【2020.12.2来源于：中国经济周刊】

中国经济周刊-经济网讯 12月1日，教育部网站发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提到，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

通知指出，建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

通知要求，推进就业实习见习。建立全国高校毕业生就业实习信息平台，汇集发布高校毕业生就业实习岗位信息。各地各高校要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。配合有关部门实施好“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，推动离校未就业毕业生参与就业见习。

【蓝白快评】

反歧视的目的是追求实质平等，这条道路漫长且艰难；而不断增长的负面清单，是反就业歧视的发展轨迹。教育部的这项规定，对于反就业歧视的现状而言，又新添了就业歧视负面清单的一项内容，但是对于企业招聘而言，并不会有实质性的影响。这应该是教育部对于这些年校园招聘宣讲中各种奇葩要求的一个官方回应和表态。企业更需要注意的是招聘条件的不当表述所带来的舆情影响及品牌商誉损害。