员工距离退休还余1个月时发生工伤，目前停工留薪期预计3个月，是否需要延迟退休？（上海地区）

不需要延迟退休，但用人单位的相应补助有一定特殊性。 到达退休年龄前，根据《上海市工伤保险实施办法》第37条规定，停工留薪期间原薪酬福利待遇维持不变，需要公司按月支付。到达退休年龄后，根据《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》（沪人社福发<2014>36号）第8条的规定，工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取基本养老保险待遇的，由用人单位支付原工资福利待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。

2024-05-13

人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 为贯彻落实中央经济工作会议精神，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，支持企业稳定岗位，兜住、兜准、兜牢民生底线，经国务院同意，现就有关事项通知如下：

2024-05-13

5月30日 蓝白沙龙｜合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解

不同经济周期下，员工关系领域面临的挑战也有侧重。目前，争议解决需求量较往年有显著增加，同时也可以发现，诸多涉及合规类事由单解的案件处理背景越发复杂，公开审理案件中，企业对于证据提交形式、是否可以提交证据也会有诸多顾虑。本次沙龙聚焦合规事件员工关系处理这一视角，通过案例精析试图探究审判和举证要点、通过实务的合规调查谈话场景、离职谈判场景模拟试图分享调查和离职面谈的“程序化”处理思路并初步解决共性问题。 为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，蓝白沙龙再入【员工关系】模块，特邀合伙人钱文漪律师为大家倾囊相授，与您共同探讨合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人钱文漪律师主讲，为您带来《合规调查与离职谈判的行动路径和实例精解》。 敬请期待5月30日的精彩主题沙龙活动！

2024-05-01

四川省首次印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》

四川近日首次制定并发布《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》（以下简称《清单》），其中明确了18项劳动保障轻微违法行为不予行政处罚事项、法律依据和具体适用条件，涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面。《清单》将从今年6月1日起实施。

2024-04-19

保障妇女儿童权益典型案例发布之案例十：“三期”女职工特殊权益行政公益诉讼案

2024-04-19

从公司离职后，绩效提成能要回吗？

2021年6月，李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为销售，职务为大区经理。合同约定劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2024-04-19

4月23日 蓝白沙龙｜外国人及港澳台人员就业参保政策解读

随着全球化进程的加速，国际间人才的流动愈发频繁，其中不乏来自中国的外籍人士以及港澳台地区人士。这些海外人才对于在华就业的机会和前景充满期待。然而，在这一过程中，如何确保自己符合企业的聘用标准，顺利地获得工作许可成为了许多人关注的焦点。与此同时，企业的人力资源部门也在积极应对这一挑战。对于那些计划聘请外籍及港澳台地区人员的企业来说，了解并遵守中国的就业规定同样至关重要。从劳动合同的签订、工资福利的发放，到社会保险的申报与缴纳，每一步都必须严格按照法律法规执行，以保证企业运营的合法性和员工权益的保障。本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人黄春欢律师主讲，为您带来《外国人及港澳台人员就业参保政策解读》。

2024-04-08

签了“再无争议”离职证明，还能讨要欠薪吗？

李某曾是一家公司的员工，在申请辞职后，该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书，写明“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项（包括并不限于上述事项）均已全部结清，双方再无任何争议。”

2024-04-03