【2024.6.1 来源于：工人日报】

2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500元/月，转正为6000元/月，双方未签订劳动合同。

2017年3月10日，小万被调去做采购员，每周工作5.5天，上班时间为9:15-12:00，下午14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”为由，与其解除劳动关系。小万对此予以否认，公司继续留用，并支付其工资至2017年12月。

2018年1月26日，小万申请劳动仲裁，称其当日被公司辞退，要求公司支付相应赔偿：

1.2018年1月1日-2018年1月26日工资：6000元（仲裁支持5040元）2.2016年12月22日-2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额：65500元3.违法解除劳动关系的赔偿金：18000元4.2016年12月22日-2018年1月25日加班费：182156.04元

仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服，诉至法院。员工：加班均拍照打卡为证。公司：是预谋制造加班假象

庭审过程中，双方主要就“2016年12月22日-2018年1月25日加班费”这一事项展开辩论。

【小万主张】

自己除做预算员外，还兼任采购员，工作量较大，因此，工作日几乎每天都要加班至晚上11点，周六日也需回公司加班。

同时，小万提交了有公司盖章的加班统计表，以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘，光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片，拍有A公司标志及房间内部布局的照片，每天平均30张。

【公司主张】

小万入职后无法胜任原岗位，将其调至较为轻松的采购员岗位。此后，公司陆续收到举报，称小万多次违规索取客户红包、收取回扣等。因小万家庭困难，出于照顾，公司多次同意继续留用，但其贪腐行为越来越严重。

入职以来，公司给小万安排的工作量无需加班，2018年1月起其工作由同事A接任，小万并没有实际工作。

此外，从光盘内容可以看出，小万基本每小时打一次卡和拍一次照，工作日有时只间隔十几分钟。每周五晚11点左右，小万会离开公司，次日上午回到公司，其他时间均在公司留宿。因此，光盘资料是其为制造加班假象的预谋。

法院：每天拍照打卡加班30次，属恶意收集证据。

【一审认为】

根据考勤记录，小万入职以来基本每天加班，特别是在2017年3月至2017年12月期间，包括周六日，没有一天休息，且均加班至晚上11:30后。这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。

此外，小万下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时每半小时打卡一次并拍照，连续13个月每天拍的考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，其行为完全不是一种加班的状态。因此，有理由相信小万是为了诉讼在恶意收集证据。

另有证人看见小万把被子放在办公室，晚上在办公室看电脑、听音乐，在公司杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可见，其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。

结合小万有长期留宿公司的习惯，且有在公司不知情的情况下，多次大量复印原告财务帐册，取走内部材料的行为，有理由相信其提供的加班统计表私自偷盖了公章，故该两份加班统计表不予采信。

综上所述，小万主张的加班事实不存在，故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。

【二审认为】

审理期间，小万既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚，判决并无不当，予以维持。驳回上诉，维持原判。

【蓝白快评】

员工为了证明加班情况而每天拍照打卡30次的行为，引起了法院的关注和质疑，最终被认定为恶意收集证据。首先，从法律角度考虑，员工在维护自身权益时应当遵循法律程序，采取合法、合理的手段来收集证据。每天拍照打卡30次的行为显然超出了正常范畴，这种高频次的打卡行为带有明显的预谋性，容易被解读为员工有意制造证据以谋取不当利益。其次，从职业伦理角度来看，员工应当诚实守信，遵守职业道德规范。每天拍照打卡30次的行为不仅浪费了员工自身的时间和精力，还可能给用人单位带来不必要的困扰和误解。这种行为不仅不能有效证明加班情况，反而可能加剧与用人单位之间的矛盾和冲突，引发更多的争议和纠纷。最后，从实际效果来看，这种极端的行为往往不能达到预期的效果。即使员工能够证明自己的加班情况，但如果这种行为被认定为恶意收集证据，那么这些证据在劳动争议中可能不会被采纳。因此，员工在维护自身权益时，应当注意方式方法的合理性，避免采用类似的极端方式，以免发生适得其反的效果。