【2024.7. 16   来源于：澎湃 】

（以下内容为节选）

近日，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压，此事引发广泛关注。

“女子称从霸王茶姬离职后被公示”的话题冲上热搜。

7月15日晚，霸王茶姬就“伙伴离职后被贴公示”事件道歉，详情如下：

各位伙伴及茶友们，关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，公司高度关注，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”，并与公司一起联系该伙伴，进行道歉和慰问。

公司对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，对此事进行深入调查了解，待捋清事实后对内部伙伴与外界公布相关情况。

公司将加强对内部伙伴价值观培训，积极倾听一线伙伴声音，避免此类事件发生。对伙伴与茶友们带来的影响，深表歉意。再次感谢各位伙伴与茶友的关心！

未经允许公布他人身份证信息，犯法吗？

事实上，公布身份证不侵犯隐私，但侵犯个人信息。

2021年1月1日，民法典正式施行，其中一大亮点，就是对个人信息的保护进行了专门规定。

根据民法典规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。本案中，虽然原告的姓名、出生年月、身份证号等信息在参选、当选业委会委员时都曾公示过，但被告在事后因纠纷擅自将其发在业主聊天群中，该行为并无必要，缺乏正当性，违反了法律相关规定，应当承担法律责任。

【蓝白快评】

通常情况下，用人单位出于管理的实际需要，会在一定内部范围内基于客观事实对员工的违规情况进行通报。这类行为在合理范围内一般不会被认定为侵犯了员工名誉权或个人隐私，但仍然需要注意以下事项：1、通报内容的客观性：通报内容应当是对客观事实的描述，不应当有主观诋毁或超出劳动关系范畴领域；2、通报内容的真实性：通报内容应当属实并有相关的证据予以支持；3、通报传播范围限于公司内部：通报内容应避免向公众传播，造成员工的社会评价降低；4、通报内容建议对个人信息匿名化处理：建议如非必要，可隐去员工真实姓名，更不应当公开其个人身份证号。