河北发布涉新冠疫情劳动争议纠纷处理的解答

为妥善处理涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，就涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷处理中的有关问题解答如下：

2020-08-17

远程居家办公报酬咋算？北京法官详解疫情下的劳动争议

新冠疫情的阴霾正在我国逐渐消散，但疫情的后续影响正在逐渐显现。北京市劳动和社会保障法学会、海淀法院与海淀区劳动人事争议仲裁委员会联合近日举办了“疫情期间劳动争议热点问题解读”在线直播研讨交流活动。法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）法官王琰在线授课，解答劳动者和用人单位常见困惑。

2020-08-17

石家庄新政，开启社保“代理、代办”两扇窗

近日，网上对石家庄市社会保险中心发布的《关于进一步规范人才代理机构代理用人单位社会保险登记工作的通知》后，网上盛传“叫停”、“遭受封杀”社保代理的文章。认真研究石家庄市社保中心三个文件后，你会发现，石家庄市社保中心，关闭了本地单位“大库”模式的社保代理的门，同时又开启了两扇窗：一扇是，本地用人单位“小库模式”的社保代办；另一扇是外地用人单位的“大库模式”的社保代理服务。

2020-08-17

实行年薪制的劳动者，每月的工资应该如何发放？（上海地区）

依据《上海市企业工资支付办法》（2016年修订）第六条之规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

2020-08-17

解除劳动关系的决定被裁决撤销或判决无效的，劳动者在被违法解除期间的工资应当如何计算？（广东地区）

依据《广东省工资支付条例》（2016年修订）第二十九条之规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。

2020-08-17

竞聘中高管任期届满未能再聘的，应按原约定岗位待遇执行

依据竞聘要求操作是否是对劳动合同内容的协商一致变更？

2020-08-17

8 月 26 日 蓝白沙龙 线上开讲！｜管理课程-高潜人才识别与发展

高潜人才对企业实现高绩效、完成转型创新与变革有着至关重要的作用，而有效的识别、发展与保留内部高潜人才，是企业赢在现在与未来的关键。作为企业内部人才发展专家，HR在高潜人才识别、盘点与发展方面的知识匮乏与经验欠缺，会制约个人的职业发展、还会进一步阻碍企业业务的持续发展。 课程全述在高潜人才识别、人才测评方式、人才发展项目设计上的知识与技能，赋能企业内部HR成长。

2020-08-14

8 月 25 日 蓝白沙龙 线上开讲！｜雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析（严重违纪解雇篇）

对于违纪行为的处理是企业HR管理者在员工“雇佣生命周期”管理中必然会遇到的工作事项。 那么对严重违纪的员工，企业就可以随便辞退吗？ 当然不是的。 企业HR管理者除了要熟悉相关的法律法规知识，把握规章制度的设计要点，更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑，才能在争议发生时运筹帷幄，帮助企业规避风险。8月场《蓝白沙龙》，将由上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师带大家结合实践案例，从法律视角下学习实务要点，保证公司在离职解雇的管理工作可以规避风险，帮助HR们游刃有余地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。

2020-08-14