【2024.5.15 来源于：中工网】

近日，河北一名女生在网络社交平台发视频称，自己在试用期被公司无正当理由要求走人，且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受，依旧坚持每天继续打卡上班，并直言：“公司可以开除我，只要理由正当。但是无正当理由就让我走，走了就是旷工，当我傻吗？”

试用期被公司口头辞退的案例时有发生。2021年1月11日，小张入职服装公司，双方签署劳动合同，约定合同期限为三年，其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候，小张的直属上级把小张叫过去谈话，认为他在试用期期间的考核结果不合格，要求他在试用期结束前完成交接并离开公司。之后，小张继续来公司上班并考勤打卡，持续到7月14日。但服装公司人力资源部门告知小张，其直属上级已于7月6日通知其试用期终止，当时也已经向其说清楚，现按照自动离职处理。

【蓝白快评】

用人单位解除试用期员工的劳动合同，应证明劳动者不符合录用条件，且应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。但在实践中，不少用人单位对试用期内的劳动合同解除存在错误认知，常见情况是以“考核不合格”为由，随意地解除劳动合同；不仅如此，在解除时，也不明确告知员工解除理由、不出具合法有效的书面通知等。此类解除都有可能导致违法解除情况的发生，现实中引发的争议也不在少数，用人单位应特别予以注意。