【2024.6.8 来源于：劳动报】

近日，在人力资源和社会保障部发布的一项内容中，企业职工退休问题成为了核心。值得关注的是，此次是转发了1999年时关于坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的通知，而这一则通知距今已有25年，如此举措可谓极其罕见。

根据1999年时的相关通知，对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

对此，业内人士认为，该通知是关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的指导性文件。尽管这份文件至今已有25年，但它反映出人社部对企业职工退休问题的高度关注，尤其是针对提前退休问题。此次转发的通知不仅是对企业职工退休问题的重要指导，也是对现行社保政策执行力度的一次重要提醒。它要求所有相关方面严格遵守国家规定，确保政策的公正执行，保护广大劳动者的根本利益。

【蓝白快评】

制定提前退休制度的本意，是通过让从事重体力劳动，以及劳动环境相对恶劣的劳动者早于常规退休年龄退休的方式，实现“妥善安置其生活，使其愉快地度过晚年”的政策性立法目的。但若此制度被滥用，将对社保制度的公平性和可持续性产生严重影响。因此，我们理解，人社部此次转发25年前的通知，表面来看是在再次强调禁止违规提前退休行为的基本态度，而其背后则反映了人社部对当前社保制度所面临挑战的深刻理解。随着我国人口老龄化趋势的加剧，社保压力日益增大，类似滥用提前退休制度的行为可能在今后也是人社部门的重点关注对象。