【2021.1.10来源于：新浪财经】

微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频，视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。

视频中，该用户控诉HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，及公司HR威胁毁坏其档案。

该用户还在视频中谈到拼多多的工作强度，比如，上海本部员工每个月会有隐性强制要求，工作300小时，有些组会私下沟通你的工时和绩效有关，公示不够会被谈话，而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会不会问是不是需求不饱和。元旦跨年这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点。

拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。拼多多称，在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

拼多多公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

拼多多还表示，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

【蓝白快评】

移动互联网时代，每个人都是一个自媒体，企业管理所面临的舆论环境更为复杂。根据公司的回应，其解除的依据是该员工曾经发表极端言论，而非因为拍摄救护车的行为。从劳动法的角度出发，企业依据极端言论及劳动者忠诚义务的要求，做出类似的解除决定是有先例可循的。但是从企业管理的视角来看，对员工的职场规范、自媒体管理、雇主品牌等都是需要进一步完善的领域。