能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定,借入单位退回“共享员工”时,无需向其支付经济补偿。但需注意的是,“共享员工”被借调期间,用人单位如未发生变化,“共享员工”在借入单位工作期间的工作年限应视为在借出单位的工作年限,借出单位在依法解除、终止劳动合同或安排年休假等需要计算“共享员工”工作年限时,应将“共享员工”在借入单位的工作年限合并计入本单位工作年限合并计算。

2020-06-22
投行和四大全球大裁员!

受疫情及大国冲突影响,全球经济进入下行周期!作为以向客户提供金融服务并获取收益的金融机构,面对如今服务对象收入锐减、甚至直接破产的窘境,也开始陷入困境!正所谓:皮之不存,毛将焉附!?

2020-06-15
因上班“太无聊”起诉公司,获赔约40万人民币

对于大部分人来说,在工作中难免会有感觉无聊的时候,而法国的一名男子因为工作太“无聊”居然把公司给告了。更惊人的是,法院作出的判决是他获赔5万欧元(约合人民币40万元),理由是“无聊”的工作损害了他的健康。

2020-06-15
上海“26条”新政稳就业促发展

上海市政府新闻办11日上午举行新闻发布会,上海市人力资源社会保障局副局长张岚介绍了该市最新出台的《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》有关情况。

2020-06-15
劳动者以未足额支付加班费为由请求支付经济补偿金,法院未予支持

公司是否需要支付经济补偿金?

2020-06-15
劳动者不胜任工作且不服从调岗安排,单位可以直接解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经培训及调整岗位仍不能胜任的,用人单位可以提前三十天通知其解除合同。这条规定实际是用人单位在劳动者工作能力不足的情况下可行使调岗权的法律基础,因劳动者不胜任工作而调整其工作岗位是用人单位的自主权。当然司法实践中会着重审查用人单位调岗的合理性,上海市二中院乔蓓华法官于近期回复读者的信中表示“通常会对用人单位调岗行为的合理性进行审查,审查内容包括是否存在劳动者不胜任工作的事实、调整的岗位是否恰当、调整的工作是否在其能力范围内、薪酬变动是否合理等。”而,若调岗行为本身具有合法性及合理性,单位也与员工进行了充分的协商、沟通,员工还是拒绝出勤的,单位可以依法解除劳动合同。

2020-06-15
上海病假工资待遇中的连续工龄是本企业连续工龄还是社会累计工龄?

是本企业连续工龄。根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》,“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。”这里的连续工龄应该理解为本企业连续工龄。

2020-06-15