【2024.7. 23   来源于：劳动报 】

据媒体7月22日报道，厦门的小陈在海沧区晨昕学校任教近5年，让其没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被公示解聘。小陈不解：她尚在产假内，为何要让她去参加考核？在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也多次咨询校方这次考核的标准，但她得到的回复是：学校认为她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。对此，小陈认为，学校的考核标准未显公平。为核实小陈的说法，采访当天，记者也来到学校，但保安表示“校长说，不让进”，拒绝回应。

对此，当地教育局工作人员表示，让产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正，而小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。

对此，律师分析，解聘产假的员工是违法的，而用人单位在进行所谓的淘汰制时，应将规则公开化，劳动者也享有相对应的合法保障，若被认定非法解聘，单位要给以一年两个月的赔偿。

截稿前，小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，目前没有负责人跟她解释，而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。

【蓝白快评】

近年来，多地教育部门相继宣布，公办中小学将实行教师聘用制度和岗位管理制度，打破过去“一聘定终身”的固定模式，设置聘用期考核，期满未通过考核的不续聘。

关于公立学校的教师是否适用《劳动合同法》等劳动法律、法规、规章，取决于该教师是否系作为雇员制与公立学校签订是《劳动合同》。若系作为聘任制教师与公立学校签订《聘用合同书》享受编制内相关待遇，则应当适用《事业单位人事管理条例》等人事方面的法律规定。

此外，在女职工权益保护上，无论是事业单位还是企业，我们认为也应当适用《女职工劳动保护特别规定》。根据该文第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，多地在出台的聘用合同管理办法上明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，聘用合同期限届满时，事业单位应当将聘用合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。