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受疫情或疫情防控措施影响期间,用人单位制定、修改或决定直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时,如何履行民主协商及告知程序?(上海地区)

“受疫情或疫情防控措施影响期间,用人单位可通过电子邮件、内部办公自动化(OA)系统、微信群组等形式,将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见,交由工会或职工代表征求意见。经协商确定仅适用于疫情期间,并传达或告知劳动者的,可视为履行了民主协商和告知程序。”

2022-05-05
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的,用人单位应如何支付劳动者工资报酬?(上海地区)

劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班,其主张用人单位支付工资报酬的,可按以下情形区分处理: 第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬; 第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬; 第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。

2022-05-05
公司新址离家较远,员工在原址上班打卡,公司能否以旷工单方解除?

公司新址离家较远,员工在原址上班打卡,公司能否以旷工单方解除?

2022-04-25
员工入职不能安排入职体检怎么办?(上海地区)

对于有体验要求的企业而言,疫情期间员工不能做入职体检的,建议协商推迟入职时间。如果因业务需要员工疫情期间入职的,建议可将入职体检事项与员工的录用条件建立关联,或要求员工另行提供健康承诺书。如:可在录用通知书或承诺文件中明确“因疫情原因,需要在复工后x日内提交体检报告,如无法在约定时间内提交体检报告或体检报告指标异常(如职业禁忌)将被视为不符合录用条件。”

2022-04-25
疫情期间,为缓解公司现金流,可否延迟发放部分工资,到年底统一补足?(上海地区)

现有法律法规和政策文件并未针对企业在疫情期间不能按时发放工资这一问题作出明确规定,但是基于同舟共济、共克时艰的精神,建议企业可与员工本人协商,或与工会、职代会或职工代表进行民主协商,来确定调整发放工资的方案。若最终达成一致意见,可以将其视为对员工个人劳动合同部分内容的临时性变更。

2022-04-25
居家办公员工拒绝钉钉定位打卡,公司能否以严重违纪单方解除?

员工在居家办公期间,以侵犯隐私为由,拒绝进行手机定位打卡,公司据此以严重违纪为由解除劳动合同是否系违法解除?

2022-04-18
生产型企业,工厂员工实行综合工时制,工资发放是否与实行标准工时制的Office员工一致?(上海地区)

对于实行综合计算工时制的工厂员工,在疫情封控期间,具备居家办公条件的,正常按周期计算工时,发放工资。不具备居家办公条件的,公司可以直接安排员工优先使用法定年休假、公司福利休假等有薪假期;此前还有剩余加班调休的,公司亦可进行安排;另外,在综合工时制的工时周期内(如月度、季度、半年、一年)亦可调剂使用休息日,即先休假后补班。

2022-04-18
停工停产超过1个工资支付周期的,由于还需要承担员工的社保公积金缴纳部分,生活费支付标准是多少?按照应发工资界定还是实发工资?(上海地区)

就上海地区而言,停工停产超过一个月的生活费标准原则上不低于上海市最低工资标准(2590元),且应为实发报酬,不得再扣除员工个人社保公积金部分。对于停工停产期间的待遇标准,公司亦可通过与员工本人协商,或通过与工会、职代会或职工代表进行民主协商,确定相关方案,若最终达成一致意见,且公平合理、仅适用于疫情期间的,可以按照相关方案执行,并可视为对员工个人劳动合同的变更。

2022-04-18