7月30日 蓝白沙龙｜无过错解雇类型精讲及案例解析

在当今日益复杂的职场环境中，无过错解雇成为了企业人力资源管理的重要议题。本课程旨在深入剖析无过错解雇的各类情形，通过精选案例的解析，帮助学员全面理解无过错解雇的法律内涵与实操要点。希望通过本课程的学习，使您能够掌握相关法律规定，为企业的人力资源管理提供有力支持。 本次《蓝白沙龙》由“蓝白天团”讲师、资深律师董周敏律师主讲，为您带来《无过错解雇类型精讲及案例解析》。 敬请期待7月30日的精彩主题沙龙活动！

2024-07-01

坚决制止违规办理提前退休！人社部罕见转发25年前通知

近日，在人力资源和社会保障部发布的一项内容中，企业职工退休问题成为了核心。值得关注的是，此次是转发了1999年时关于坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的通知，而这一则通知距今已有25年，如此举措可谓极其罕见。

2024-06-19

部分被裁员工又被召回？理想：暂无回应，专家称“企业不断调整才能发展壮大”

理想汽车裁员事件出现了反转。 日前，据界面新闻报道，在开启大规模裁员仅一个月后，理想汽车正在召回部分关键岗位的被裁员工。 对此，《每日经济新闻》记者向理想汽车方面求证，对方并未对此事进行回应。不过，记者在某职场社交平台上发现，多位认证为“理想汽车员工”的人士表示，上述情况属实。

2024-06-19

为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，更好开发新的就业增长点，日前，人力资源社会保障部印发通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，更好开发新的就业增长点，日前，人力资源社会保障部印发通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

2024-06-19

居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准

规章制度、劳动合同均未明确约定的情况下，用人单位以劳动者严重违反居家办公纪律为由解除劳动合同是否合法。

2024-06-19

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？（北京地区）

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第八十二条规定：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

2024-06-19

社保缴费基数不足，员工以此辞职能否获得经济补偿？（上海地区）

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法〔2009〕73号)第九条的规定:劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

2024-06-19

快递小哥、运输司机也能参保！广东灵活就业人员工伤保险参保范围扩大

近日，省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》（下称《办法》），将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体。《办法》6月起执行，有效期3年。

2024-06-13