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降低职工基本医疗保险单位缴费费率

今天上海相关部门联合发布《关于调整本市职工基本医疗保险费费率的通知》。通知如下:

2022-10-18
员工到手年薪比承诺少发7万,公司被判补足差额

据媒体报道,2020年初,蔡先生与南京的一家设计公司签订劳动合同,招聘主管韩某在微信上承诺,蔡先生的年收入在16-18万元,不足部分由年终补足。蔡先生慎重考虑后,于当年3月入职。入职后,蔡先生多次被提拔,月工资从7千多涨到1万元。然而,蔡先生在年底时核对收入时,发现年收入只有9万多元。他辞职后进行劳动仲裁无果,将原公司告上法庭。

2022-10-18
公司面试问能否接受无偿加班,当地人力资源局回应

近日,深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。涉事公司回应称,每个公司都有询问权,这些问题只是了解情况,“没有一个标准答案,只是一个(调查),对面试结果没有影响。”工作人员称,录取的时候会综合面试题择优录取。

2022-10-18
员工年中离职要求公司支付年终奖,公司是否应按比例支付?

员工是否有权要求公司支付离职后计划进行发放的年终奖。

2022-10-18
何种情况下外包的发包方可能面临工伤责任的承担?

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(文号:法释〔2014〕9号)第三条规定:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。

2022-10-18
关于员工离职后短期内再次入职情形,工龄是否需要连续计算?(深圳地区)

需要。深圳地区有限定时间内须连续计算规定:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修订) 第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。

2022-10-18
财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》

为深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步严肃财经纪律、整饬财经秩序、规范财务管理的工作要求,引导金融企业规范有序健康平稳运行,促进金融业高质量发展,财政部日前发布了《进一步加强国有金融企业财务管理的通知》:

2022-08-23
网传BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

新浪科技独家获悉,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

2022-08-23