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受疫情影响延迟复工或未返岗期间,用人单位停工停业的,出差执行工作任务的劳动者、因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇如何支付?(北京地区)

根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》,“出差执行工作任务的劳动者,因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的,按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。”

2022-06-21
关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见

为进一步深化国资国企改革,建立健全职工能进能出、薪酬能增能减的工作机制,提高国有企业职工再就业能力,防止国有企业欠薪欠保,推动省属国有企业扭亏减亏,按照省委省政府关于国有企业深化改革提质增效的决策部署,现就促进国有企业劳动关系和谐稳定提出如下意见:

2022-06-13
宁波大学再通报“老师在朋友圈发布歧视女性言论”:解除其聘用关系

近日,网传宁波大学教师教育学院一教师在朋友圈发文批评“工作中的绿茶行为”,对职场中女同事因顾孩子等原因让男同事承担额外工作量表达不满,声称“女人就是事多”,其中不乏激烈用词。

2022-06-13
天津一起人脸识别案胜诉,小区以刷脸作为唯一通行方式被判违法

因将人脸识别作为进出小区的唯一通行验证方式,天津市一物业公司被居民告上法庭。一审法院认为,相关证据不能证明被告侵犯了其隐私权。近日,该案二审作出改判,法院要求物业公司删除原告人脸信息,并为其提供其他出入小区的通行验证方式。

2022-06-13
端午节小区保安在业主家吃饭喝酒时突发疾病死亡,法院:视同工伤!

员工中午吃饭时突发疾病死亡能否视同工伤?

2022-06-13
新冠肺炎患者隔离期结束后,仍需停止工作进行治疗,企业怎么支付工资?(上海地区)

根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,“对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。”

2022-06-13
用人单位可否以有价证券等其它形式支付工资?(全国)

不可以。根据《工资支付暂行规定》第五条、第六条的规定,用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者工资应当提供一份本人的工资支付清单。

2022-06-13
女职工产假期间提前返岗,正常工资与产假待遇能否兼得

女职工产假期间提前返岗,正常工资与产假待遇能否兼得?

2022-06-06