被子叠成豆腐块，好利来要求员工入职前军训？

2024-04-03

国家互联网信息办公室公布《促进和规范数据跨境流动规定》

【促进和规范数据跨境流动规定】 第一条 为了保障数据安全，保护个人信息权益，促进数据依法有序自由流动，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，对于数据出境安全评估、个人信息出境标准合同、个人信息保护认证等数据出境制度的施行，制定本规定。

2024-04-03

公司通知调岗，员工立即提离职，能否主张经济补偿金？

方某于2016年8月15日入职A公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。入职时任讲师，2020年4月被调整为教务主管。

2024-04-03

如何认定劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化？（湖北地区）

根据湖北省人社厅发布的《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）》，有以下情形之一的，仲裁委员会可以认定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”： （一）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力。 （二）因法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的。 （三）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 （四）其他不能归责于用人单位的客观原因导致劳动合同不能继续履行的情形。

2024-04-03

无锡市有关病假待遇标准的规定？（江苏地区）

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十（现无锡最低工资标准为2490元，即2490元*80%=1992元）。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条:用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2024-04-03

4月11日 蓝白沙龙｜后“996”时代工时休假及假期管理

“996制度”一直是社会的热点话题，引发了各界对企业工时制度设计的热论。尤其是金融、互联网行业的快速发展，“996”和“007”成为时代的特殊产物。但近几年随着经济发展的变化，这一现象正在悄然改变。加班制度如何平衡“合规”、“成本”、“人效”三向纬度，公司管理权与员工病休权益之边界等也是长久困扰HR的管理疑难。本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、蓝白合伙人李银燕律师主讲，为您带来《后“996”时代工时休假及假期管理》。

2024-04-01

59岁员工不会线上请假被开除，法院判决违法解除

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。

2024-03-27

退休再就业职工遭遇工伤后责任如何分配

山东省青岛市崂山区务工人员刘某办理退休手续后，于2021年3月来到青岛某酒店务工，同年4月因餐厅地面积水不慎摔倒，导致髌骨骨折。刘某就职的酒店却以“没有可查证的退休人员工伤赔付条例”“未签订劳动合同”等理由拒绝赔偿。最终经过劳动仲裁，仲裁裁决该酒店支付刘某赔偿金87,543元。

2024-03-27