【2024.3.22 来源于：劳动报】

【事件回顾】

近日，“好利来要求员工入职前军训”这一话题在网上引起热议。

一名好利来内部员工称去年底通过校招，来到成都的一家好利来成为现烤师，在正式进驻到门店前，必须经过一周的军训和一个月的实习期。在军训期间，每天除了要站军姿、体能活动、学习理论知识外，整理宿舍内务也是一项重要的工作：被子叠成豆腐块，桌面保持清洁，洗漱杯摆放整齐等。而入驻门店后，好利来对员工的卫生、考勤的高标准更加严格，例如不能带手机进入现烤车间，每隔一小时要洗手一次，两小时换一次消毒水等等。

对此，好利来招聘负责人曲女士称，需要看应聘什么岗位，如果在工厂，会有类似这种活动，如果是在连锁店的话，则不存在军训。

【网友声音】

对于这样的“军事化”管理，网友们各持己见。

有些网友认为“没有这个必要”，直言这种活动是“形式主义大于一切”，还有网友表示部分企业过度迷信军事化管理，实际上是在对员工进行服从性测试，“为了逼走有个性的人”。

还有些网友认为，如果是为了提供更好的服务，则可以接受，“是不是可以理解为类似入职前的培训，既能让员工养成良好的卫生习惯等，也能帮助大家彼此快速熟悉起来。”

也有网友认为，入职前进行军训作为好利来企业文化的一部分，如果无法改变，员工自己选择是否愿意入职就好，“还未正式入职，仍属于双向选择的范畴。”

【蓝白快评】

据资料查询显示，除好利来外，也曾有其他知名企业将军训作为入职考核的一个重要环节，目的在于打造具有良好职业素养的团队与员工。 之所以相关新闻能够引起网友的广泛讨论，是由于部分网友质疑这样的考核是否过于严格，超出了用人单位的管理权限。对此，我们认为军训在现实层面有其价值，总体上是正面向上的活动，公司采取军训的形式在适当范围内考核入职员工具有合理性，并不超出合理使用管理权的范围。不过，为避免相关风险，我们建议用人单位在采取类似考核活动时：首先，应在入职前要向劳动者清楚表示，在相关材料中明确告知，避免纠纷；其次，考核的内容应有其价值，若入职培训考核采取一些不当形式，则存在极高风险；最后，考核标准设置应当具有合理性，避免过于严苛以及具有针对性。