关于外国人就业许可证上注明的单位与实际就业单位不一致时，如何认定外国人与实际就业单位之间法律关系的问题。（上海地区）

根据《上海高院民一庭调研与参考》，《外国人在中国就业管理规定》规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。”如外国人实际就业单位与就业证注明不一致的，违反了行政管理的强制性规定。故其与实际就业单位之间应认定不存在劳动关系。

2021-01-11

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。（法释〔2020〕26号）

2021-01-04

深圳2021养老保险修订的两个1%

据深圳人大消息：深圳市养老保险单位缴费比例拟由当前的13%提高至14%。《深圳经济特区社会养老保险条例修正案（草案）》近日提请市人大常委会会议审议。

2021-01-04

公司对工作餐未光盘的员工进行处罚

近日，有员工反映，其所在公司对员工很关心，员工的福利也是很好的，近年来一直为员工提供免费午餐。但是，新冠肺炎疫情发生后公司便将围桌聚餐改为盒饭分餐，每人一份。此时，因为每个员工口味不一样，饭量不一样，在吃盒饭时往往要剩余一些。

2021-01-04

快手取消双休，选择执行“大小周”工作模式

近日，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。所谓大小周，就是是指一个星期上六天班，一个星期上五天，未来的快手，将没有了双休。快手人力负责人刘峰还补充道：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

2021-01-04

员工交了辞职报告后又偷偷取回，辞职还有效吗？

员工的辞职行为是否有效？公司是否需要支付经济补偿金？

2021-01-04

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位如何赔偿？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”与旧规定相比，删除了“应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准”这一表述，意味着今后就这一问题上将以劳动者的经济损失为赔偿标准，可能对劳动者的维权举证带来一定困难。

2021-01-04

用人单位能否以口头形式与劳动者协商变更劳动合同？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”与此前规定相比，新的司法解释除了“实际履行”，还增加了“协商一致”的要求。也正因此，用人单位在实操中需要注意留存与劳动者协商的相关证据。

2021-01-04