【2021.2.4来源于：凤凰新闻】

德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，不乏国内上市企业。涉事的员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中…

对于举报的初衷，该举报人如此描述：

“同样，今天的这份举报材料，我也想了很久，到底应不应该将它公之于众。如果公布，会影响公司某些人的利益，甚至某些客户的利益；但是如果不公布，那么职业道德何在，作为报表预期使用者的更广大的社会公众的利益又由谁来负责?面我们审计工作的初心，不就是为作为报表预期使用者的更广大的社会公众的利益负责吗? 否则，我们所做的审计，意义何在? 难道，仅仅是为了会计师事务所合伙人口袋里每年增长的那点利润吗?

追求公平、正义、真理，是永恒不变的普世价值。面审计职业操守，更是所有审计从业者们最低的道德准绳。如果连最后的底线都无法守住，那么我们的审计工作将变得毫无价值。”

【蓝白快评】

作为“四大”之一，德勤常为客户做财务“合规”，被“自己人”因“合规”举报也算是“医者不自医”吧。事实上，“合规”的隐患并不会因为企业所处的行业而消失，甚至会更隐蔽和具有破坏力，就如医生患病的风险更高一样。合规不是什么选择题，而是必须的成本投入问题。但是如何防止合规问题失控，酿成动摇企业根基的“致命伤”，是个很现实的问题。为什么员工关系对于合规至关重要，因为这是合规的最后一环，可能让之前的合规努力付诸东流。