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育儿假是否可以按照生育的子女数量累计计算天数?

可以。根据 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》(沪府规〔2022〕18号)第三条(育儿假)符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天,育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。

2022-11-24
入职3天被开除,要求恢复劳动关系会支持吗?

1、双方劳动合同解除是否合法; 2、双方是否可以继续履行劳动合同。

2022-11-15
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,劳动者的经济补偿金基数的封顶数以何地为准?

根据《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

2022-11-15
工伤停工留薪期工资是否包含加班工资?(广东地区)

根据《《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》七、在工伤停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。

2022-11-15
最新《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起正式实施

《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)自2018年10月26日被修订后,又经2022年10月30日第十三届全国人大常委会第三十七次修订后发布,并将于2023年1月1日起正式实施。新修《妇女权益保障法》在反对就业歧视、女职工生育保障、禁止性骚扰等劳动关系领域进一步明确了用人单位的义务与责任,主要条款修订对比如下:

2022-11-08
员工因午休玩手机音量太大被辞退,索赔15万被法院驳回

近日,广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

2022-11-08
国美被曝停发工资!要求员工签署承“理解”诺书!

近日,有消息称,10月28日,北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。国美电器董事长黄秀虹表示:公司到12月底之前,只会给员工上社保,不会再发工资了。黄秀虹批评了员工们近期的工作态度,认为大家缺少大局观,困难时期应不计得失,与公司共进退。她接着补充了一句:今后中长期,工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书,员工可以各自去找主管签字。

2022-11-08
试用期未通过,她却一口咬定公司违法解约

方晖公司以与王晓晓达成一致为由解除劳动合同,是否构成违法解除,以及可否成为王晓晓恢复劳动关系主张成立的充足依据。

2022-11-08