【2024.4.17 来源于：每日经济新闻】

近日，一位博主在公开渠道上表示，自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称，自己是极越员工，在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。

此前，该网友曾在网络上晒出提车时与雷军的合照，并配文称“SU7是我当下的梦想之车”。主页介绍则为“全国首批SU7车主，雷总开过车门的男人”。根据其公开的微博内容显示，截至4月16日下午4时，该网友微博共发布15条博文，当中14条均和小米SU7相关。

据第一财经报道，日前，极越方面表示，上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员，却以自己个人名义在全社交平台开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7的产品，时间长达三个月，违反了劳动合同规定的“不从事与公司竞争业务”的条款。

另外，极越方面称，该员工在职期间无故请假，并通过编造虚假理由不到岗，存在严重旷工行为，违反了公司的劳动纪律。据了解，小米SU7产品首批交付当天，该员工无故旷工前往现场提车。最后，该员工个人社交账号很多视频信息的发布时间都是工作时间，扰乱了公司的工作秩序和纪律。

据大河报·豫视频《看见》报道，记者注意到，其中一位网友在评论区回复了一张截图，疑似回应该博主被开除一事另有隐情。截图内容称，该博主在职期间为SU7造势，创建了多个SU7车主群，辱骂极越以及其他友商品牌，并表示“为上面的言论负责，真实性随便挖”。网络上流传着一份《极越内部对前员工姚某某事件的说明》（以下简称《说明》），《说明》中极越方面表示，姚某某利用社交媒体散布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实谣言。公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发，且只宣发X米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。

【蓝白快评】

在上述新闻中，员工的所谓宣传行为的性质究竟为何，是否构成“从事与公司竞争业务”？我们理解，在满足一定条件的前提下，上述新闻中的员工行为可能构成违反忠诚义务。在实操中，在判断员工行为是否构成违反忠诚义务时，会从多个角度综合考量，例如员工是否从相关行为中谋求或获取私利、员工是何身份（如是否系公司高管、是否在某种程度上能代表公司形象等）、相关行为的影响范围（以宣传为例，会考量宣传行为的受众是谁，是否面向公司的客户、供应商以及竞争公司的员工等）、是否在常规的工作时间内进行相关行为等。如构成违反忠诚义务，则用人单位解除劳动合同将具有一定的合法性。