根据湖北省人社厅发布的《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）》，有以下情形之一的，仲裁委员会可以认定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：

（一）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力。

（二）因法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的。

（三）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

（四）其他不能归责于用人单位的客观原因导致劳动合同不能继续履行的情形。